1樓：尹朶月
當我發現手下的員工頻繁出錯，我會把他叫到辦公室，然後詢問他為什麼會頻繁出錯，肯定是因為她有一些原因導致了他會出錯，然後，聽取他的理由之後，決定原不原諒他，或者是進行開導。
2樓：寶寶92092詵嘉
會幫他們糾正錯誤，感覺一些壞毛病，叫他們怎樣去做好這件事情，幫助他們去完成這個事情，這次不行，還有下次，下次再做不好就就是你自己自身的問題了，那就沒有人幫助你了。
3樓：小皓粉絲團
發現手下員工頻繁出錯，其實也不要慌張，不要急忙的將其辭退，員工的工作，頻繁的出錯，其原因可能是由於業務的不熟悉，環境的陌生，或者是沒有適應工作環境等，手下員工頻繁出錯，這種情況，慢慢的培訓，如果還是那樣可能就是其個人原因拉。還是會慢慢觀察的。
4樓：知68151偎扔
我想說的是，如果自己手下員工頻繁出錯，那麼你就首先應該問他這件事情你是否會做，如果說不會做，你要帶領他的員工一下一下的把這個問題做好，然後下回再遇到這種問題，他就不會頻繁出錯了，這才是一個好辦法。
5樓：影子
如果我是一個老闆，發現了手下員工頻繁出錯，我一定會提點他幫他改正錯誤，每一個人都會犯錯，我也不例外，起碼是一個新員工呢，我會好好的教導他，告訴他一些解決這些問題的方法，並給他樹立信心，正確的引導他。
6樓：名
手下員工頻繁出錯，我會更加的認真對待這種員工，會頻繁的教導這樣的員工，員工頻繁出錯，我不會批評他，我會更加的去鼓勵他，去讓他做事認真一些去合理的增加自己的一些知識水平和一些動手能力。
7樓：消化
如果這種情況被我發現，我一定不會第一時間嚴厲批評這位員工，我一定會耐心的詢問，是不是家裡最近出了什麼事情，或者是什麼原因，因為員工是給公司創造福利的，不能因為員工的一些小錯就開除這位員工。
8樓：阿舞子
發現他的不足和錯誤，耐心講解告訴技巧和經驗，指出不足並改正，**錯了就反覆練習注意，找到熟練的感覺，給予信心讓他有更好的心態去工作不要過分的壓抑和緊張，保持愉快的心情工作就會事半功倍。
作為領導如何看待手下員工對自己背後的議論
自己手下員工對自己的議論應該認真的聽取。在他們的議論中發現自己的不足和一些員工的不足。來調整自己和自己的員工。我是挺在意的，因為如果是對自己不好的議論的話，肯定是自己的缺點。而我這個人不喜歡這樣。這不太好。我特別的在意一個人對老闆的評價，因為這樣我才會知道自己有哪些地方做的不對。我是覺得如果手下員工...
很正直的老大，就是他手下的員工，誰做事不好，或者偷懶啊什麼的，他會毫不留情的批人，其實他不壞的
這樣的老大是站在公司的角度去思考的，所以值得贊同！但是對待手下也要懂得方法，不能一味的去指責下屬！我覺得還是引導為重！畢竟公司不是只要有老大就能運轉正常的！自古以來就流行以德服人！以團隊合作讓公司越來越好！讓屬下信服的才是好老大！對員工要求嚴格的老闆才是真正的好老闆。這樣你和公司的前途才會有光明。在...
夢見發工資突然發現員工多了,就辭退員工
無正當理由辭退勞動者屬於非法解除勞動合同,用人單位需要支付勞動者雙倍的工齡補償金 夢見發工資是什麼預兆 夢見發工bai 資 財運上有貴人相助。du對zhi於聽到的信 息,要多留個dao心眼,說不定其中就回暗藏商機,只等答著你去挖掘出驚喜。單身的人夢見發工資主近期愛情運勢 可成,但防雙方太自私,招致破...