1樓：鑽誠投資擔保****
根據失業保險條例第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
領取失業金流程如下：
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關係接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關係接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證影印件。
領取失業金需要準備以下材料：
攜帶本人身份證；
與用人單位解除、終止勞動關係的證明；
失業保險金繳納手冊，繳費證明和1張1英寸近照。
綜上，勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
2樓：匿名使用者
可以到當地社保局或者撥打**12333查詢諮詢人工的
從公司離職後，辦理失業保險規定多少天內辦理
3樓：鑽誠投資擔保****
辦理部門：
各級失業保險經辦機構
申辦物件資格：
1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
（1） 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（2）非因本人意願中斷就業的；
（3）已依法定程式辦理失業登記的；
（4）有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
（1）終止勞動合同的；
（2）被用人單位解除勞動合同的；
（3）因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；
（4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；
（5）因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；
（6）因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；
（7）因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；
（8）因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；
（9）法律、法規另有規定的。
4樓：巖姐說
從公司離職後，辦理失業保險規定在30個工作日內辦理
曠工離職能領失業金嗎，怎麼領取失業金
5樓：鑽誠投資擔保****
如果參保了失業保險，可以在失業狀態下享受失業補貼金.
享受失業金是有一定條件的：
（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的；
（2）在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的；
（3）已按規定辦理失業和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。
其失業金的領取有這樣方面的規定：累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領取到三個月的失業金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。
手續包括失業證，解除勞動關係證明，失業登記，身份證等。
相關手續需要自解除勞動關係之日起60天內辦理有效。
我想在公司主動離職，公司也交了失業保險，辭職後能領失業保險金嗎？
6樓：贏了網
申領失業保險金應具備的條件：一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年；二是非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業；三是已辦理失業登記，並有求職要求。若您自己主動離職，則您無法要求領取失業保險金。
法律條規（供參考）《失業保險金申領發放辦法》
離職後五險一金該怎麼辦
1.養老保險是可以中斷的,中間中斷無所謂,最後是累計年限的,不過交得越多,當然養老金也越多拉.辦理轉移手續 在老單位打出轉移單,交給新單位繼續上就行 2.失業保險雖然必須要交,但和我們沒有多大關係 如果你是學校畢業的,屬於幹部身份,檔案可以存人才的 斷不斷不要緊,我們失業了也領不到失業金,除非發瘋了...
沒有離職證明怎麼辦失業證明，沒有離職證明怎麼辦失業證明？
沒有離職證明無法辦理失業登記，勞動者需要找上家用人單位開具離職證明。如果原單位拒開離職證明是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位開具離職證明。根據 失業保險條例 第十六條 城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證...
離職後，公司少給工資怎麼辦，離職後公司用各種理由少發工資怎麼辦
1 如果單位剋扣工資，可以先到單位所在地勞動所投訴，勞動所會出面調解處理的。2 如果勞動所沒有處理結果，可以向單位所在地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。公司不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，公司剋扣工資的行為違反勞動法的規定，你可以向勞動部門投訴或申請仲裁。回答離職了公司工資少發了你可以到當地勞動局 人力資...