1樓：佛法永照
1、如果被鑑定為5級傷殘，按照《工傷保險條例》規定，單位不得解除勞動合同，並由單位安排適當的工作，如果沒有適當工作安排，單位應當按月發給你70%工資的傷殘津貼和依法繳納各項社會保險費。
2、如果你提出解除勞動合同，由社保支付你一次性醫療補助金和由單位支付你一次性傷殘就業補助金（具體標準請諮詢當地社保局）。
法律依據
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：匿名使用者
工資1800，轉正後2000塊。剛進公司前面一個半月，我基本都是...不能，三份工作給2000，太不拿勞動力當錢了。你什麼都沒簽，怎麼保護權益...
3樓：都燕果律師團隊
如果你主動式沒有經濟補償金的。
你們可以協商解決， 協商不成，根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償和支付經濟補償金等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
4樓：匿名使用者
你好，工傷事故。需要申報工傷(單位或個人均可申報的)，進行工傷鑑定，確定傷殘等級。賠償專案有：
醫療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、次性就業補助金等。是否解除勞動合同的權利在於勞動者一方。解除勞動關係，即可一次性算段；保留勞動關係則按月享受相關待遇。
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五級工傷不解除勞動合同在廠上班是否能要求拿全工資
5樓：匿名使用者
五級工傷不解除勞動合同在廠上班實行同工同酬。
工傷職工鑑定為五級傷殘的，由用人單位安排適當工作，不適應原崗位工作的，可以調整工作崗位，因為工傷職工遭受事故傷害，工傷保險已經予以了補償，工資報酬原則上應當實行同工同酬。
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
6樓：尋鹿源
自己要求解除的就沒有
進電子廠 由於不適應不想做了。但是剛籤的勞動合同。上班快一星期了。我想離開可不可以直接走？
7樓：微風
進電子廠 由於不適應不想做了，剛籤的勞動合同。上班快一星期了，直接走不按要求辦理離職手續，可能拿不到工資；需要提前三天通知用人單位並辦理離職手續，用人單位不得拖欠勞動者工資，否則勞動者可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
8樓：
1、首先可與單位協商，協商一致隨時可以解除勞動合同。
2、如果有約定試用期，並且在試用期內，提前3天通知單位即可解除勞動合同。
3、如果沒有約定試用期，或者試用期已過，需要提前3個月以書面形式通知單位，即可解除勞動合同。
9樓：紫氣東來
合同已經生效了，當然不可以直接走了，協商終止合同吧。
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工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。根據 工傷保險條例 第三十七條規定，工傷職工鑑定為十級傷殘的，由工傷保險 支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人提出解除合同或者勞動合同期滿終止的，按照所在省 直轄市 自治區規定的標準，由工傷保險 支...
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橘子律師 橘酪 勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。法律沒有規定轉正必須加薪，要看您和單位約定的工資數額是多少，無論如何，工資不得低於當地最低工資標準。一般很多公司都會將員工試用期公司打8...
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勞動法明確規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。並沒有規定轉正後工資一定要比試用期多多少！所以，根據你描述的情況，你只能與公司相關領導做進一步溝通進行解決，我想，如果你夠優秀的話，領導一定也會考慮這個問題的...