1樓：匿名使用者
特殊行業，特殊工種有此規定是合法的，比如加油站加油工。處罰也較適當。
2樓：匿名使用者
你們才罰那麼少，不算黑。
公司制度中規定，員工遲到一次罰款50元，是否合法？
3樓：合易管理諮詢
不合法！
現在企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。因此，無論是從管理的有效性、實用性與科學性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應當摒棄「罰款」這類簡單粗暴的方式方法，而選用風險更小更利於促進用工和諧的管理模式。
企業針對這種大錯不犯、小錯不斷的員工，應制定有效、完善的制度進行規範：
首先，針對考勤問題，可以在工資構成中設定全勤獎來進行有效管理：若員工當月滿勤的情況下則可享受全勤獎；若員工當月出現遲到、早退、曠工等相關情形時，用人單位可扣除員工當月的全部或部分全勤獎。
其次，針對員工遲到、早退、曠工的次數與時間設定不同程度的違紀處罰措施，並依法制定相關規章制度。若每人每月一次遲到×分鐘或者每月三次以內累計遲到×分鐘者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴重違反規章制度並解除勞動合同。
再次，對於違紀行為，還可以通過依法制定極具實際操作價值的績效考核制度進行管理。針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯，在整體考核中規定一定權重，以考核結果來調整員工的晉升、工資、獎勵等。
4樓：傑痛痛心
我今天剛開完會，一年當中遲到早退忘記打卡一次100第四次一個月工資，第5次走人，著規定無語
5樓：匿名使用者
典型的違法行為。勞動法明確規定，企業不能對員工罰款
我司員工在上班期間吃瓜子，且亂吐瓜子殼，給予罰款50元，這個罰款通告怎麼寫……急……
6樓：匿名使用者
通 告
***x年xx月xx日，員工***在工作時間內吃瓜子，且亂吐瓜子殼，明顯違反公司相關規定；現經公司領導決定，特給予罰款50元處理，望引以為戒！
***公司xx辦
7樓：匿名使用者
某年某月某日，某員工在某崗位上班期間未經當班領導同意，擅自吃瓜子，違反了我公司《關於上班期間吃瓜子的管理規定》之第幾條規定，決定給予罰款50元處罰。希望受處罰員工能改正錯誤，其他員工能引以為戒，在口癮犯難之時，一定要向領導提出申請。特此通告。
某某公司，某年某月某日。
如公司沒有《關於上班期間吃瓜子的管理規定》或其他類似的制度，直接給予罰款處理是不妥當的，批評一下算啦。
8樓：_妮妮不是豬
就這樣寫啊 鑑於我司員工某某在上班期間吃瓜子，且亂吐瓜子殼，給予罰款50元 以示警告
新勞動法關於員工罰款我們公司新來了個領導，遲到一分鐘罰款50，其他小問題也都罰款50元，這樣和法嗎
9樓：塵七郎
合法。法律保障的是員工的合法權益，不受企業的脅迫、欺壓，但同時也尊重企業的正常管理秩序。作為一名企業員工，按照規定的時間上下班，是起碼的職業道德，也是這個企業正常運轉起碼的保障，企業就此設立處罰制度合理合法。
「其他小問題」諸如不服從工作安排、未完成工作進度、工作成果不達標等等都涉及到企業的正常管理秩序，就此設立處罰制度合理合法。
員工上班玩手機公司一次罰款50元合法嗎
10樓：牛霞吧
既然是罰款，肯定廠裡有規定，只要按照規定辦事，就不違規。
員工上班沒戴工號牌，罰款50元。是否合法？
11樓：匿名使用者
企業有權在不違反國家法律的前提下制度自己的規章制度，但是企業是沒有處罰權的。作為企業可以行使用獎金考核，不要使用處罰。例如設出勤獎、安全獎、質量獎。
這樣即起到約束作用也避免了處罰。
工廠對員工做錯事進行罰款30一50元合法嗎？
12樓：斷鷹攀崖
合法。根據法律規定，罰款，屬於行政處罰。
而用人單位不是國家行政機關，無權實施只有國家行政機關才能實施的罰款，而不能任意設立罰款標準，這是嚴重的違法行為。
你可以向勞動部門投訴，要求用人單位糾正違法行為。
13樓：保山黑黑會幫
什麼錯事遲到啊什麼事都啊二十三這個不合法
14樓：匿名使用者
在最低收入保證的情形下，屬於管理行為不違法。
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1 1995年1月1日至1995年5月1日，實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，1995年5月1日，實行每日工作8小時 每週工作40小時。2 關於 勞動法 和 關於職工工作時間的規定 關係，從法律層次上講，勞動法 屬於狹義的法律，關於職工工作時間的規定 屬於行政...