1樓：職場導師雪姐姐
回答一、用人單位拖欠工資怎麼辦
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規定時間內不支付工資，則要加發工資報酬25%的賠償金；如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
提問私人飯店老闆不願給工資怎麼能要到
回答拖欠工資怎麼補償
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外、經濟補償，並可以由勞動行政部門責令支付賠償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(3)安排加班不支付加班費的；
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
告訴您了哦，協商不成可以去勞動督察大隊投訴，申請勞動仲裁
就是去告他呀
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2樓：匿名使用者
他這種行為違反勞動合同法規定，你可以直接到當地勞動監察大隊投訴解決，如果為按照勞動部門的時間給付工資，你還可以要求賠償金。沒有和你簽訂合同，你可以要求雙倍工資。
勞動合同法：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
小飯店裡上班老闆不給工資怎麼辦？
3樓：職場導師小紅
回答您好親，飯店老闆不發工資的處理方式：
1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。
2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。
3、可以向法院申請支付令。
4、勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
【法律依據】
《勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
希望我的回答能夠幫助到您哦
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4樓：手機使用者
他這種行為違反勞動合同法規定，你可以直接到當地勞動監察大隊投訴解決，如果為按照勞動部門的時間給付工資，你還可以要求賠償金。沒有和你簽訂合同，你可以要求雙倍工資。
勞動合同法：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：職場導師雪姐姐
回答一、用人單位拖欠工資怎麼辦
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規定時間內不支付工資，則要加發工資報酬25%的賠償金；如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
提問私人飯店老闆不願給工資怎麼能要到
回答拖欠工資怎麼補償
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外、經濟補償，並可以由勞動行政部門責令支付賠償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(3)安排加班不支付加班費的；
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
告訴您了哦，協商不成可以去勞動督察大隊投訴，申請勞動仲裁
就是去告他呀
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在一個小飯店打工要辭職，老闆不給工資怎麼辦，法律還是暴力途徑
6樓：安小姐的夏天
老闆不給工資，可以試試以下幾個辦法去討回自己應得的報酬：
1、跟老總談判，分析其中的利害關係，首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。
若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。
2、也可以直接到仲裁機構申請仲裁，仲裁費用200-300元左右，若你勝，則費用全由公司承擔。
如果對仲裁結果不滿意，可在拿到仲裁書後15天內到法院起訴。
法律依據：
根據《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」
無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金。
7樓：律行師誠
法律如果行不通就可以考慮用其他方法。
我是廚師，在一個小飯店裡上班，飯店是個人企業，沒有勞動合同，老闆不給工資怎麼辦？
8樓：奮鬥啟程
罷工。拖欠了
多久的工資了？
首先跟老闆
好好協商，
他要是耍無賴，
那你就可以先禮後兵了。
反正錢是
要不到了，
你要麼就
搬店裡值錢的
東西。要麼
就把他店子
給攪黃了，
總之不能
人不能太弱群吧。
9樓：匿名使用者
合同的形式除了紙質，還有事實合同，你要證明自己在小飯店工作，然後和老闆談，如果老闆還是不給，去找當地勞動部門解決！
我在一家小飯店工作了十三天,沒有勞動合同,因為太累了不想做了,就走了,老闆不給工資，怎麼辦？
10樓：廣結善緣
雙方沒有勞動合同，當初可能就是私下說好工資多少錢的。而且是個人小飯店。現在對方打賴啦！
不給工資。還真就沒有什麼好辦法。唯一的辦法就是寄希望於對方什麼時候良心發現吧，不然可能就白乾了十幾天了。
11樓：星幣騎士
你要走起碼先和老闆提前打招呼啊，好歹等人家招到人來接替你再走啊。說走立馬就要走，那人家缺人手一時上哪兒找？你不為人家考慮，人家當然看你不爽了。這就是做人的道理，懂麼？
12樓：很好的快樂
你在一家，小飯店工作了十三天，又沒有籤合同的情況下，假如不想做要走了老闆不給工資的，這種情況可以直接撥打**110報警處理的，假如110不管的可以到當地勞動局投訴或申請仲裁。
13樓：何芬菲
首先沒有簽訂勞動合同吃虧的是員工，你可以據理力爭，可撥打12315或12345**求助幫忙，也可去勞動仲裁委員會要求飯店老闆發放工資。
14樓：無心竹
可以去勞動局告他呀！雖然勞動應該簽訂勞動合同，但是有的用人單位就是不給籤勞動合同，不籤也沒關係，只要能找到證明人，證明你確實在哪家店工作過，而他又不能提供付你工資的證明，那麼勞動局局能認定他欠你的工資，勞動部門是會保護弱勢群體利益的。
15樓：
你可以通過收集工作的證據，可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。如果還是不可以解決的話你可以向人民法院提起訴訟用法律的手段來維護自己的合法權益
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