1樓：匿名使用者
1 自己工作能力是否強大，足以1人當n人沒問題
2 考評現公司給予的工資水平、財務狀態、未來前景，十分制各項幾分
3 不很滿意就網搜工作或加當地人力資源群，結識獵頭，積極準備跳槽
2樓：職場導師念一
回答提問
能幫我分析下嗎？需要我提供什麼資訊
回答你目前是遇到什麼問題了呢？工作不開心還是工資太少達不到預期？
提問是這樣，我現在工作的問題是現在手頭的專案很難拿到結果，會遇到很多問題是我解決不了的，我推我的老闆來解決有一些他也解決不了，所以就沒有產出，但老闆對我還比較認可，我自己是沒有成就感的。另一個問題是我之前跳槽比較頻繁，我是做網際網路的，4年已經第4份工作了。新的工作機會薪資漲幅40%多，但就是現在這家公司的年終獎和**拿不到了。
以及就是我4年換5家公司，後面會不會有不穩定的問題？
回答我個人覺得還是不要跳槽，如果你遇到問題不能解決，你可以想辦法，去找更專業的人士詢問，首先你工作也換了好幾次，老闆也對你比較認可，而且公司還有年終獎和**，如果你辭職了你能保證你還能找到這麼好的工作？
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如何決定要不要跳槽？
3樓：遇見小
我覺得判斷該不該跳槽有幾個方面因素：第一，是否能在這家公司繼續獲得成長；第二，薪資是否達到自己滿意的狀態；第三，是否喜歡當下的工作和環境氛圍。
先來說第一點，是否還能繼續在這家公司獲得成長。我認為成長是一個人的剛需，判斷是否在成長，可以看看自己是在舒適區，還是在挑戰區。如果自己在這家公司所做的事情都駕輕就熟了，感覺自己能夠很好地完成所有能夠勝任的工作，就不妨結合自己職業規劃的目標，換個環境，讓自己繼續成長。
再來看第二點，薪資是否達到自己滿意的狀態。每個階段可能目標都不同，有時候我們更看重成長，而有的時候我們更看重的是薪水能拿多少。當然，薪水的多少也要看自己自身的能力。
如果自己覺得這家公司薪水給的低於市場水平，而自己的能力又在不斷提升，薪水不能滿足自己，可以去跳槽。
最後一點，是否喜歡當下的工作環境和氛圍。有的朋友更看重的是一個工作環境氛圍，喜歡創業型公司，更有挑戰性。以及員工、上司之間是否相處愉快。
總之，判斷自己是不是應該跳槽自己可以考慮以上3點，也可以根據自己內心的需求去羅列，看看自己還最注重那些方面，根據自己最重視的方面，去評估一下當下的工作，再去慎重考慮要不要跳槽。寫完自己內心的需求之後，或許你心裡就會有答案了。
4樓：強大的小萌萌
這裡給出幾點建議，如果你的出現以下幾種情況跡象，那你要考慮換工作了。
第一，感覺不到進步了。
第二，無法突破瓶頸了。
第三，價值水平被低估了。
第四，討厭你的同事或者領導。
大多數職場人認為工作中最有壓力的部分來自於身邊的同事或者領導。在自己不喜歡的環境裡工作是很難有好的成就的，與其這樣不如離開，去追尋自己認可的同事和環境開始工作，這樣才能更好的施展自己。
以上幾點，你出現在你身上了嗎？好好審視一下自己吧。
5樓：
春節一過，又到了"金三銀四「職場跳槽高峰期，許多職場裡的夥伴兒都摩拳擦掌，躍躍欲試。合適的工作都是一樣的，不合適的工作卻各有各的問題。 之前某調研機構的資料顯示，90後平均第一份工作的工作時間是不足八個月，著實讓人咂舌。
而大家都知道太過頻繁的跳槽會給面試單位一種不穩定的感覺，況且自己也面臨新環境的適應成本，可見，跳槽這件事兒，還是應該慎重考慮，不該衝動行事。那麼，到底如何判斷該不該跳槽呢？
第一：明確自己想要的生活狀態，評估目前的工作。
工作就像伴侶，天下沒有完美的伴侶，也沒有十全十美的工作。薪酬高必然壓力不小，工作輕鬆一些的可能又面臨價值感弱一些，更不要提離家遠近，領導溝通上是否順暢等等了。
由於每個人性格不同，工作對自己的意義都不太一樣，因此明確想要什麼樣的生活狀態非常重要，然後再來評估目前的工作適合自己的。比如有的人事業心很強，有明確的事業發展方向，很看重工作給自己帶來價值感，那麼在一些父母輩看起來較為輕鬆的「」鐵飯碗「類的」工作單位可能就不是特別合適；有得人希望工作和生活比較平衡，可能看起來很美的那些高薪高壓力的工作也並不適合。如果是這樣，在個人經濟基礎允許的情況下可以儘快考慮換工作。
第二：客觀評估目前工作對你發展方面的優略勢，不在衝動和逃避心態下做決定。
要避免在衝動下做決定，也不要抱著逃避的心態去換工作，因為你終會發現，市場上的這些崗位其實有利有弊，不改變自己的心態，可能剛從一個坑裡爬出來，很快又掉進了更深的坑裡。
要客觀的評估自己的發展空間。如果崗位感覺真的做不到能力有太大增值，儘快離開。
第三： 換工作最直接的就是給自己增值，是能力的增值。只看月薪或者職位的增長，也是片面的，因為行業、公司發展規模和發展階段都是造就崗位發展空間的天花板。
還是要評估自己工作給自己提供的發展空間。任何時候，薪酬都是個人價值增加帶來的附屬品，不要本末倒置。
大家也可以對照這幾點看看，要不要跳槽呢?
6樓：春風
我認為在以下幾個情況下，個人都應該無條件的跳槽。
一、工作已經毫無新意。
工作最怕的是毫無變化，而自己卻也一直任由這種不變的存在。今天聽到一個真實的分享，在一個公司已經工作10年，然而這10年工作內容一點變化都沒有，所以一分錢工資都沒有漲，當她再糾結是否需要換工作的時候，其實已經沒有多少換工作的資本了。
當一個工作毫無新意，一定是要跳槽的開始。
二、工作仍舊是在原地踏步。
工作1年如此，2年如此，3年仍舊如此的話，一定要考慮跳槽。一份工作，應該每年都能讓自己有一定的提高，哪怕這提高很微弱，也一定要有，社會在飛速的發展和進步，而如果自己還在一直原地踏步，那麼就要及時止損，尋求更好的成長空間。
三、薪資明顯落後於市場平均水平且無調整可能。
一份工作，薪資是一定要合理的，不說領先，至少要到市場的中線水平，如果長期處於中低水平，請問還有留下的必要嗎？又不是慈善機構，我們工作就是要賺錢的。
四、工作更多是在應付人際關係。
如果一份工作讓你想到的更多是內部人際關係的維護上，而不是工作本身帶給人的成就感和學習成長，那麼這份工作也是不需要長久待下去，趁早跳槽。
所謂的跳槽，不過是經過自己慎重思考之後的任性而已。
以上幾種，你認同嗎？
7樓：傑說職場
根據調查顯示，很少有人能夠一直在一家公司工作下去，所以跳槽，這是每個人都要面臨的問題。但是，在跳槽的時候，總是會面臨很多的問題，那麼我們該如何判斷該不該跳槽呢？
1.薪資、晉升空間是否到達瓶頸在職場中，有時候並不是想升就能升的，因為相應的職位是有一定數量的，正所謂一個蘿蔔一個坑。當別人佔據著上面的位置，就算自己能力表現再好，在近幾年內，也不會有晉升的機會了。
2.能力足夠3. 企業環境太差
職場中，怎樣判斷自己該不該跳槽
8樓：謙聊職場
馬雲曾在數個場合說過相同的話，這句話大概意思是這樣的：一個員工提出辭職的原因不外乎兩個，一個是待遇問題，覺得自己的付出沒有得到公司相應的回覆，另一個則是做得不順心，屬於不可控因素。其實判斷自己該不該跳槽也可以從這兩個方面來考慮，當然也可以考慮的詳細一些，畢竟馬雲說的只是大方向和大資料，有時辭職的原因遠比想象中的要複雜的多，所要權衡的利益也很多。
一．工資待遇
這是硬性的標準，畢竟大家都是靠工資生活的人，如果覺得自己每天很累但是工資卻只有一點點，再加上同事之間的相互攀比不公平，隨便外面的一份工作都是這個標準，那麼還有什麼呆下去的必要呢？不如早點另謀他職。
一. .心情態度
能夠幹一件自己喜歡的事情是無比的幸運，如果你從事的事業是一直以來你的追求和理想，那麼待遇的問題似乎也並不是那麼重要了，如果說你不僅工作很痛苦而且工資還不高，你圖的是什麼呢？不如尋求一份自己喜歡的工作，這樣自己的生活和心情也會比現在好的多！
三．前途如何
行業的前景也是很重要的，很多時候我們需要去堅持，一件新興事物確實是需要時間的磨礪需要人去等待他的成長，所以如果你覺得從事的行業前景很好，前途無量的話，那麼請繼續堅持，一定會有成功的那一天！
9樓：職場導師念一
回答提問
能幫我分析下嗎？需要我提供什麼資訊
回答你目前是遇到什麼問題了呢？工作不開心還是工資太少達不到預期？
提問是這樣，我現在工作的問題是現在手頭的專案很難拿到結果，會遇到很多問題是我解決不了的，我推我的老闆來解決有一些他也解決不了，所以就沒有產出，但老闆對我還比較認可，我自己是沒有成就感的。另一個問題是我之前跳槽比較頻繁，我是做網際網路的，4年已經第4份工作了。新的工作機會薪資漲幅40%多，但就是現在這家公司的年終獎和**拿不到了。
以及就是我4年換5家公司，後面會不會有不穩定的問題？
回答我個人覺得還是不要跳槽，如果你遇到問題不能解決，你可以想辦法，去找更專業的人士詢問，首先你工作也換了好幾次，老闆也對你比較認可，而且公司還有年終獎和**，如果你辭職了你能保證你還能找到這麼好的工作？
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怎樣判斷自己是否該跳槽及何時跳槽
10樓：匿名使用者
《關於是否該跳槽》
首先想想對於目前工作的滿意度；如果很不滿意，那麼想想不滿意的原因。
然後看看不滿意的原因是否可以改變，如果不可以改變那麼就說明該換個環境了。
《關於何時跳槽》
要明白跳槽意味著新的環境，相應的成本也會很高，而越年輕人的學習能力和適應能力越好。職場中有個35歲原則，35歲之後在市場中的人氣會下降。要跳，儘可能在30歲之前多跳。
保持在求職市場的活躍度，定期更新求職**的簡歷，和獵頭保持聯絡，有好的機會可以隨時跳。相反，在必須換工作的時候才跳，什麼時候都是被動的。
我們該怎樣去判斷自己要不要跳槽啊？
11樓：職場導師念一
回答提問
能幫我分析下嗎？需要我提供什麼資訊
回答你目前是遇到什麼問題了呢？工作不開心還是工資太少達不到預期？
提問是這樣，我現在工作的問題是現在手頭的專案很難拿到結果，會遇到很多問題是我解決不了的，我推我的老闆來解決有一些他也解決不了，所以就沒有產出，但老闆對我還比較認可，我自己是沒有成就感的。另一個問題是我之前跳槽比較頻繁，我是做網際網路的，4年已經第4份工作了。新的工作機會薪資漲幅40%多，但就是現在這家公司的年終獎和**拿不到了。
以及就是我4年換5家公司，後面會不會有不穩定的問題？
回答我個人覺得還是不要跳槽，如果你遇到問題不能解決，你可以想辦法，去找更專業的人士詢問，首先你工作也換了好幾次，老闆也對你比較認可，而且公司還有年終獎和**，如果你辭職了你能保證你還能找到這麼好的工作？
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