1樓：綠水青山
1）提取
借：管理費用－五險一金（企業負擔部分）
其他應收款－五險一金（個人負擔部分）
貸：其他應付款－五險一金（全額）
2）轉應付工資
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款-五險一金（個人負擔部分）
3）繳納
借：其他應付款－五險一金（全額）
貸：銀行存款
2樓：心絃月光
摘要：單位繳納7月分養老保險借：管理費用-社會保險 貸：銀行存款
個人繳納7月分養老保險借：庫存現金貸：銀行存款，（其中其他應收款一步直接轉化）
3樓：匿名使用者
1.全部計提（公司部分）
借：生產成本
管理費用
貸：應付職工薪酬——工資
住房公積金
社會保險
2.扣個人
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社會保險
住房公積金
應繳稅費——個人所得稅
3.繳納時（含公司、個人）
借：應付職工薪酬——工資
社會保險
住房公積金
貸：銀行存款
根據新會計準則原列入其他應付款的五險一金、工會經費、職工教育經費均列入應付職工薪酬。不過準則又規定在不違背會計制度的情況下可以自行使用會計科目。
關於五險一金的會計分錄
4樓：匿名使用者
1、完整的會計分錄
借：管理費用等科目
貸：應付職工薪酬-工資
-社會保險（五險一金等公司部分）
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應付款-社會保險（五險一金等個人部分）應交稅費-個人所得稅
2、以上供參考
5樓：匿名使用者
個人部分是其他應付款，單位部分是應付職工薪酬
6樓：職場達人
回答你好，五險會計分錄如下：繳納社保時：借：
應付職工薪酬－社會保險費，其他應收款－社會保險費，貸：銀行存款；計提時：借：
管理費用－社會保險費，貸：應付職工薪酬－社會保險費；發放工資時，借：應付職工薪酬－工資，貸：
其他應收款－社會保險費，庫存現金。
7樓：賞書洛蒙
一般拿到五險的單，要把金額折算成個人和企業比如養老保險，個人佔8%，企業佔18%，所以就把總金額除以26再乘以8就是個人應該交的金額
借：其他應收款-養老保險（個人）
管理費用
-養老保險（企業）
貸：銀行存款
8樓：海忍前涵蓄
你們公司以前沒有做過這個嗎？如果有就參照以前的。一般來說五險一金裡的個人部分是從工資里扣的，單位繳納的部分是不可以從工資里扣除的
分錄如下：
借：其他應收款-養老保險（個人）
管理費用
-養老保險（企業）
貸：銀行存款
9樓：匿名使用者
按照新會計準則「會計科目和賬務處理」對「應付職工薪酬」的規定：本科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」等應付職工薪酬專案進行明細核算。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金， 借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
可見：企業繳付的五險一金（不含代扣個人的部分）也應通過「應付職工薪酬」核算。（但對於國企存在應付職工薪酬限額的，機動靈活使用其他科目，但存在審計署將其定性為未按會計準則核算的風險）正常情況下應進行如下會計處理：
（一）個人負擔部分
發放工資時扣個人負擔部分
借：應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，三險：養老、醫療、失業）-個人
應付職工薪酬-住房公積金-個人
貸：其他應付款--住房公積金
貸：其他應付款--養老保險
貸：其他應付款--醫療保險
貸：其他應付款--失業保險
貸：現金（或銀行存款，工資實際發放數）
（二）企業負擔部分
借：管理費用--勞動保險費
借：管理費用--住房公積金
貸：應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）-企業
貸：應付職工薪酬-住房公積金-企業
（三）上交五險一金：
借：其他應付款（代扣個人的三險一金）
應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）-企業
應付職工薪酬-住房公積金-企業
貸：銀行存款
注：代扣個人的三險一金也可以不通過「其他應付款」核算，直接通過「應付職工薪酬-***-個人」科目結轉。
10樓：龍泉
五險一金帳務處理
1、銀行扣繳五金時
借：管理費用－社會保險（單位負擔部分）43884.00其他應收款－職工社會保險（個人部分）15359.40貸：銀行存款 59243.40
借：管理費用——（失業、醫療、工傷、生育）貸：銀行存款
2、計提住房公積金時
借：管理費用－住房公積金（單位負擔部分）21942.00其他應收款－住房公積金（個人部分）21942貸：
其他應交款－住房公積金 43884.003、交納住房公積時（注：就是上圖中的轉賬單）借：
其他應交款－住房公積金 43884.00貸：銀行存款 43884.
004、發放工資時扣除個人部分的五險一金
借：應付工資 65826.00
貸：其他應收款－職工社會保險（個人部分）43884.00其他應收款－住房公積金（個人部分） 21942.00
計提五險一金怎麼做會計分錄
11樓：默默她狠傷
根據會計準則，對於個人承擔的社會保險費應計入「其他應付款——社會保險費（養老、醫療、失業保險）」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬——社會保險費」科目。同理，對於個人承擔的住房公積金應計入「其他應付款——住房公積金」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬——住房公積金」科目。
計提養老、醫療、失業、生育、工傷保險（單位承擔部分）借：管理費用
銷售費用
研發支出
製造費用
生產成本
貸：應付職工薪酬——養老保險
應付職工薪酬——醫療保險
應付職工薪酬——失業保險
應付職工薪酬——生育保險
應付職工薪酬——工傷保險
五險一金中的五險是指企業按國家規定為單位職工繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費、生育保險費、工傷保險費；五險一金中的一金是指企業為職工繳納的住房公積金。其中養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，繳納方式為單位和個人各承擔一部分。
計提及繳納五險一金的會計處理 按照新會計準則「會計科目和賬務處理」對「應付職工薪酬」的規定：本科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」。
12樓：保羅科林
計提五險一金會計分錄如下：
借：其他應付款（代扣個人的三險一金）
應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）-企業
應付職工薪酬-住房公積金-企業
貸：銀行存款
計提五險一金企業負擔部分會計分錄如下：
借：管理費用--勞動保險費
借：管理費用--住房公積金
貸：應付職工薪酬-社會保險費
貸：應付職工薪酬-住房公積金-企業
13樓：青檸喲喲
計提五險一金做會計分錄具體如下:
一、分配工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
二、計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
三、次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
四、上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）貸：銀行存款
五、上繳個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
注意事項：
社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。
六、個人負擔部分
發放工資時（按個人繳納比例，從中扣除）
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社會保險費（代扣職工應交納的部分）庫存現金（實際發放的金額）
七、企業負擔部分
1．提取時
借：管理費用——社會保險費
貸：其他應付款——社會保險費（養老、醫療、事業、工傷、生育保險）2．交納時
借：其他應付款——社會保險費（單位+代扣個人應繳的金額）貸：銀行存款（總交納的金額）
貸：銀行存款（總交納的金額）
14樓：恆企教育
企業五險一金的賬務處理如下
計提五險一金時：
借：生產成本、管理費用等，
貸：應付職工薪酬—社會保險費單位部分。
應付職工薪酬—住房公積金單位部分。
實際發放工資扣取社會保險費和住房公積金個人部分：
借：應付職工薪酬—工資薪金，
貸：銀行存款。
應交稅費—個人所得稅，
應付職工薪酬—社會保險費個人部分，
應付職工薪酬—住房公積金個人部分。
企業實際繳納五險一金時：
借：應付職工薪酬—社會保險費單位部分，
應付職工薪酬—住房公積金單位部分，
應付職工薪酬—社會保險費個人部分，
應付職工薪酬—住房公積金個人部分，
貸：銀行存款。
會計分錄是指對某項經濟業務標明其應借應貸賬戶及其金額的記錄，簡稱分錄。按照複式記賬的要求，對每項經濟業務以賬戶名稱、記賬方向和金額反映賬戶間對應關係的記錄。
1、判斷分析經濟業務事項涉及哪類會計科目，分清記賬方向，判斷確定涉及那個會計科目，是增加還是減少(借方或貸方)；
2、借貸方向的金額必須相等，所以最後寫上相應的金額。
恆企會計培訓班，運用「系統記憶法」「思維導圖學習管理」、遺忘曲線規律，等科學記憶方法，有效幫助記憶知識重難點。學習之前先來做一個小測試吧點選測試我合不合適學會計
15樓：東奧名師
五險一金的賬務處理：計提時：借：生產成本、管理費用等
貸：應付職工薪酬—社會保險費單位部分
應付職工薪酬—住房公積金單位部分
發工資扣取社會保險費和住房公積金個人部分：
借：應付職工薪酬—工資薪金
貸：銀行存款
應交稅費—個人所得稅
應付職工薪酬—社會保險費個人部分
應付職工薪酬—住房公積金個人部分
繳納五險一金時：借：應付職工薪酬—社會保險費單位部分
應付職工薪酬—住房公積金單位部分
應付職工薪酬—社會保險費個人部分
應付職工薪酬—住房公積金個人部分
貸：銀行存款
對於企業為職工繳納的補充養老保險、補充醫療保險的會計處理也是按照上述辦法進行。
最後祝您學習愉快！
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計提及繳納五險一金的會計處理
按照新會計準則「會計科目和賬務處理」對「應付職工薪酬」的規定：本科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」等應付職工薪酬專案進行明細核算。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金， 借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
可見：企業繳付的五險一金（不含代扣個人的部分）也應通過「應付職工薪酬」核算。（但對於國企存在應付職工薪酬限額的，機動靈活使用其他科目，但存在審計署將其定性為未按會計準則核算的風險）正常情況下應進行如下會計處理：
（一）個人負擔部分
發放工資時扣個人負擔部分
借：應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，三險：養老、醫療、失業）-個人
應付職工薪酬-住房公積金-個人
貸：其他應付款--住房公積金
貸：其他應付款--養老保險
貸：其他應付款--醫療保險
貸：其他應付款--失業保險
貸：現金（或銀行存款，工資實際發放數）
（二）企業負擔部分
借：管理費用--勞動保險費
借：管理費用--住房公積金
貸：應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）-企業
貸：應付職工薪酬-住房公積金-企業
（三）上交五險一金：
借：其他應付款（代扣個人的三險一金）
應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）-企業
應付職工薪酬-住房公積金-企業
貸：銀行存款
注：代扣個人的三險一金也可以不通過「其他應付款」核算，直接通過「應付職工薪酬-***-個人」科目結轉。
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