在試用期間，職場新人有哪些常見坑絕對不能踩

1樓：小潘玩遊戲

對於工作場所的大多數新人，他們不是211/985。這可以進入工作場所的工作。更多畢業生渴望找到一份工作，所以建議你只是走進社會，不要太挑剔，坑在**，一切相同，積累了工作經驗的積累的結果。

它也是因為工作原因是勞動的任意和街道訪談，結果發現這是一個剛剛漸進兒童的主要災害區域。它通常是因為拖欠薪水的問題。但一個問題，你會發現可能會把它拿出來的坑，你已經嘗試過它，它仍然不知道。

沒有社會保障：試用期不支付社會保障的現象在許多小公司中非常普遍，並且不會在沒有加強社會保障的情況下在試驗期內，它將在那裡。雖然試驗期可以少於薪資比例的20％，但必須支付社會保障。

雖然這是一個試用期，工人與僱主之間的勞動關係已經簽署了勞動合同以來，雙方之間的勞動關係成立，包括僱主根據法律依法繳納社會保障依法。注意：為工人支付社會保障是僱主的強制性義務，即使雙方同意合同中有僱主不支付社會保障，它將無法避免僱主勞動力含有豆莢。

未付的社會保障，員工可以單方面緩解勞動關係+要求經濟補償+要求企業繳納社會保障。

公司需要支付社會保險支付。換句話說，在就職月份沒有社會保障，這符合法律。所以必須記得與人力資源，特別是一些購買限制進行溝通，並搖動數字。

確保您的社會保險繼續不斷支付。這是一個很大的坑，避免它。不同的住房公積金，在北京作為一個例子，每月變化過程只能運作一次，因為設計原因，中斷將是正常的，有必要與新單進行談判。

沒有勞動合同：如果你沒有簽署勞動力合同是一個坑。有些公司與您可以滿意的員工。

結果，他們是瑪雅。原因如下。僱主沒有簽署屬於非法行為的勞動合同：

使用人員在員工的自僱人員中，這並沒有與員工簽署書面勞動合同，建議與您的安心工作，支付工資，出勤證明和工作許可等，您在這項工作中的證據，然後要求僱主簽署勞動合同，如果僱主拒絕，您可以申請勞動仲裁併倡導相應的賠償

2樓：生活家小張

不要在面對一些有理強制性的要求時選擇反抗，要在試用期間儘量地表現自己，不要選擇一度沉默，這樣很難打動公司對你的欣賞度。

3樓：菜多多嘮影視

其實試用期最重要且常見的坑還是工作問題，試用期間要做好本職工作，儘可能做到滿意的程度，不能掉以輕心，說不準因為你工作做不好直接把你開除了。