1樓：匿名使用者
職工沒有正當理由，拒絕企業安排的工作，性質就變了，職工就是違反了企業規章，可以按照有關規定進行處分，嚴重的可以按照解除合同，
2樓：匿名使用者
傷殘等級評定為六級的職工，屬於中等殘疾，應該有中等功能障礙或併發症，存在一般醫療依賴，適合做的工作不多。因此只有兩個可能：1.單位安排的工作適合；2.傷殘等級定高了。
3樓：匿名使用者
職工因工緻殘被鑑定為六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
勞動能力鑑定為六級的工傷員工，如何讓為其發放傷殘津貼？
4樓：法工劉中原
您好！根據《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
員工因工傷被鑑定為六級傷殘，可以享受什麼待遇？
5樓：戚廣利
員工因工傷被鑑定為六級傷殘，應當享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
6樓：寶寶幹活呢
（1）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：16個月的本人工資；（2）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為為本人工資的60%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
（3）經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定
法律依據：《工傷保險條例》第36條
六級工傷單位能與我解除勞動合同嗎
7樓：匿名使用者
六級工傷用人單位不能解除勞動關係。
根據《工傷保險條例》第三十六條規定，工傷職工經過勞動能力鑑定為六級傷殘的，保持勞動關係，由用人單位安排合適工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼直至退休，用人單位不得解除勞動關係。但工傷職工本人可以提出解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，終止工傷保險關係。
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
8樓：匿名使用者
工傷醫療期內無法解除勞動關係。
工傷六級傷殘不解除勞動合同工傷保險與用人單位應該怎麼賠償？
六級工傷能提前退休嗎，六級工傷能提前退休嗎？
按現行的規定，六級工傷殘的，如果無法從事工作，是可以退出崗位的，但不是退休。工傷保險條例 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資 二 保留與用人單位的勞動關係，...
為什麼我見到工傷，傷殘六級都拿到二十多萬錢呢？它們是如何計算得來的
職工因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 一次性傷殘補助金。由工傷保險 支付，標準為 五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資。二 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為 五級傷殘為本人工資的百分之七十，六...
六級工傷留崗再離崗後賠償是否有變動
員工六級工傷，可獲得的一次性傷殘補助金是不會改變的，按照員工受傷前12月平均繳費工資計算賠償金，為16個月本人工資。在和單位解除勞動關係時的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金是會根據地方法律規定的不同，隨著年齡的增加賠償可能會相應減少。依據 工傷保險條例 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級...