1樓：智聯校園
一般來說拉橫幅屬於違法行為，而且如果涉嫌損害詆譭對方聲譽的，則單位可依照民法起訴你。
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者200元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
（一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
（五）破壞依法進行的選舉秩序的。
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
2樓：來自盤石山誠心的兔八哥
我逼得明天也只有拉橫幅了，望其領導能給工人解決工資，我關幾天無所謂
用人單位拖欠工資，拉橫幅討要工資違法嗎
3樓：於金龍律師
回答拉橫幅討要工資是違法的，拖欠工資應當向當地勞動局尋求幫助或者到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁之後如不服或者單位不履行裁決還可以向人民法院申請執行。
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
12333人力資源和社會保障**諮詢服務**是國家重要的民生服務平臺，推進人力資源和社會保障**諮詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。
提問國企單位呢
回答也是一樣的處理方式
麻煩你看看我對於你問題的相關回復
提問拉橫幅討工資拘留嗎
回答是違法的，可以去勞動監察大隊舉報或者是申請勞動仲裁
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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拉橫幅要工資違法嗎
4樓：橘子不如橙子
一般來說拉橫幅屬於違法行為，而且如果涉嫌損害詆譭對方聲譽的，則單位可依照民法起訴你。
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者200元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
（一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
（五）破壞依法進行的選舉秩序的。
5樓：水_中_樹
違法，擾亂社會秩序，希望你能通過勞動部門或有關部門解決，再不行就走法律途徑。
6樓：於金龍律師
回答拉橫幅討要工資是違法的，拖欠工資應當向當地勞動局尋求幫助或者到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁之後如不服或者單位不履行裁決還可以向人民法院申請執行。
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
12333人力資源和社會保障**諮詢服務**是國家重要的民生服務平臺，推進人力資源和社會保障**諮詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。
提問國企單位呢
回答也是一樣的處理方式
麻煩你看看我對於你問題的相關回復
提問拉橫幅討工資拘留嗎
回答是違法的，可以去勞動監察大隊舉報或者是申請勞動仲裁
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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拖欠工資拉橫幅犯法嗎
7樓：厚依波慶白
拉橫幅討薪多少都會對公共的秩序有一定的影響，但是如果所闡述的都是事實的話，並且手段也不是過於激烈，比如用橫幅堵主幹道，一般情況下派出所是不會太過難為的你的，畢竟事出有因。
但建議採取更合適的方式討薪，如向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
8樓：於金龍律師
回答拉橫幅討要工資是違法的，拖欠工資應當向當地勞動局尋求幫助或者到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁之後如不服或者單位不履行裁決還可以向人民法院申請執行。
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
12333人力資源和社會保障**諮詢服務**是國家重要的民生服務平臺，推進人力資源和社會保障**諮詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。
提問國企單位呢
回答也是一樣的處理方式
麻煩你看看我對於你問題的相關回復
提問拉橫幅討工資拘留嗎
回答是違法的，可以去勞動監察大隊舉報或者是申請勞動仲裁
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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企業拖欠工資當街拉橫幅遊行屬於違法麼
9樓：麥積財稅
第一，根據相關法律規定，公司單位是不可以拖欠工資的，首先與領導協商，協商無果，可以提起勞動仲裁，要求對方支付拖欠的工資，仲裁無果，可以去當地勞動局提起訴訟；第二，不建議拉橫幅、跳樓等極端方式，但是並不代表一定會違法犯罪的；第三，可以為你提供法律幫助，維護你的合法權益。
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