1樓：愛喝粥
勞動監察大隊也就是幫你問問，具體的還得通過仲裁1、申請：自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
這個意思就是你寫個《仲裁申請書》，網上有可以直接比著寫一個2、仲裁收到你的申請書會進行受理立案，一般20天左右會通知你**3、**你就把你仲裁申請書上要求的權益，所需要的證據一一列舉出來。比如單位沒給你錢勞動合同，你就把你考勤表、工資發放記錄拿出來證明你在**工作了
4、根據雙方證據進行裁決。
5、裁決書下達後有不服的，可以去基層人民法院提起上訴。
2樓：
1、申請：自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
這個意思就是你寫個《仲裁申請書》，網上有可以直接比著寫一個2、仲裁收到你的申請書會進行受理立案，一般20天左右會通知你**3、**你就把你仲裁申請書上要求的權益，所需要的證據一一列舉出來。比如單位沒給你錢勞動合同，你就把你考勤表、工資發放記錄拿出來證明你在**工作了
4、根據雙方證據進行裁決。
5、裁決書下達後有不服的，可以去基層人民法院提起上訴。
3樓：池慧費凌寒
去勞動監察大隊投訴只需要寫份投訴書即可，剩下的事就交給監察大隊的工作人員處理。而勞動仲裁需要寫」仲裁申請書「，提交證據，立案後，要**審理的，像法院一樣。
4樓：柳新糧棉
如果有勞詞爭議或久薪酬可以到勞動監察大隊投訴，你應準備勞動合同(如沒合同象工資表或與其工作有關的材料)以及你所主張權利的一些證據材料，同時要寫一份投訴申請材料。因此投訴是比較簡單的。申請勞動仲裁，要按照仲裁委員會的要求提供立案材料，要提交仲裁申請書，寫明自己的身份資訊和公司的工商登記資訊、存在勞動關係的證據，以及你所主張的權利的相關證據。
立案之後，到時候會通知**。**之後，會在規定時間內做出仲裁裁決。
5樓：愛周剛
勞動監察部需要程式，你直接去勞動與社會保障部哦，那你就有個勞動監察室，然後去投訴他們會拿單據給你填填了以後他們就會去處理的。至於嗯，仲裁的話，你最好最好請個律師，因為部長準備證據啊，要求給付的工資啊，嗯賠償款什麼的可能你會算漏掉，所以當時到時候也是一份損失，所以呢，最好是請個律師。
6樓：
流程並不算複雜。比如，到勞動監察大隊投訴，你最好準備勞動合同以及你所主張權利的一些證據材料，同時附上一份投訴材料。申請勞動仲裁則相對複雜些，要按照仲裁委員會的要求提供立案材料，比如說自己的身份資訊和公司的工商登記資訊、存在勞動關係的證據，以及你所主張的權利的相關證據。
立案之後，到時候會通知**。**之後，會在規定時間內做出裁決。
7樓：
拿著身份證去就可以了。
受理的視窗會指導你填申請表。
可以到勞動監察大隊投訴的同時申請勞動仲裁嗎
8樓：奈羽續基
不可以，先到勞動監察大隊投訴，如果對處理的結果不滿意，可以再申請仲裁。或者直接申請仲裁不投訴。因為《勞動監察條例》有規定，已申請仲裁的，以仲裁結果為準。監察大隊會撤消你的投訴。
9樓：文開齊律師團隊
你好！這個是可以同時進行的。
但是，為了讓你的案件進行更加順利，我建議你可以先去投訴，投訴後一般會拿到勞動部門對你們雙方調解的一個調查結果，到時候你再申請仲裁可能更好一些。
而且，如果在投訴階段公司就跟你和解了也更好。
10樓：六和尚
法無明文規定，但在實際操作中，一般只能是選擇一項。
11樓：
可以的，到勞動管理監察大隊投訴並非勞動仲裁的前置程式，可以直接到勞動仲裁機構遞交材料，符合受理條件，勞動仲裁機構應當立案受理。
通常遇到勞動糾紛，首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。
也可以直接到仲裁機構申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意，可到法院起訴。
12樓：匿名使用者
不可以同時投訴、仲裁。
13樓：飛雪渡
這要具體分情況，有的是需要走勞動監察的路子，而有的要通過仲裁解決。兩個程式在條件允許的情況下可以同時進行。
比如單位未給勞動者繳納社會保險，這個就可以投訴到勞動監察；同時單位在合同期內與本人解除勞動合同卻沒有支付經濟補償金，或者勞動者出現工傷，也做了勞動能力鑑定，單位卻不給待遇，這種情況就可以通過仲裁來解決，兩個程度可以同時進行。
如果同一種訴求去兩個部門分別要求就不合適了，有爭議的且在仲裁範圍的走仲裁，事實清楚，證據充分的且在勞動監察管轄範圍的就要選擇走勞動監察程式。
勞動監察大隊投訴和勞動仲裁有什麼區別
14樓：遠航的帆船兒
（一）性質不同：勞動監察是勞動爭議的行政處罰程式，有行政處罰權；勞動仲裁是勞動爭議的司法處理程式，沒有行政處罰權。
（二）處理的物件不同：勞動監察處理的是用人單位、職業介紹機構，不處理勞動者；勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者。
（四）受理時效不同：勞動監察的受理時效是二年（違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處），勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年（仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算）。
（五）針對的方向不同：勞動監察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權益侵害的保護，勞動仲裁則是側重於用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。
擴充套件資料
勞動監察和勞動仲裁受理範圍劃分
（一）勞動仲裁受理，勞動監察不受理：如因解除和終止勞動合同、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的個體勞動爭議。
（二）勞動監察受理，勞動仲裁不受理：如不遵守休息休假制度、使用童工和非法職業中介等用人單位違法事宜；
（三）勞動監察、勞動仲裁都可以受理的事項，原則上遵循首問受理和選擇性受理。
（四）綜述：用人單位與員工的個別勞動爭議，由勞動仲裁處理；用人單位的違法行為，不是針對具體個別員工，而是針對職工整個群體的，由勞動監察處理。即勞動保障監察保護全體職工，勞動仲裁保護的是個體職工。
其次，勞動監察不處理職工違反勞動法的事宜，這種情況應當由勞動仲裁受理。
15樓：匿名使用者
（1）勞動監察大隊是勞動人社局下屬的行政執法部門，是受理舉報和投訴的，查處用人單位的違法行為。 （2）勞動仲裁是準司法部門，員工與用人單位發生爭議，勞動監察大隊不能解決，申請勞動仲裁是為維護自己的權益而進行的一種行為。
如果用人單位有侵權行為，可以先撥打**到勞動監察大隊舉報和投訴。
勞動監察大隊投訴程式
一、接受舉報投訴：對於舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉送的來信統一由投訴處理人員拆封、登記；對於上訪的投訴人或諮詢人員，先填寫《投訴舉報登記表》或《諮詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，並填寫《委託書》，所有人員均在委託書中籤名。
接待人員對於投訴人提勞動監察是人力社保局下屬行政執法，勞動仲裁是準司法部門供的資料不符合要求的，告知投訴人補正；對於不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，告知投訴人向有關部門反映；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於勞動監察機構管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權的勞動監察機構提出。
二、審查受理或立案登記：對於舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內依法受理。對於符合立案條件的上訪投訴，在接到投訴文書之日起5個工作日內依法受理。
對於不符合立案條件的投訴，在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人（姓名、地址不清的除外)。
三、分流：接待人員根據舉報投訴反映的情況，對案件進行歸類，並作相應的分流處理：
1、屬舉報類案件（如拖欠工資、未辦用工手續、未籤勞動合同、超時加班加點、工資低於最低工資標準、收取押金、非法使用童工、侵害女職工或未成工特殊勞動保護權益等），填寫《群眾來信來訪處理表》並報批受理後由勞動監察大隊查處。
2、屬勞動爭議類案件（如因工資支付爭議、勞動合同爭議、離職或辭退或除名或開除爭議、工傷待遇爭議以及因經濟補償金、賠償金、違約金髮生爭議等），可以進行行政調解。若事實不清或無法調解或當事人不願調解的，告知投訴人應自知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內向勞動仲裁機構提出仲裁申請。
16樓：匿名使用者
勞動監察是人力社保局下屬行政執法，勞動仲裁是準司法部門，就好比公安局跟法院的區別。
17樓：匿名使用者
投訴是不花錢的，仲裁是要錢花的。好像就這個區別。
可以打電話給勞動監察大隊投訴嗎，可以打電話給勞動監察大隊投訴嗎 你好
回答親，稍等哦，馬上為您解答 提問雲南省臨滄市滄源瓦族自治縣勞動監察大隊 回答親，這個可以參考下哦 提問我要的是我們這邊的 回答好的哦 稍等 提問能給我嗎？回答機構 滄源自治縣勞動保障監察大隊 親，這個 提問正確嗎？回答這是臨滄市 官網公佈的 提問好謝謝 回答正確 這個裡面的 不客氣哦 更多17條 ...
工資拖欠了將近月了，去勞動監察大隊投訴卻不管，我該怎麼辦
拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的...
去勞動監察大隊報案索要工資需要什麼手續
可以說沒有手續，打 投訴可以，帶上身份證，親自跑一趟也行。一 報案，人去就行了，關鍵是既然報案了，想勝訴就要提供相關證據 二 依據 勞動爭議調解仲裁法 第九條的規定，你可以先 投訴。當地勞動執法監察大隊，他們專管拖欠職工工資的違法行為，這不需要證據，他們會進行監督檢查並責令糾正的。三 到勞動行政部門...