1樓：祥順商務管家
根據《勞動合同法》規定建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
所以該公司應當支付你自滿一個月的次日至12月13日期間每月工資的二倍。（1）
如果公司非法辭退你，就屬於用人單位違反勞動合同法解除合同，應當支付你兩倍的經濟補償金。你在該公司工作不到半年，所以應支付你半個月工資的二倍作為賠償金。（2）
至於你沒有合同檔案，你只要有證據能證明你在該公司有事實上的勞動關係即可。
你能獲得賠償至少是（1）、（2）兩項
2樓：舌尖上的專家
親，按說公司無正當理由，也就是說不是你個人原因辭退你的話，是要付給你2年的失業保險金的，你可以到當地勞動部門去投訴，不過你的合同沒在你手裡，是你的經理想辭退你，提前找理由拿走了！這樣的話就不好說了，只能認倒黴了！
3樓：高文遠
可以要求三個月的雙倍工資，同時可以要求一個月的經濟賠償金，沒有合同，你要有工資卡、考勤卡等相關的證據證明事實勞動合同關係。
補籤勞動合同,公司要求按入職的時間補籤，如果不籤就辭退,怎麼辦?
4樓：匿名使用者
如果公司的待遇好，你就按入職籤吧
如果都想離開，你就不籤，並要求未簽訂勞動合同的那段時間支付兩倍工資
希望能幫到你
5樓：飛雪渡
用人單位與勞動者簽訂勞動合同是勞動法律法規明確規定的，不管正常簽訂還是後期補籤對於勞動者來說沒有約束，因為，只要用人單位存在違反勞動法律法規的行為，勞動者隨時都可以走人，讓籤就籤吧，個人不會有什麼損失。
勞動者個人不要認為簽訂勞動合同後，個人就沒有自由了，這種理解並不正確，不想幹了可以提前一個月申請辭職，履行好手續就行了，這個勞動合同最早的時候其實是為了維護勞動者權益的，以前是用人單位不太願意與員工簽訂勞動合同，現在正好相反，有些勞動者認為與單位簽訂了合同自己就受到了約束。
入職3個多月沒給籤勞動合同，今天要我補籤勞動合同
6樓：
維權的前提：你要有證據證明你是今年3月19日入職的。沒有證據一切都是浮雲。
維權的利：得到2個月10天的雙倍工資。第一個月是沒有雙倍工資的。
維權的弊：單位和領導對你產生怨恨，今後很可能給你穿小鞋，用各種方法讓你做不下去，逼著你自己走人。
你自己權衡利弊後再作出決定。
7樓：
如果合同簽了就無法要求雙倍工資賠償了。想要雙倍工資賠償就不要籤或者改成今天的日期，否則是不能要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償的。
8樓：迅羋徒夭
這個以合同日期和單方解除合同規定為準，你要看看你的勞動合同單方解約的條款
9樓：法海暢遊
你算的太細了，如果還在企業做，建議協商解決，如果不在企業做了，那在一五一十的跟企業對著幹，不然鬧完後還在企業做，會有小鞋穿的
10樓：阿森納
直接回答問題。
1、你可以主張雙倍工資，但結果能不能勝訴不得而知。
2、籤合同的籤法，在於你想怎麼做，如果只想拿雙倍可以私聊，3、你的兩個選項都可以。
11樓：112333束脩
《勞動合同法》規定了不與勞動者簽訂書面勞動合同按照二倍工資進行賠償。注意：二倍的第二倍，不包含本身的勞動報酬。也就是說，假設工資基數是一，賠償金為一。
現在用人單位提出補籤，看你怎麼決策，畢竟提出補簽在你進行勞動仲裁之前。如果用人單位舉證你釣魚（勞動法的相關條例中有一條是關於人事部、高管不籤勞動合同主張二倍工資不予支援，在勞動法行天下工號的案例中也有敗訴的案例）你訴訟的風險非常大。
12樓：長治劉義峰律師
你的理解是正確合法的
可以補籤，但是不建議倒籤勞動合同
否則無法追究用人單位違反書面勞動合同制度的法律責任實踐中時間應當按照實際簽訂之日書寫
用人單位拒絕的，注意取證及時向人社局勞動保障監察大隊控告違法行為根據我國勞動合同法規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，沒有簽訂的，應當支付雙倍工資
法律規定應當得到確實遵守與實施
入職4個月公司沒有簽訂勞動合同，第5個月開始簽訂了的話，後面辭職能不能要求公司賠償雙倍工資？
13樓：
勞動合同內容寫明入職時間嗎？落款日期是什麼時候的日期？需要了解之後，才好解答。
入職籤合同時，公司沒有把合同給我，這個合同還有法嗎
當然有，一旦白紙黑字就具備法律效應。合同一式兩份，記得一定把自己哪份要回來。對方這種行為，你要防止讓你簽署的是不平等條約，公司套路你。入職簽了合同，公司應該給你一份，現在有的公司為了不讓員工輕易離職，或者為了防範用工風險，把已簽好的勞動合同全扣下，如果員工要，也找各種理由不給，這是不合法的，為了保障...
周圍有個案子 10年8月入職，未籤合同未上保險，11年10月本人要求補籤合同補二倍工資以及保險遭到辭退，單
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，詳談可以hi我！1 用人單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 未簽訂勞動合同雙倍工資 最多11個月 經濟補償金 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵...
入職月，其中實習月，工資一直都是實習底薪，沒給籤合同交社保，辭職提前幾天通知公司
你好，像你這種情況按下面流程處理比較恰當。一，需要向領導提出離職申請，這是應該的。二，需要至少提前三天向領導提出離職申請，記住這三天是三個工作日。三，最好是提前一個星期吧，好讓公司找人頂你的崗位。建議來先溝通一下，溝通自不成的話，你可以申請要求支付bai未簽訂勞動合同du的雙倍工資。zhi首先，你公...