1樓：匿名使用者
具體問題法律規定是在勞動合同關係解除後就要給你開證明的。如果拿不到證明可以到勞動局反應情況或直接仲裁。
2樓：杞絲微
勞動合同法第50條規定：用人單位應該在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同證明。但在解除或終止勞動合同前，尤其是出納，要當面辦理交接，工作交接完畢無異後，解除勞動合同，同時出具解除或終止勞動合同證明。
根據《勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3樓：匿名使用者
1、根據《勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、如果他沒有給你辦理的你可以向勞動部門舉報，由其來責令改正。
4樓：匿名使用者
嚴格說不是30天內，應該是30天，因為勞動合同法第50條規定：用人單位應該在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同證明。如果是你自己申請離職（勞動合同未到期），需要提前一個月提出（試用期內提前三天），所以公司最遲30天后應與你解除勞動關係，那時應開證明。
但是對於不能按時開的需要承擔什麼責任，法律沒有明確規定。
至於你的情況可以和新單位說清楚，甚至把原單位人事**告訴他們，歡迎調查，消除新公司顧慮
提前30日向單位提出書面辭職申請，公司卻遲遲不給開具離職證明
5樓：edison大哥
正常離職，單位有義務開離職證明。
用人單位有違反法律，收集各方面
證據，打**勞動監察大隊（可打
12333諮詢具體**）投訴。不行
的話，再申請勞動仲裁（也可以打
12333**問地址，收費非常低）。
若不服仲裁，到法院起訴用人單位。
6樓：
可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。依據《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的。
7樓：王元頁
可以申請勞動仲裁
單位不出具解除勞動合同證明給你造成損失，可以要求單位賠償提前通知單位辭職，單位應該三十天內辦理交接《勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
8樓：
向當地勞動部門反應會有效果
未提前30天申請離職，公司有權扣押所有工資嗎
如果企業以你未提前申請給公司造成損失為由，是有權要求你補償企業損失的。另，如果自己覺得不甘，可以找找企業用工有沒有漏洞，以此也要求企業補償。勞動法明確規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。1 用人單位不得剋扣...
向公司申請離職，公司應該支付哪些經濟補償
如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的 如果勞動者以勞動合同法第38條規定被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支...
沒跟公司申請直接離職沒有離職證明社憊能轉
不能，社保轉移必須提供解除勞動合同證明書以及人員減少表。社保轉移需要準備以下材料 1.原公司解除勞動合同證明書 2.人員減少表 3.養老保險手冊 4.身份證影印件 5.保險轉移單 6.繳費憑證 7.新單位勞動合同 可以啊 做靈活人員處理 單位要去社保中心寫一個單位增減異動表，那樣就可以把你轉出來就是...