1樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：瓶中信
你有籤合同嗎？
這是100%不合法的，半個月1600，真的是天價保險了你和他說，如果不結工資就到當地人力社會資源保障局告他
我在廠裡做了半個月就沒做了，也沒有親合同，叫老闆結工資，老闆說給我買了1600保險，要扣掉，這和法
3樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：笑話十分鐘
你的工資有4000多嗎，沒有就扣不了這麼多。
5樓：
沒有的，去勞動局告他
我在一家工廠只做了半個月就辭職了,廠裡卻扣了我兩個月的保險,第一個
進工廠上了半個月班，因有急事提前了4天辭職，然後老闆說要扣一個星期工錢，這樣做法是對的嗎？
6樓：匿名使用者
這種做法是錯誤的，是屬於違法行為，勞動法有規定，只要付出勞動就必須要有報酬，也就是說上了一天班就應該要支付一天的工資，所以企業必須要給你，支付所上的天數的工資，如果有出現扣押的行為，建議到勞動檢查到對申請維權要求補發全額工資
7樓：春天裡
我覺得您提前4天辭職，意味著少上4天班，或許老闆是這樣想的。您不同意扣錢，老闆不批准辭職，僅限個人建議
今天我結工資發現少結半個月我問老闆 老闆說沒敢到年底扣押半個月工資 我該怎嗎辦
8樓：匿名使用者
企業違法.
因為:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
可以找勞動監查部門.
9樓：匿名使用者
我們公司的制度是先做後發的制度（也就是先做事，後發工資）
老闆的意思可能是怕後續會忙以及明年招工的問題，所以拖欠你們工資，但是這種方式是部隊的！
10樓：偌仔
不應該啊，你能否講清楚些，扣半個月是怎麼個扣法，是不是你們單位是上發薪制，也就是月初發當月工資，因此要扣你一半呢？
11樓：匿名使用者
國有法,廠有規.
工廠自有自己的規定,這樣也是為了保障他自己的權益而定的規矩大家都是為了自己,你為自己沒有錯,但工廠也得為他自己考慮的啊,你說是嗎
這時只能說明你是弱者.
其實現實就是如此,強者說,弱者聽.
法律雖然是明確要保障工人的權益,這一點是非常好的.但執行下來不也是有很大的難處嗎?一般情況下都是企業主自定的規矩.
以後可得注意些哦,祝你好運,朋友!
我想問一下：我在一個工廠做了半個月，結果老闆說工資不給我，這個問題我可以投訴嗎？
12樓：匿名使用者
可以到人社局投訴，再換個單位幹吧
勞動合同法
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
13樓：匿名使用者
做了半個月應該沒到發工資期，還做就等。老闆不要了，肯定得給工資，不給當然要投訴了，建議找勞動局官方申訴，找回自己該得的錢。
14樓：匿名使用者
你好，可以，證據齊全的話，可以到仲裁委仲裁主張權利
15樓：匿名使用者
勞動者可以主動解除勞動合同，但需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，同時注意儲存已遞交的證據（郵寄、錄音錄影等），到期後勞動合同即解除。
合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未及時支付的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
16樓：桑樂
可以投訴啊，不過最好是你簽了勞動籤合同了，如果沒有合同，你能不能證明你每天都來上班了，每天的打卡記錄。有這些都好投訴，沒有也儘量去投訴吧，維護自己的權益。。
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