1樓：堅持不可原諒
最低標準大專 我同學就在裡面上班。我的qq什麼鑽都開了他給弄得。。就是話費沒白送我過，，沒好意思問，，一般我打他**都是他回我。。
說他打**不要錢。。問他給我辦張這個卡。。他說一人就一張，，摳門
2樓：匿名使用者
首先你是省級招聘還是市級招聘，省級的就是正式合同制員工。市級的就是勞務員工，一般一年一簽，效益不好或任務完不成就待崗。再沒起色就直接走人吧。
工資待遇一般是本地最低標準套，有的地方可能還沒有，不過有幾百塊錢的保險和住房公積金。
3樓：
去移動有很多工種的啊，可以去那邊磨練下也是不錯的，不過在移動工作不一定是移動的員工，除非直接籤移動公司的，不然都是外派的，外派的說現實點工資是正式工的工資1/10，至於升職的話，要看你能力了~
4樓：
現在最低標準怎麼也得是個大專吧，一般是前臺，其他的基本都需要專業對口的技術人員，基本本科少不了的。至於升職，怎麼也得幾年後的事吧。待遇嘛，中層以上基本沒話說，相當好；基層苦點，但也比一般小企業的好點。
5樓：匿名使用者
工作環境好，福利待遇好，發展空間還行，但你必須要有耐心
想進中國移動，什麼時候移動開始招聘呢？
6樓：匿名使用者
中國移動一年有2次校園招聘，秋招和春招。秋招完成之後考查招聘數量而需求，適當第二次進行補充招聘，這就屬於春招。下面是2016中國移動、電信、聯通招聘時間節點。
7樓：侯佳輝
一般是畢業季會有校園招聘的。這個時候最好進。
8樓：匿名使用者
關注前程無憂一個禮拜搜一次中國移動，碰到的概率很高
9樓：匿名使用者
撥打12580可以隨時查詢移動公司招聘計劃。
10樓：匿名使用者
一般都是每年一月份，在網上報名，並由省公司統一安排考試。
11樓：匿名使用者
現在正招聘呢 到中國移動**看看
通過中國移動的校園招聘進入的員工是正式在編的嗎
12樓：匿名使用者
一般來說，校園招聘的都會簽約成為正式工的，知識轉正的過程有些複雜有些簡單。有些是要看個人能力，有些是看學校的。
至於abc分類的情況，我瞭解的大致如下：
所謂a類工 是指2023年以前就在移動公司工作的正式員工，他們大多數為原來電信分家時老電信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。（因為2023年以前屬於創業期）
所謂b類工 是指2023年以後各地省公司統一招聘的員工。他們享受與a類工相當的待遇，一年臨時職級後本科定6職級，研究生定7職級。
所謂c類工 是指各地市分公司根據業務需要，經省公司批准後招聘的編外人員，跟第3方簽訂勞務派遣合同。網路維護類學歷普遍要求2本以上，營業員普遍要求大專以上。也需要經過嚴格的筆試、面試。
一般營業員是0崗分級待遇，第一年執行1職級的80%，網路維護類一般定4-5職級，但是要執行幾年的下延職級，也就是2-4職級（根據地市領導不同，所定職級不同）
另外，移動公司每個省的待遇都是不同的！同一個省份內的地市也會根據使用者數量、經營業績等分為a類、b類、c類以及最小地市（每個省份分的級別可能會有差別），不同級別的地市，即使你們都是同等職級，待遇也是不同的！
c型別勞務派遣的薪資曲線與與a、b類員工是一樣的，只是起點定的職級太低，導致工資普遍不高。過節費也沒太大差別，差別大的主要是公積金、年終獎及各類補貼（有些補貼c類沒有）等！
13樓：匿名使用者
內部人員透露，校園招聘進的不是正式員工，是聘用工，也就是b類。人家浙大畢業生都有在做營業員的。。。
14樓：匿名使用者
具體看你所在的地區校招進去的是幾類員工。
我在的雲南移動，校招進來是a類，就是長期的正式員工。
除此之外還有b,c兩類，都屬於勞動派遣制員工，有終生制合同，b,c類員工的合同都沒有終身制，所以隨時可以解聘。
打**問負責招聘的人事經理，他會告訴你是幾類員工的。
中國移動統一校園招聘的是正式工嗎？還是屬於勞務派遣？
15樓：匿名使用者
跟第三方籤合約就表明是屬於勞務派遣
人才派遣是指由人才派遣公司與勞務工訂立勞動合同，然後把它派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務公司一定的服務費用，勞務員工的勞動合同關係存在於派遣機構與派遣工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。
而勞務派遣工就是人才派遣公司派遣到企業工作的員工。
正式工指與用工企業簽訂勞動合同，還有與用人企業存在勞動關係的員工。
勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。
除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別
企業使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話員工的招聘是由勞務公司來做的節省成本。
企業使用派遣用工可以規避風險，企業使用正式工的話如果發生勞動糾紛是企業承擔的，但是使用勞動派遣的話，發生糾紛就由勞務派遣公司解決。
企業使用派遣有工更方便靈活用工，企業使用正式工一到淡季的話企業就需要養著一大批新人這樣無形之中是給企業增加營運成本，如果是使用勞務派遣用工的話，企業就可以在旺季時增加派遣員工，淡季時減少派遣人員，非常方便。
16樓：槐仁社
您好，跟第三方籤合約就表明是屬於勞務派遣了，跟網上的校園招聘是一樣的，轉正機會基本是沒有的，說一年以後只是希望留著你們，你想它這樣的崗位如果有的轉正，還用來學校招人嗎，大把人搶著去，請考慮慎重，謝謝，望採納
17樓：無助的業主
省級移動統招的才有可以是正式員工，其它都是勞務派遣 ，轉正很渺茫。
18樓：匿名使用者
第三方合同是指移動公司合作的勞務派遣，移動要求正式工的人數在一定範圍內的，一般去的話都是跟勞務籤協議，考核轉正的說法說實話就是一個說辭。考慮要慎重
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