我想知道人力資源管理講師是做什麼的需要什麼條件

2021-06-29 19:35:10 字數 2906 閱讀 9412

1樓:中國康柏思

您好,南京康柏思很高興為您解答:

主要從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員。

人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、**企業人力資源管理師(國家職業資格**)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)。

一定需要相關證書才能從事相關行業。

2樓:匿名使用者

看你的報考的級別,級別不同報考的條件也是不一樣的。

要想在人力資源行業發展,請問需要什麼條件?我想考取人力資源管理師的資格證,**有培訓?

3樓:四川世紀精英培訓學校

要想在人力資源行業發展的話首先要考取人力資源管理師證書**及以上,證書需要通過國家職業資格考試才能獲取,是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件。其次要掌握人力資源專業管理知識,具備人力六大模組的實際操作能力。具有優秀的語言表達、溝通協調以及公文寫作能力,熟悉office系統操作。

培訓的話分兩種,面授培訓以及網路培訓。一般設有人力資源管理師考點的城市都是有人力資源培訓機構的。

我想從事人力資源方面的工作,需要考證嗎?條件是什麼?

4樓:合易人力資源管理諮詢****

您好,如果是從事人力資源方面的工作,考級是必備的,只有相對專業的知識才能保證你今後的工作。

(根據2023年6月1日正式執行的報考新政)滿足以下任意一條即可:

(1)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)後,累計從事本職業或相關職業工作5年(含)以上。

(2)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書),並具有高階技工學校、技師學院畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書),並具有經評估論證、以高階技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

(3)具有大學專科本專業或相關專業畢業證書,並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)後,累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。

(4)具有大學本科本專業或相關專業學歷證書,並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)後,累計從事本職業或相關職業工作1 年(含)以上。

(5)具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆研究生畢業生)。

5樓:上元it培訓

如果你想以後走的更遠,人力證書是必不可少的,至於條件你可以上網查查

我是應該靠人力資源管理師還是企業培訓師

6樓:匿名使用者

建議你考個企業培訓師,講師是需要光壞的,是需要身價的,而這些身價就是你的經驗和經歷,聽說天津北方人才港股份****認證做的不錯人力師和企業培訓師都有,可以**諮詢一下 23210666-8306

7樓:匿名使用者

人力包復

含的面更廣一些,但是企業培

制訓師更有專業性和針對性,現在社會最缺乏的就是專業性人才,而且現在的企業培訓師的待遇都非常好,但是他可能沒有人力這方面好就業,這是事實,就像樓上所說,這兩個工作都是需要工作經驗的,由其是企業培訓師更是需要決對的工作經驗才可以

8樓:匿名使用者

先考企業培訓師,再考人力資源管理師,人力資源的課程裡面也包括了企業培訓的內容的,所以,你想想的知識面廣一點就兩樣都學吧

9樓:匿名使用者

可以啊,企業培訓師是一個前景非常不錯的行業

人力資源管理師主要是幹什麼

10樓:鹿小勳麼麼噠

人力資源規劃

招聘與配置

培訓與開發

薪酬與福利

績效管理

員工和勞動關係

人力資源(hr)是社會各項資源中最關鍵的資源,是對企業產生重大影響的資源,歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業中,為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置。

hr(human resource)各大模組的工作各有側重點,但是各大模組是緊密聯絡的,就像生物鏈一樣,任何一個環節的缺失都會影響整個系統的失衡,所以,hr工作是一個有機的整體,各個環節的工作都必須到位,同時要根據不同的情況,不斷地調整工作的重點,才能保證人力資源管理保持良性運作,並支援企業戰略目標的最終實現。

人力資源管理六大模組之間相互銜接、相互作用、相互影響形**力資源管理的有效體系。

人力資源規劃:是人力資源管理起點,主要通過規劃幫助組織**預計未來的人員需求數量及基本素質構成;

招聘與配置:以人力資源規劃為輸入之一,解決組織人員配置、人崗匹配的問題;

培訓與開發:其主題是"育人";

績效管理:是六大模組的核心,是其他各模組的主要輸入,主旨在於幫助人、提高人,解決組織如何用人的問題;

薪酬福利:旨在激勵人,解決企業留人的問題;

勞動關係管理:旨在管理人、裁人,幫助企業形成合理化人力資源配置的有效迴圈。

11樓:笑

人力資源管理是指根據企業發展戰略的請求,有計劃地對人力資源舉行科學配置,經過對企業中員工的一系列人力資源管理過程,調動員工的積極性,發揮員工的潛能,為企業發明價值,確保企業戰略目標的實現。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發,績效管理,薪酬管理,員工流淌管理,員工關聯管理,員工安全與健康管理等。以及企業使用現代管理方法,對人力資源的獲取、開發、保持和利用等方面所舉行的計劃、組織、指導、控制和協調等一系列活動,最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。

人力資源管理指的是什麼,人力資源管理是指什麼?

人力資源是指在一定範圍內的人,所具有的勞動能力的總和 或者說,是指能夠推動整個經濟和社會發展的 智力勞動和體力勞動的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 調整等一系列過程,調動員工的積極性,發揮員工的潛能,為企業...

人力資源管理師,什麼是人力資源管理師

人力資源管理師指從事人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理等工作的管理人員 人力資源專家何志工博士認為,人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力 其一,學歷水平應達到碩士以上,要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。其二,作為企業的人力資源管理師,如果沒有新...

關於人力資源管理的題目,求高人,我是人力資源管理專業的學生,關於畢業論文的題目實在是難以確定 求指點一個比較好寫的選題。

500字,你不懸賞,有幾個有興趣的?1 導致這次考評失敗的主要原因是什麼?李經理二b,泥馬神經呀,1 新官上任,不搞好穩定團結工作,拿自己的手下開刀?2 績效管理很複雜的,集團hr專業部門都未必能搞好,他的六條,多數無操作性,太不專業了。2 應如何解決此次的考評問題?1 講政治,講團結,講正氣,就算...