1樓：紅**
這樣的做有三個目的
1，給公司更換新的血液，找更好的人才。
2，讓公司原有員工有競爭意識，隨時有落後就被下崗的壓迫感3，就是為了做廣告，通過招聘讓更多知道這個公司。
2樓：不落的信念
是有這樣的抄公司，我也經常遇襲到，面試後我自己對這個崗位也不太滿意，工資待遇很低，工作環境不怎麼樣，但是看這個公司卻是外資企業，還是比較有實力的；面試完了說我們會通知來複試的，後來也沒有給我打**，可能我不太符合要求吧，我也沒有在意。過一段時間發現這家公司還在招這個職位，我想這麼長時間面試的應該有不少吧，又不是招管理人員，也不是招技術員工，只是一個送貨的，幾乎沒有什麼技術含量的工作，很難招嗎？
3樓：銀枝桃
一、有的公司人員流動性大，需要經常招人，一般為服務特徵明顯的公司；
二、有的公司只是打廣告
4樓：雪寒潔
因為大家都在最求完美，都想要最好的。之所以招那麼多人，他們是想有個比較。
為什麼有的公司一直在招聘讓人面試
5樓：淺淺小雪郭
應該說有幾種情況：
1.黑心老闆，不斷的換人，那麼人員只能在試用期，公司就省去諸多福利&保險費用；
2.企業的人員實際已經滿額了，只是該公司有招聘渠道，那麼他們也只是發發而已有應聘的就留下滿意的簡歷，等公司真的需要之時會進行聯絡，這就是為什麼有些人會感嘆投了很久的公司突然給他**，其實都是很正常的；
3.當然還有一種情況是公司處於高速發展的時間段，人員大量長期擴招也是有的事。
6樓：匿名使用者
我以前做過一段時間的hr，一般這樣的都為分三種情況，一是人員流動太快，總處於缺人狀態，所以就總招人，這樣的單位不去也算了，第二種，這個單位待遇不行，招不到人，所以要一直找，第三，不缺人，但是領導不想讓員工閒著，就繼續招人。
為什麼現在的公司經常在招聘
7樓：匿名使用者
這樣的公司基本就可以不用考慮的 沒啥價值這種公司百分之九十五以上的招聘目的不純潔
一般好點的公司都是定期招聘 而且是自己的官網現在的招聘**已經成為招聘廉價勞動力的工具 有能力的根本就不愁找不到合適工作
大部分公司喜歡小白 花錢少的 尤其是實習生 不過這樣也有風險 就是流動太大 所以只得經常招聘
8樓：雷奕琛時錦
根本原因有兩個，一個是物流行業待遇低、工作強度大，人員流失嚴重。另一方面有很多中介公司打著物流公司旗號，號稱4000-8000元的高薪騙取中介費，所以你看到物流公司經常招聘。
有些公司為什麼天天在招人？
9樓：溜冰小屋
不過很多廠要來求高待遇低
自, 也有一些工廠的老大在bai招人時有點du
**心理,他剛開始考zhi你的問題你答出來dao了他就想進辦法爭回點面子來刁難你,這種問題我在人才市場和廠裡碰到過,更可氣的是有些廠他寫了招模具設計工程處師,招產品設計工程師,你在應聘產品設計時他會給個產品你叫你設計一套模具,和一些廠在招人是一看簡歷就說你不行呀,我們廠的產品你沒做過,你們的做法和我們不同你不行. 前天我去一個廠面試工程部主管他居然問我會不會報模具價錢,且還說他們壓鑄件**和塑膠五金**不一樣. 檢視原帖》
10樓：彼方
不過很多廠bai要求高待du遇低, 也有一些工廠的zhi老大在招人時有點dao**心理,他剛開始考你
內的問題容你答出來了他就想進辦法爭回點面子來刁難你,這種問題我在人才市場和廠裡碰到過,更可氣的是有些廠他寫了招模具設計工程處師,招產品設計工程師,你在應聘產品設計時他會給個產品你叫你設計一套模具,和一些廠在招人是一看簡歷就說你不行呀,我們廠的產品你沒做過,你們的做法和我們不同你不行. 前天我去一個廠面試工程部主管他居然問我會不會報模具價錢,且還說他們壓鑄件**和塑膠五金**不一樣.
11樓：天剎堂恝瞶齴楄
招人那說明人不夠 人不夠說明人跳了 人跳了說明員工對公司不滿意了 一句話這公司肯定不正常 檢視原帖》
12樓：茄子
偶廣東牛的培訓中心也是天天在招人的啊，但是你們不給偶頂就沉下去了。 檢視原帖》
13樓：加菲24日
一個企業天天在招人,總讓人覺得不可靠,打工這麼多年,只想穩定下來,公司人員流動太多,給人一種不安全的感覺. 檢視原帖》
14樓：飯糰軍
反正對打工者來說，天天招人的企業肯定不是好企業（也許這個企業的 還是品牌呢！） 檢視原帖》
15樓：匿名使用者
個人認為真正好的公司是不應該天天招人，常年招人的。雖然每個公司每年都會有一定內的人才流動比例，但是容如果太大了就說明這個公司對員工的吸引力不夠。要不是銀子不多，要不就是福利太差或是工作環境不爽 檢視原帖》
16樓：手機使用者
招人是好事！，但不要是不真實的！哪怕只是五斗米！ 企業在發展，個人也在發展！並不是誰離不開誰的問題！ 發展才是硬道理！ 檢視原帖》
17樓：嵥範
沒找到合適的嗎? 也有很多人在天天找工作啊. 檢視原帖》
18樓：雷姬丶
做為一個公司，
適當的人員流動是必須，所謂流水
不蠹，企業才具有活力。但是一回個公司答天天招人，就不是這個問題。恐怕一是公司管理層出現大問題，導致人員工作鬱悶，對人才重視程度不夠；二是待遇不夠。
一般來說待遇不夠是對老員工而言；公司管理出現問題，影響新老員工工作情緒，士氣太低，所以逃兵太多。 檢視原帖》
有些公司為什麼天天都招聘？
19樓：匿名使用者
天天招聘不是人手不夠，一來可以為宣傳他們的公司，如果有人應騁的話，在員工中辭退一些不優秀的，這樣日復一日這個公司的員工都是精華。
20樓：花言巧語
有的是做廣告.有的是偷人家的管理經驗了,
也可能是人員流失太快吧!
21樓：匿名使用者
原因來有很多吧，工資底壓力大自自然留不住人，也有可能它熟人招聘不收費用，所以天天掛上面有上鉤的就用反正也不損失，我們公司就喜歡用免費勞動力，若你當老闆了不喜歡這樣用人麼，同時還一直做著廣告呢，省了不少錢了
22樓：匿名使用者
一是因為害怕人員流失,二是因為想換人,所以要經常招人以備後用.同時也可為公司注入來自各方面的新鮮血液.
23樓：匿名使用者
呵呵他們招的是人才
人才難得哦
不是一般人可以進去的
我佛慈悲
24樓：無神無心
呵呵，人壽也在天天的開人
像推銷這樣的東西，1培訓的時候，要收一定的培訓費。2被聘用後，每個月都有一個任務量，如果不能完成，要麼你貼錢，要麼走人，這樣只賺不賠的生意，當然是多多益善
25樓：奧斯忒人
有可能是想要點子而又不想花錢,去應聘,肯定會問一些問題,可能就從中找到公司發展的方面等東西
為什麼有些公司天天招聘？？？/
26樓：
還是你~bai
這種招聘資訊你大可不du必zhi
當真，很多時候dao
這只是公司探試行業就業回形勢的行為——根答據收到的簡歷來分析目前某一職位的供缺情況。比如如果發現能夠在某一職位收到很多比現公司在這個職位上工作的員工更牛的人的簡歷，那公司就會在未來的時間裡大幅度削減這一職位員工的薪水，當然它不見得會明目張膽不分青紅皁白扣在職員工的薪水，至少它不會再給你漲多少；新招入的這個職位的員工的起薪就砍一半先。
27樓：匿名使用者
一代新人換舊人啊~~我們公司也差不多~~
招聘潛規則：為什麼有些公司天天招聘，就是不錄用人？
28樓：拱靜曼
我覺得可能是因為想用招聘來吸引人才，然後挑選最好的吧。
29樓：精神伴侶海鷗
我覺得可能是**於他們的一些不合理的要求做導致的。
30樓：萌萌不知道
這個我覺得可能是因為來應聘的人中沒有讓他們覺得眼前一亮的。
31樓：
招聘的環節確實是存在著很多的內幕。為了一些形象吧。
影樓為什麼都在招聘為什麼影樓都不招短期的攝影助理
你所學的廣和網路,屬於推廣,目前網路推廣是非常有效且低成本的推廣方式,特別適合影樓.如果你可以做到很專業的化,可以利用seo優化,配合論壇部落格推廣的話,可以給企業帶來很多效益.我有很多朋友在影樓做,助理是非常累的,後期基本也只是幾個關鍵動作,很多東西都是靠模板來做的,他們的工作很無聊無味,有的人幹...
為什麼現在那麼多獵頭招聘為什麼越來越多的企業會選擇獵頭招聘
雖說獵頭公司已經變成了一種常用的招聘渠道，但是依然有很多企業對於到 底要不要合作獵頭公司會很糾結，如果合作了可以解決公司的電商人才招聘需求，但獵頭的費用畢竟這麼高，很多企業沒有這麼多的招聘預算，其實企業不是在所有職位空缺的情況下都要合作獵頭的，今天kelly跟大家分析一下企業在什麼情況下要通過獵頭公...
為什麼有些公司不喜歡招聘培訓機構出來的程式設計師
因為培訓機構出來的程式設計師，沒有自己的想法，創新意識不強 這是因為培訓機構出來的程式設計師，他們的水平不一定高，同時接受到的知識和思維方式都比較相似，而很多公司喜歡招那些想法奇特，天馬行空一般的程式設計師，因為這些程式設計師有創造力，容易開發出更好的東西？說的難聽點本身就沒多大的技術含量！培訓了就...