1樓：匿名使用者
我覺得在未來我們的管理是開放合作共贏的，所以說我們要在我們的未來做好管理，並不是說用什麼軟體好，而是說我們要在未來，用一種新的思想，一種新的心態，一種在dt世界遨遊的思想，去管理我們的員工，在未來是90後的世界，現在80後都已經老了，所以說我們要在未來做好什麼呢迎接新的思想，新的創意，新的想法，而不是一味的，趁著的，許想著我們過去的方式方法老的經驗，
2樓：匿名使用者
恨死mcs了，讓我們上班啥都不敢幹
3樓：域之盾軟體
管理企業員工 首推域之盾軟體
很多公司現在都在使用加密軟體保護公司內資料安全，但是每個公司的具體情況不同，需要根據不同情況選擇合適的軟體。
這裡推薦一下域之盾軟體。加密解密都是在驅動層進行，高效穩定，透明加密，本地檔案正常使用，不會更改使用者的使用習慣，且在公司內部安裝有軟體的電腦上可以正常開啟檢視，不會影響到員工的正常內部檔案傳輸上班工作，但是檔案如需傳輸到外部裝置上開啟，必須要經過管理端的審批允許，否則檔案無法開啟或顯示加密亂碼，即使因為網路異常等原因加密規則依然生效，確保檔案的安全。同時可以監控記錄員工工作行為，記錄和禁止利用軟體、郵箱、網盤等進行檔案傳輸，限制u盤等移動儲存裝置的接入使用等等，全面保護公司內資料資訊保安。
其實，加密軟體不僅在資料遭遇攻擊或竊取時提供保護，在事前、事後也能提供支援才算是一款好的加密軟體。推薦域之盾軟體。
1.事前預警
通過域之盾軟體的日誌審計功能，加密軟體能全面記錄所有操作行為，並對其劃分安全等級。對於企業當前的資料安全形勢直觀地呈現給管理員實時檢視。經過資料分析，可疑的操作行為會被及時發現，併發出警報。
2、資料保護
在檔案流通的全過程中，加密軟體都能提供全面保護。自檔案建立，到編輯、流轉、外發等過程中，未經授權情況下，檔案都處於加密狀態。人員對檔案的操作如複製、截圖、列印、外發等操作都會被嚴格控制。
這種控制同樣表現在檔案對外傳送、人員出差辦公中。簡單來說，人員對檔案的一舉一動都在加密軟體的監控之下。企業資料安全狀況瞭如指掌。
3、事後追溯
受保護的文件即使被竊取，也無法開啟。在域之盾強大的日誌審計體系下，人員的操作行為都被記錄。如果發現有可疑的資料洩露行為，也能在第一時間追根溯源，查詢到具體的問題根源，降低由此帶來的風險和損失。
4樓：匿名使用者
monitor eam電腦監控軟體，可以全方位監控您員工電腦上的行為，客戶端隱蔽啟動，執行穩定，佔用低，支援多螢幕實時桌面監控和遠端控制，螢幕截圖、記錄軟體使用、聊天內容、檔案操作、鍵盤輸入內容、**訪問等員工工作情況，還具備關鍵字檢測、記錄和禁止檔案傳輸、usb裝置使用，保護文件資料安全；黑名單可以禁止指定的網頁和軟體的使用，阻止員工上班期間，玩遊戲刷**等；報表統計功能可以統計分析員工電腦工作情況，從而制定更有效的管理措施，提高員工的工作效率。
合理的企業管理是要軟體和制度相互配合的，這樣才能做到更好的管理。
企業管理用什麼軟體好
5樓：月亮和六便士
民網積分管理系統用積分（獎分和扣分）對員工的能力和綜合表現進行全方位量化考核，並用軟體記錄和永久性使用，目的是全方位調動員工的積極性。
（一）民網積分管理系統中的「積分」肯定人的能力
人的能力是指一個人的學歷、職稱、管理人員的職務、員工的技術專長、個人的特長等等。
學歷：如中專學歷、大專學歷、本科學歷、研究生學歷……
管理人員職務：如經理、主管、車間主任、班組長、骨幹……
職稱：如平面設計師、會計師……
個人特長：如會講外語、能唱歌跳舞、做主持、會彈鋼琴……
這些都是員工擁有的，是反映一個人能力大小的重要要素，員工只要具備這些要素，每個人都會得到一定數量的固定積分。這就是說員工所具備的才能，一進入公司就可以通過積分被認可。目前來說，任何一個行政事業單位、國家企業都不可能做到這一點。
（二）民網積分管理系統中的「積分」注重人的綜合表現
人的能力和綜合表現既有聯絡又有差別。因為有能力的人可以表現，也可以不表現，能力不強的人也可以有優秀的表現。例如：
在工作熱情方面，有的員工見困難就上，有的見困難就讓；有的帶病工作，有的無病裝病；有的既怕髒又怕累，有的不怕苦、不怕髒、不怕累。在工作責任心、事業心方面，有的員工把工作當成事業來對待，把公司的事當成自己的事來做，工作認真負責，很少出現差錯，上班不只是為了打工掙錢，更重要的是學習做人、學習專業知識、學習專業技術，為了實現自己的理想；而有的員工上班只是為了錢，對公司的事漠不關心，人生沒有目標、沒有遠大理想，更沒有正確的價值觀。在工作業績方面，做了多少業務工作，都要與積分掛鉤。
在主動加班方面，員工每加班一天，根據職務、技能的差別，都可得到一定標準的積分；每一項技術創新和沒掌握一項新技術，都可以得到上千分的積分獎勵。在關心公司方面，員工提出合理化的建議或者是提供有價值的資訊都可得到一定數量的獎分；員工為公司找人才、挖人才，根據人才的情況，可得到幾百至幾千分的積分獎勵。還有員工做好人好事，拾金不昧、給災區捐款、獻愛心等等，都可得到一定數量的積分獎勵。
員工參加公司的有益活動，如登山比賽、拔河比賽、乒乓球比賽等等，凡參加的員工，每次都可得到20分的積分獎勵，得到名次的還有額外加分。員工孝敬自己的父母，春節給自己的父母買了禮品的，還可得上百分的獎勵。總而言之，員工的各種行為和表現都可與積分掛鉤。
（三）民網積分管理系統中的「積分」注重對人進行全方位量化考核
全方位量化是指對每一個員工的行為表現都要用積分進行360度量化考核。除了表現好的要給予獎分外，表現差的員工的各種違規行為、不良表現都要給予扣分。例如員工遲到、早退要給予相應的扣分，員工不戴胸牌、不穿工作服要給予扣分，員工下班未關電腦、員工衛生包乾區不乾淨、員工不服從分工、員工曠工以及員工吵架、罵人、打架等都要給予相應的扣分。
就連員工的思想也要進行量化，例如員工提出一個建議可得到20分積分獎勵，骨幹說公司壞話，給予20分的扣分。因為只有做到了全方位量化考核，其積分才能代表一個人的綜合表現，才能被公司的全體員工和管理者認可，才能與各種福利待遇掛鉤。
（四）民網積分管理系統中的「積分」用軟體記錄
員工積分制管理雖然原理簡單，由於要形成一套完整的管理體系，因此又是一項極為複雜的系統管理工作。但由於開發了一套《員工精細化積分管理軟體》，使複雜的工作變得十分簡單。在日常管理工作中，員工的學歷分、職稱分、職務分、技能分等固定積分，完全不需要人工操作，由軟體按時自動生成。
同時，一部分個性化事件的獎分、扣分錄入電腦後，軟體自動分類、自動彙總、自動分部門、自動分階段、自動排名次。同時，又用積分解決員工積分制管理增加的工作量，一般來說，不需要設專職人員，100人以下的企業，每天一個人不超過1小時的工作量就可以完成全部的員工積分管理工作，500人以上的企業才需要考慮專職人員。
（五）民網積分管理系統中的「積分」可以永久性使用
積分錄入個人的賬戶後，員工只要不離開公司，積分終身有效，使用後不減分不清零，多次重複使用後不作廢。同時，積分的作用分為兩類:
一類是提前告知的，讓員工提前知道積分有哪些作用。
例如：與員工漲工資掛鉤，與員工享受的福利掛鉤……
第二類是未知的，為什麼是未知的呢？因為公司將來的發展和收益也是未知的，如果效益增加，公司隨時都可以增加許多新的與積分掛鉤的福利專案。
例如：5年後最高分有可能獎勵小車一輛，10年後最高分可獎住房一套，往往這些未知和懸念具有更大的激勵作用。
6樓：群藝培訓
湖北群藝 雲版積分制管理是目前最好的企業管理軟體
7樓：牽曠千高芬
管理軟體包括oa、crm、hr、進銷存、財務、專案、erp等，關鍵是，你要選擇哪一個領域的
8樓：毋天彌採藍
企業管理軟體主要的能發揮作用的就是適合企業的生產及運作發展，啟航軟體就是這麼一款軟體，它根據企業的生產狀況和企業行業的特點進行分別定位，能給各類企業帶來不同的效應，為企業的發展注入新的活力。
9樓：樊螺縱依楠
根據企業自身環境和行業特點，可以多找幾個軟體的諮詢公司來談談，瞭解情況。確定哪個更合適自己，只有合適自己的才是最好的。目前有用友，金蝶，sap，oracle等等很多產品
10樓：匿名使用者
老闆牛x，弄了個mcs，我們上網玩遊戲都能被監控，沒過兩天我們連陶寶都上不去了，遊戲也打不了了，愁死了
企業管理軟體哪一個比較好用？
11樓：拾叄少
個人感覺
釘釘bai更像一du
12樓：繁紡皇災罩綱
erp企業管理軟bai件品牌主du要有：sap、oracle、ibm、infor、microsoft、智邦zhi
國際等等，不要貪小便dao宜，軟體只是內一個工具，並容非萬能，如果自己不是很懂，最好選擇靠譜點的軟體公司，注意軟體是否符合自己公司的需求，注意軟體公司之前有多少成功案例。
13樓：全管c5管理軟體
全管oa系統採用b/s架構，支援手機版、支援異地辦公使用！ 提高企業辦公效率。
14樓：匿名使用者
推薦bai使用大管加，我du
公司在用，也是zhi
經常出差吧，感覺大管加用
dao起來還是很爽
的，版都是做老闆權的，你應該也知道上帝視角是一種什麼感覺，我就不多說了，免得被以為是廣告。自己看吧http://managerplus.cn。
15樓：我要上天怎麼了
可以看一下 tita 工作所有的協同入口都有，功能很強，北森背書，專注協同辦公領域8年了
16樓：文璐呀
你看tita這種怎麼樣？
17樓：匿名使用者
一本賬還不錯，可以試試，操作簡單，管理方便，合同管理賬目報銷都很方便。
18樓：高臨辛一嘉
功能越全面的企業資訊化管理軟體越需要專業的人才主持，不然的話錢就白花了。北京的燕莎和賽特用的商友**高達二十萬。人家有專業的cio專職管理。
19樓：匿名使用者
大管家我們公司現在用他們的okr ，幾個員工提離職
20樓：匿名使用者
優服務，在工作和人員上都可以很好服務和管理，提高你的團隊效率。
21樓：雨山甜茶
丁丁功能太基礎了 和協作軟體完全不同 我們用的tita。有那個定時反饋工作進展 這樣即使出差也是會知道員工每天做了些什麼的 手機端很方便
22樓：v寶豆
能理bai解你的困惑，因為我們之前選du軟體也有zhi這樣的問
dao題，想著找大廠，結果發現功專
廣州番禺企業管理諮詢哪家好，廣州番禺企業管理諮詢哪家好
廣州協順諮詢服務 guangzhou hepsun consultants service limited 以下簡稱協順諮詢 hepsun 成立於2002年，是一家專業為外商投資企業 各類經濟組織和其它企業及個人提供高品質 全方位投資 服務的綜合性中介服務公司。協順諮詢堅持客戶第一，服務第一理念，形...
企業管理軟體的分類，企業管理軟體有哪些？
這樣吧通用型軟體 erp軟體一般包含財務會計 一般帳務處理。管理會計 預算 專案什麼的。鏈 採購的比價 銷售的 庫存的成本。生產製造 產品級計劃分成部件級數量 工序 人力的控制。人事管理 檔案 招聘 培訓 考核 薪資的管理。辦公自動化 企業運營系統的控制 審批 監督，協同辦公。客戶關係管理 對銷售過...
怎樣管理企業員工食堂，怎樣管理好公司的員工食堂
一 健全完善規章制度。健全的規章制度，是實施科學管理的基礎，要求食堂管理人員和炊事人員嚴格執行 中華人民共和國食品衛生法 食品加工 銷售 飲食業衛生 五四制 在此基礎上，漢陰服務區完善修訂了 採買制度 出入庫制度 就餐管理制度 餐具消毒制度 食品留樣制度 等共計36項管理制度，對環境衛生，食品衛生和...