1樓：劉小燦律師
你好停工留薪是屬於工傷保險待遇中的一部分，他的本質屬於賠償款，但不是賠償款的全部
工傷保險待遇包括停工留薪、工傷殘疾賠償金，一次性工傷醫療補助金，一次性工傷就業補助金等多種待遇，但上述三種是份額最大的，這三種待遇需要達到傷殘程式才能享受，根據受傷嚴重程度不同，待遇也不同
2樓：匿名使用者
停工留薪期間發的是本人工資，不算是賠償款，賠償是達到傷殘等級的，才有賠償，
工傷期間工資算不算賠償，影響之後的賠償嗎
3樓：土流集團
傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
所以對於工傷期間工資算不算賠償這個問題，是不算賠償的
4樓：左思苗
工傷工資與賠償是兩碼事！分別獨立存在的。
工傷，單位一直未發停工留薪期工資，可以要求單位經濟補償嗎？
5樓：一一北漂的小女人一一
既然你發生了工傷的事情，那麼單位是可以給你經濟補償的，但是這要根據你受傷的程度以及工傷鑑定結果來進行經濟補償。
6樓：湛潔玉
工傷單位一致奮發停工留留薪期工資可以要求單位經濟補償嗎？工傷的話，單位應該按期發工資的，可以要求單位的可以研究單位不發工資的。
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1.首先抄應確認工傷死亡賠償的法定數額，然後與用人單位協商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達成一致，可申請工傷認定，然後通過勞動仲裁程式維護自己的合法權益。2.工傷賠償的依據是 工傷保險條例 因工死亡的可以得到大約50 60萬的賠償，父年滿60，母年滿55且無生活 的可按月領取供養親屬撫卹金，直至二老...
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我工傷評定十級賠償怎麼算停工留薪怎麼算
工資待遇具體如下 根據 工傷保險條例 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職...