1樓：曰凡遲猶登荒
對於試用期的員工，剛入職的時候一定要確認好社保、公積金、勞動合同、工作居住證、居住證、人事檔案，試用期期限等幾個問題。下面詳細來講：
1.社會保險及住房公積金
按照《中華人民共和國社會保險法》的規定，建立勞動關係起三十日內，企業需要為你辦理社會保險繳納手續。也就是說理論上會出現入職當月不繳納社保，這是符合法律規定的。那麼一定要記得跟hr溝通好，特別是一些購房限購、搖號拍牌地區。
保證你的社會保險連續不斷繳。這是個大坑，要避免。另外住房公積金，以北京為例，每個月的變更處理只能操作一次，因為設計原因，斷繳會很正常，要與新單位商量好補繳事宜。
2.勞動合同
依據《勞動合同法》第十條「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
也就是理論上，上班那一天起，公司就應當要跟你簽訂勞動合同，最多不能超過一個月。否則你就可以主張從第二個月開始支付二倍工資差額，一直到第十二個月支付完畢。仍然不籤書面勞動合同，就視為咱們是簽訂無固定期啦。
簽完勞動合同可以找單位領一份，辦很多事情會要用到。
3.工作居住證、居住證。
工作居住證對北京來說，就是綠卡。還有上海地區的居住證。轉換單位後，要做後居住證的連續續簽工作。
這是居轉戶一個非常重要的前置條件。但北京目前無論是居住證還是工作居住證都外開放居轉戶通道。只是在不辦理籤轉情況下，證件會失效。
4.人事檔案
國家機關、事業單位、社會團隊簽訂勞動合同或者聘用制的朋友們。轉換工作單位的時候不要忘記開調函把檔案調走。非公有制企業的朋友們，找一個地方妥妥的放好，不要挪來挪去。
這樣比較安全。以目前的退休制度，提取檔案是前置條件，否則無法啟動退休程式。
5.試用期期限
依據《勞動合同法》，第十九條「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
以及第二十條「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
什麼情況下企業可以與試用期員工解除勞動合同呢，依據第三十六條，雙方協商一致賠錢是最簡單了。試用期員工時間短，提前三天告知即可。
另外的情況，總結起來就是被證明不符合錄用條件，或者欺詐偽造相關證明檔案，或違反公司制度。或者非因工負傷醫療期滿；不勝任工作，經過培訓仍然不勝任等，依據第三十九條需要賠付，依據後面第四十條解除的就不需要賠付。
最後，提醒各位新員工：
不要騎牆，要旗幟鮮明。
不要著急，要循序漸進。
2樓：職場心機婊
進入試用期之後，有哪些常見的坑對新人來說絕對不能踩？
3樓：pjp哈密瓜
傳播一些道聽途說的事情，這個坑是絕對不能踩，剛入職，就在同公司的人談男女朋友，這個坑也絕對不能踩，對公司有負面情緒的人，遠離這個坑也是絕對不能踩
4樓：不安志
作為職場新人，首先在公司裡不熟悉，只要做好每天的事就可以，對公司的人不瞭解，不要隨便和別人談自己對公司領導的評價，第二，涉及經濟方面的，第三步，無人拉幫結派，這些事都是不能做的。
5樓：
試用期一個是不能夠打聽別人的工資，也不能夠打聽關於老闆的一些隱私啊，經濟啊，實力等等的一些資訊。那個的工作上呢，要負責安排不能夠挑三揀四。拈輕怕重。不能夠和公司的老同志們爭吵。
6樓：龍之喵喵豬
對職場新人來說，試用期常見的坑絕對不能踩的就是。別人問你怎麼辭職的，千萬不要說遇到新的專案，千萬不要打頭陣。
7樓：加大可愛
對職場新人來說，試用期最好不要打聽，不該打聽的事情也不要相互翻閒話，相互傳話，這樣是非常不好的，一定要有眼色，勤幹活，多努力。
8樓：情感的
對於職場新人來說，但試用期裡面一定要按時保質的完成，領導交給你的任務，並且儘量不要拒絕同事的幫助，這些都是不能踩的坑
9樓：等未來
職場新人在試用期，千萬不能驕傲長大，自以為是的工作態度，應該勤學好問，謙虛的人，這樣才可以讓大家接受自己，並且可以學到更到的工作經驗
10樓：
不要問同事薪水多少，問領導的私事，問加班給不給加班費，總之來說少說話，多做事。
11樓：在仙佛寺講葡萄牙語的鳳梨
對職場新人來說，試用期以下幾點坑絕對不能踩，不能隨意叫領導或者同事借錢，做事不能斤斤計較，不能說別人的不是，更不能說謊，不能打聽同事有多少工資等等，只要做好自己本分的事就行，多做事少說話。
12樓：情感導師琉璃
對職場新人來說，試用期也些常見的坑。不能踩著就是不要跟別人吵架之類的。不要引起一些不必要的爭端。
13樓：依雲小鎮
對於職場新人來說，試用期內要低調做事，首要的任務就是學好技術，別參與那些八卦和傳遞流言蜚語。
14樓：匿名使用者
你好，過來人經驗，對於職場新人總會遇到被上司、老同事使喚的時候，基本上誰都會有這個過渡期。不過作為新人，如果能在這個過程中生存下來，畢竟有所收穫。
15樓：電子數碼科技谷
你好樓主對於試用期的新人來說一定要低調，在公司內儘量少說話，多幹活。除了完成自己的日常工作之外，老闆交代的各項任務也要及時的檢查成績如何。而且最重要的就是和之前的同事搞好關係，因為同事關係搞好了，你才能繼續生存下去。
作為一個職場新人，一定要多聽，多學，多做一定要謙虛的學習各項技能本職工作做好。切忌狂妄自大，目中無人。
16樓：小邇鳳貓
對於新入職場的新人來講，試用期裡面絕對不能跟其中的某些同事拉幫結派搞對立，這絕對是一個大坑肯定是不能踩的。
17樓：語數教育鄭老師
首先，作為團隊成員，在團隊中最忌諱的第一條便是脾氣暴躁，做事不考慮後果，和同事相處關係差。這會讓自己在團隊裡逐漸被孤立，變得非常被動，失去了未來發展的空間。
第二個就是：總是在小事小情上認同和服從領導的命令，在大是大非面前卻經常和領導唱反調。
18樓：銀行小小生
對職場新人來說，試用期最常見的坑就是領導對員工的壓榨。
19樓：璩幼禕
對於職場新人來說，試用期的有很多，常見的控其實不用踩的，比如說在試用期時任勞任怨這東西，他或者說就是說嗯，所有東西都聽她的嗯，再加上就是免費假扮這東西。都是們的應該和正常員工差不多的
20樓：
哪個都不高，如果高的話，很多人都是百萬富翁或者是千萬富翁了，但是中獎的機率都是有的，完全是看運氣。
對職場新人來說，試用期有哪些常見坑絕對不能踩？
21樓：榴蓮臭臭
關於試用期的不能踩的雷你知道的有多少？
①實習生們試用期一般都是短短的幾個月，工資給的少也就算了，公司會變本加厲的壓榨你，讓你不斷的加班，然而薪資並沒有提升，加班加到最後，身心俱憊，恨不得馬上離開公司離開這個束縛你的牢籠。這種公司都是掛羊皮賣狗肉，因此這樣的話會發生兩種情況。第一種：
公司根據之前最開始的合同找瑕疵，跟你說你沒有達到勞務小時沒有加班夠不可以辭職；第二種，和你說你的試用期沒滿，不準辭職。這個時候你可以採用法律手段維護自己的權益，勞動法關於限制人身自由有相關條例，也可以採取報警。
②根據上一條，我們應該簡單瞭解了一些，試用期的時候千萬不要簽訂勞動合同，而要簽訂的是試用期合同。試用期合同依舊需要五險一金。
③試用期中，不可隨意被炒魷魚也不可主動辭職，更不可無故推延實習期，是有時間限制的，畢竟勞動合同法不是鬧著玩的。
④在集體中，儘量合群，免得生一些不必要的麻煩，如果你認定這個職業並熱愛，更應該認真對待，儘量不在金錢方面產生口角，不惹事也不怕事。如果你不喜愛這個職業，只是為了試用期而實習，敷衍了事也罷。
⑤在工作的時候要專心工作，不要分心，不要做與工作無關的事，不要玩手機，這都會給領導非常不好的印象，即使你內心熱愛這個職業可是你在表面都表現不出熱愛職業，領導還會認為你愛這個職業嗎？
⑥不要抱怨，要像太陽一樣散發光和熱，讓領導看到你的熱情與激情。
22樓：職場心機婊
進入試用期之後，有哪些常見的坑對新人來說絕對不能踩？
23樓：厭離
遲到早退吧，這一點作為新人，而且還在試用期的時候一定不要犯。
24樓：無名小
職場新人應該注意領導同事安排的任務一定要按時完成，不能拖拖拉拉，而且一定要保證質量，不要經常出現二次返工。
25樓：江江學姐
不要去問同事這個公司好不好怎麼樣 做好自己的事情就可以了
26樓：隔壁老段哥哥
在集體活動或者金錢的方面不要斤斤計較，要大方和得體，簽署一些重要檔案的時候要仔細核對，是否有違道德和法律的要求
27樓：宇宙無敵小肥羊
不能不按時完成相應工作，不能遲到早退，要麼肯定會有影響的。
28樓：花枝隱逸者
就是比你資格老的前輩啊，就這樣誇你咋這麼厲害啊，啥時候教教我啊之類的，這時候一定要謙虛
29樓：趙阿晴
不要在背後談論領導的事情，做好自己分內的事，不要多嘴。
30樓：mino的宋
不能背後嚼別人舌根。不能透露公司機密性檔案。
31樓：亞季
我覺得對職場新人來說肯定不會有天上掉下來的餡餅，對那些什麼很好的條件，不要太看中，一般就是陷阱
對職場新人來說，試用期有哪些常見坑絕對不能踩？
32樓：職場心機婊
進入試用期之後，有哪些常見的坑對新人來說絕對不能踩？
33樓：大betty貝蒂
第一個就是你的實習單位不按照法律約定試用期期限。我國勞動法明確規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，而勞動期限在一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個月，如果是三年以上固定期限和無固定期限的勞動試用期是不得超過六個月的。
如果你的實習單位超過了這些，那麼你就有權去告他們。第二個就是單獨簽訂試用合同或者你在試用期並沒有簽訂勞動合同，很多人在實習期都會被這一點坑。在很多企業他們招聘員工的時候都會簽訂一份試用合約。
等到使用期結束之後才會正式的籤合同，其實這個才是正確的。很多公司都會欺負新人，什麼都不懂，所以在實習期也不會跟他們籤實習合同，等到轉正的時候實習生就會發現自己的實習工資都是打了水漂的。
根據我國勞動法規定，試用期包含在勞動合同期限內。只要是員工開始為這個企業工作，那麼就已經建立了勞動關係，是屬於事實合同關係的。如果不籤合約叫按兩倍的工資支付。
所以職場新人在簽訂合同之前一定要看清楚。
還有一部分企業單位會延長你的試用期，但這些都是不合法的。很多公司都會利用員工想要轉正的心理會給他們延長試用期。可往往就是最簡單的**，也能讓很多新人都團團轉。
因為現在的就業壓力本來就很大，競爭力也是非常大，很多公司都會利用就業人員這些心理，從而對他們進行實質性的壓榨。
職場新人最怕在試用期遇見哪些坑，對職場新人來說，試用期有哪些常見坑絕對不能踩？
試用期完成以後，公司找很多的藉口辭退你，然後繼續招人試用辭退。這種打著試用期名義壓榨勞動力的最可惡。同事關係不好，被同事背後下 還有就是和老闆討厭自己。試用期的時候應儘快熟悉工作流程，在工作上小心翼翼儘量不犯錯，犯錯了應該及時認錯，勇於改正，不斷學習，努力讓自己變得更好。遇見被職場老員工針對，這是最...
在試用期間，職場新人有哪些常見坑絕對不能踩
對於工作場所的大多數新人，他們不是211 985。這可以進入工作場所的工作。更多畢業生渴望找到一份工作，所以建議你只是走進社會，不要太挑剔，坑在 一切相同，積累了工作經驗的積累的結果。它也是因為工作原因是勞動的任意和街道訪談，結果發現這是一個剛剛漸進兒童的主要災害區域。它通常是因為拖欠薪水的問題。但...
試用期未滿三天有工資嗎，試用期三天有工資嗎，我去公司上班試用了三天
車費就不可能了，工資是可以要回的。依據勞動部印發的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第四十條規定 勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同 在試用期內解除勞動關係 用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。在試用期，本人是否和公司口頭達成協議，試用期...