1樓：匿名使用者
就是看你的工作能力，是否為老闆帶來更多的經濟效益，如果帶來的多，當然你的工資也會很多了，如果你沒有那個能力，哪個老闆會給員工太多的工資呢？
2樓：小葉榕林
主要是看你工作中的表現如何，還有就是處理事物的能力。
3樓：陳而康
各個崗位！不同，的衡量，標準！以各就，各位！標準！加公司標準！就是衡量。標準！
4樓：王電金
應該是看你對企業的貢獻了，如果企業真正的需要你，你也對企業真心付出了，企業領導不會不知道的，有付出就有回報，放心沒有白付出的，你可以在這段時間也可以學到更多的經驗的，加油。
5樓：匿名使用者
都是空話，主要是看老闆的心情來定的
6樓：匿名使用者
如果是企業就按業績說話，如果是事業單位就按人際關係和職稱說話。
7樓：匿名使用者
能力是指你對公司的價值。價值的體現就是公司對你的依賴度，對你約依賴標明你能力越高，公司離開你就要倒閉了那就說明你已經到頂了~
企業面試時說工資時說基本工資加獎金2500公司
確實有這種企業是幫員工繳納五險一金。尤其是一些老的合資企業。所以，如果公司說幫你繳納五險一金，那可以理解為你個人應該繳的部分，公司也幫你繳了。不過，具體是否這樣，你需要籤合同前，自己和公司最終確認。如果公司說是的，就是幫你繳了社保，那你的收入基本上就是稅險後收入，因為個稅的免稅額是3500，3500...
主管面試完人事說等通知,面試工資待遇都談的很好,人事說等通知,有沒HR幫我分析下
這種情況說明 baihr可能不是du非常中意你,如果沒有更zhi好的選擇,公司會錄dao用你。如果公司遇到更合 回適的人答選,可能你就沒有機會了。這種情況下,建議你及時與hr或者聯絡你的人打 溝通,爭取工作機會,不要一直在那裡等待了,正常3天之內沒有通知,就沒戲了。面試後部門主管說要把簡歷發給總公司...
面試領導說業績差的時候員工抱怨工資太少怎麼辦，你怎樣處理和安慰
1.向員工解釋公司為員工付出了多少成本 當員工提出 工作這麼忙，為什麼工資卻這麼低 時，作為主管，你要向他解釋公司需要支付多少勞務成本？舉個例子，在騰躍，假設員工每個月的基本工資是1萬，而他能拿到手的工資 大約只有七八千左右。因為，工資中要扣除一系列的費用。比如 失業險 養老保險 個人所得稅 住房公...