1樓：匿名使用者
聽了你的描述，我也為你氣憤。這樣的老闆，我們是應該教訓一下的。根據2023年度勞動合同法的規定，員工與企業有實際的僱傭關係，無論是否簽訂勞動合同，都應該嚴格遵守勞動合同法的規定不得違反。
也就是說，雖然你沒有籤合同，但因為僱傭關係成立，還是可以得到勞動合同法的保護的。對於勞動合同法的普及度，2023年因為奧運等的關係，成為一個敏感的話題，為此勞動合同法還作了修訂。員工如果沒有簽訂有違約金（需包含詳細數額）合同的話，都為普通合同形式。
普通合同下，員工提前一個月申請辭職，無論上級批准否都可以在一個月滿離職，並且公司不得藉故扣員工工資。雖然你不到一個月走人，但公司扣除你3個月的工資是違法的，根據該項內容，你就可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。建議你由114或各種途徑查詢當地的勞動仲裁部門負責人**舉報不正當的行為來維護自己的權力，祝你成功。
根據你的補充我也來負責到底
在申請勞動仲裁時，可能需要你提供你離職申請的相關資料，你說的財務簽字的資料上如果有日期能說明，或者說有其他證明你的有具體日期的檔案（離職手續），都可以成為證據，否則可能勞動仲裁會自己調查。假設你沒有證據，那麼公司根據規定，需要扣除你不到一個月工資（一個月工資-從申請日8號到你離職日26號的工資），但至少應該付給你兩個月以上的工資，否則就是不合法的
2樓：
可以勞動仲裁,但是一定要手裡有證據,比如工資條,工資卡的對帳單等等,而且最好拿到正式的離職證明以證實你準確的工作時間。
3樓：匿名使用者
建議你先先告訴他給他幾個小時的時間把工資給你打進去，如果不打明天將要通過法律途徑去告他，畢竟是你的血汗錢，不要那麼輕易放棄，前段時間第一現場說今年有很多員工告公司不實行勞動法的，有百分之97的員工獲勝
4樓：匿名使用者
這時候你就應該打**報警了，就打110，雖然這事不歸110管，但起碼有人來幫你，如果找司法部門的話，沒有那麼快有人來幫你。
5樓：匿名使用者
你如果有足夠的證據證明他欠你薪金的話，先找那個公司的老闆協商要求他要定時定量發放你的工資，如果到了工資發放期他還是再三推卸話，你就可以到他公司當地管轄的社會勞動服務中心投訴他．勞動服務中心瞭解你的情況後，就會通知那個老闆過去調解的了．經社會勞動服務中心調解後，他還是拒付工資的話，到時有司法部門介入處理的了．司法部門介入處理後，他不但要按期限付清你所有工資，視情況輕重他可能還會受到處罰．祝你早日能拿回屬於你自己的東西！
6樓：
你不應該沒令到錢就簽字 你可以去消協告他 但你要有證據
7樓：
不要放棄,用法律來保護自己,08年的勞動法你可以看看的
8樓：小鳳的江湖
報警,投訴。不要怕。
老闆欠我工資不給，還威脅恐嚇我該怎麼辦
9樓：北京吳丁亞律師
可以勞動仲裁抄維權，勞動仲裁襲是指由勞動爭議仲bai裁委員會對du當事人申請仲裁的勞動爭zhi議居中公斷與裁決。在我dao國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
具體細節法律問題可以帶證據材料來煒衡律所面談，歡迎打**免費法律諮詢。
10樓：十五**
這種老闆不跟他談他媽的法律，拿菜刀跟他聊就行，有錢人更怕死
11樓：愛笑的
我們給老闆開車發現車輛沒有營運證出了事保險公司拒賠，我們不幹了老闆不給版工資還威脅恐嚇我說我權一個城市裡的人把你一個農村人要弄死你，我報警了警察說還沒打他們就不管，我去了好幾個勞動局幫助他們推脫不管，我向法院起訴沒有錢回家路費都沒有了幾天都吃不上飯，我現在應該怎麼辦，後來聽說老闆把我起訴了，我是不是沒地方說去了嗎，希望看到的朋友們給我指一條路，我在這裡謝謝你們了
試用期突然辭職，老闆不發工資，試用期辭職，老闆不發工資怎麼辦？
勞動者在試用期期間辭職的，用人單位是應當發放其工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據...
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你好我給炒魷魚老闆不發工資怎麼辦
找當地勞動仲裁介入處理 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資...