1樓：
應該堅持，畢竟餐飲管理做好了，薪資是很誘人的。你剛開始，肯定很多地方還不適應，處於磨合期，堅持幹一年再決定是去還是留。
2樓：匿名使用者
你絕不應該棄，因為，你所學的人力資源知識 對你現在的工作奠定了專
堅實的基礎。你懂得如
屬何 利用 人才、以及人員調配···等等。你感覺壓力很大的原因也許是你還不適應該店的管理模式而已。你可以多和老闆溝通，讓他了解你真正的才能，使其採納你的建議。
然而你所說的員工不好管理這個問題多數是爭對90後的年輕人。其實也很簡單，因為他們很多家庭條件都算是中偏上的，所以他們沒有吃過苦、受過累，甚至有很多剛離開校門的學生，他們都不是認為自己在掙錢，而是覺得在體驗生活。所以，這就取決與一個 心態 的問題。
只要你將他們心態擺正了，管理就很輕鬆了。當然了，還有個重要因素決定你的去、留。那就是：
首先，你自己感覺你在這方面的才能，你需要的是一個什麼樣的工作，想往哪方面發展···這些都很重要。
3樓：喲慫慫蟄矚
大學畢業後在一家公司做銷售內勤，從05年9月持續到現在，一年半有餘。一方我相信很快你就會成為一個出色的人力資源管理人才！！ 加我好友吧，再有相關
4樓：孟緣楓
還是要堅持現在的工作啊
學習人力資源專業是不是很辛苦？
5樓：可愛就覺得
學習本身就是很痛苦的事情，但是我想的說，人力資源這類課與理工科的課程比起來確實是特別輕鬆，大學生活中，課程最繁忙的估計就是理工科還有醫學類的課了，隔壁土木院基本一天沒有空課的，相對於這些課程，人力資源簡直是天堂好吧。
學的基本課程就是管理學、微觀經濟學、巨集觀經濟學、管理資訊系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體。聽起來麻煩但是學起來基本是好很多的。
人力資源可以做初級祕書類的工作，如打字、收發檔案、文件保管、會議準備等；做人事工作，如招聘助理、入離職手續、員工檔案等的事務性工作；做員工關係企業文化類的助理工作，如員工溝通、思想交流、簡單的心態培訓、組織活動等；做其他人力資源或行政管理的初級工作；還可以到所喜歡行業的企業單位做儲備幹部，也就是到基層鍛鍊，具體將來做什麼，方向很多，有生產管理、銷售人員、質量管理、研發、內部物流等。
然後這個專業主要就是培養一些應用型人才和能力型人才，我們國家的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。
人力資源專業中從事這些職業的本科畢業生半年後的平均月收入在5000-6000人民幣左右。這個工資對剛出社會的大學生簡直不要太友好。
彼德·德魯克曾經說過：「所謂企業管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞。」我們應該看到，人力資源的不斷提升是使成功企業進一步走向成熟的基礎，也是鍛造企業持久競爭優勢的條件。
人力資源管理者是眾多從業者中最辛苦、壓力很大的人群之一。這也是和中國企業的發展速度過快有關。
6樓：愛問愛回答張
作為一個已經學習了三年人力資源管理專業的人大勞人院學生，我覺得我很適合回答這個問題。
就我們院的學科配置來看，總的來說，人力資源專業並不是一個很難的專業。主要應該分為專業課，全校共同課，以及通識教育（我自己的分法），通識教育包括基礎的體育啊心理健康啊，還有一些藝術啊發展類啊以及一些跨學科課程，這些課程只要求一個學分，可以自己選擇修什麼課程，所以你完全可以按照自己的興趣來選，所以這一部分是不怎麼辛苦的；
專業課部分，我們的專業課主要是管理學，也包括基礎的經濟學、心理學、法學、社會學（這些我之前的回答也有所涉及），這些學科總體來說記憶、理解偏多，只要上課聽課，課後做一定思考，不僅不難，你還很有可能愛上他們，經濟學可能有一點難度，但是隻要花費一點時間其實也可以解決。
最難的其實反而是全校共同課部分，這裡包括數學和英語，英語方面我們學校是有分級制度的，根據你進校的水平分級，總體也不難，大家最怕的反而是數學，相對而言也最難，但是我的感受就是之所以大家覺得難是因為大學裡大家對數學的重視程度都不夠，如果真的可以堅持每週複習一到兩次，其實掌握還是很容易的，這個也可以去找找自己的學習方法。
下面兩張圖是學科的講座，可以看出來還是需要一定的積累和研究的，所以即便不辛苦有樂趣，大家也要認真學習啊。
7樓：提子
來自中國人民大學勞動人事學院人力資源管理專業的老師姐以自己的自身經歷告訴你，要因人而異。人力資源管理專業主要課程是對人的招聘，篩選，培訓，考核，績效等內容，就對人的招聘篩選上，就必須具備心理學，組織行為學的知識。
同時，要掌握並設立人事規章制度，就必須熟知法學，主要是勞動法相關的知識。所以說，人力資源管理專業是跨越多學科，囊括多層次知識的學科。如果你想要掌握全部的知識，肯定是辛苦的。
但是，在大學階段，這些學科的考核也並不是很難。且是因為涉及範圍廣，則學習深度就會放淺。類似於心理學，組織行為學，管理學等科目，當初上課時沒仔細用心聽沒關係，期末挑燈夜戰，熬那麼幾晚，期末績點3.
7也不是什麼大問題，老師姐就是這麼過來的。
所以說，如果你記憶性強，閱讀理解能力過關，學習人力資源管理專業的相關科目其實不用很辛苦。不過，邏輯性思維不能太差，不然，數學沒辦法。人力資源管理作為工商學科大類下面的科目，微積分、概率論、線性代數這些是都要學的。
至於專業課多不多，可以看看我們大一大二大三的課表，大一的專業課最多。
大二的專業課也多，同時，選修課的學習也主要集中在大二。大家都想大二把選修的學分拿完，大三可以多些空閒時間，更早的安排實習的時間。大三專業課慢慢就少了起來。
在人大，勞動人事學院是出了名的「養老院」，大三的時候基本都出去實習了，跟學語言專業的比不得。
謝謝閱讀，希望能給你帶來幫助！
8樓：糖糖糖沒糖吃
學習人力資源管理專業談不上辛苦，但也絕對算不上輕鬆。
在人大學習人力資源管理要學習的方面有很多，不僅僅侷限於單純的人力資源管理知識而已，社會保障，勞動關係，勞動法，勞動經濟等等這些相關的東西都要去學習，只有這樣才能夠深入系統的理解人力資源管理，在以後的工作中也才能更好的運用專業知識。
如果未來負責招聘工作須簽訂勞動合同，這時就要求你知道勞動法相關知識，在處理勞動糾紛時則需運用勞動關係的相關知識。
雖然人管不需要想法學，醫學那樣被很多法條或者醫理知識，但是人管需要與其他科目相結合，有其獨特的知識理論體系，要自己總結提煉。
要想成為這個專業突出的人才，人管需要與國際接軌，國外研究人管的時間比我們更久更加深入，因此如何與國際接軌，學習全球頂尖的人管知識是非常重要的。
同時人管注重實踐，如何將所學知識真正運用到實際企業管理之中是最重要的問題，這需要我們足夠了解企業實際業務與執行，因此在學習過程中除了理論之外的實踐也是十分重要的。
就專業課的角度來說，在我們學校，人管的專業課數量並沒有很多，但每節課時間較長，總的來說就是正常水平，是有充足的課餘時間夠你消化吸收的。想要學好專業課也並非十分困難，只要做到基本的認真聽講，課後是不需要花過多時間的。
9樓：zzz小魚
中國人民大學 本科人力資源管理專業在讀
人大學生經常笑稱勞人院為養老院，顧名思義，養老則安詳，在外院的眼裡，勞人大概是人大中較輕鬆的學院之一了。但是入學已有兩年，認為輕鬆也只是外人所看，其中辛苦還是隻能自己體會了，下面就分享一下基本學習情況吧。
1、人管專業涉獵廣泛，需要修習大量學科基礎課程
以人大的課程設定來說，大類招生的緣故，大一大二並未細分專業，全院的課程安排是一樣的，這意味著在深入學習人管專業之前，必須先接受大量的相關學科的洗禮，無論是法學、心理學、社會學、經濟學，還是勞動關係、社會保障、勞動經濟等課程，都作為人管專業的學科基礎進行學習，因此對於人管專業的學習，絕對不會侷限於人力資源管理這一門課程，要求你在廣泛涉獵的基礎上整合內化，才能有助於你核心專業的提升。附圖為本學期課程表，還是可以看出不只僅限於人管學習的。
2、專業課數量相較於其他專業較少
被稱為養老院也是有原因的，人力資源管理的專業課與其他專業（如法學）等專業相比確實會少一些，專業必修課（含學科基礎課程，不含全校共通課）平均每週三至四節，專業選修課僅大
三、大四時間段修習，共要求不低於五門課，相對來說也較少。但若想學好專業，獲得較高的gpa，在大學期間有所收穫，較少的專業必修則為學生提供了更多的選修空間，也是提升自己的好方式。
3、划水or苦讀？主要靠自己
學習人力資源管理專業，有的人只是完成任務輕鬆划水度過四年，但是也有人日日學習，大量閱讀寫作，堪比高考。如果為了獲得較好的gpa，考前通宵背書複習是常有的事，但是絕對不只是背書，各種課堂上都會要求有課堂展示、案例分析、讀書報告、**寫作，絕對不算輕鬆，但是經常也會有突然在課堂上恍然大悟的時候，那種對一件事情有了自己的看法的驚喜確實是學習過程中的美好。附圖為學期過程中ddl多到**令人頭禿的時刻。
總之，人力資源管理專業給我們提供的空間範圍很大，壓力必然有，但是學習又何有輕鬆，既然選擇了，就要快樂的學習。希望對你有所幫助~
10樓：中勞人資小霸王
我認為認真學習
人力資源管理專業還是很辛苦的。
首先人力資源管理專業的學習課程覆蓋的方面很廣，就拿我們學校為例（普通二本）。學科專業基礎課包括管理學、高等數學、西方經濟學、人力資源管理、勞動關係、勞動法學、勞動經濟學、心理學、市場營銷、統計學等課程；專業課包括工作分析、組織行為學、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發、人才測評理論與方法、職業生涯管理、人力資源管理學術外語等課程；專業實驗實踐課包括人力資源管理軟體、模擬招聘、人事經理角色扮演等課程；專業任選課包括企業文化、企業戰略管理、社會保險管理、危機管理、公司法、領導學等課程。
其次，現階段企業更需要的是具備高技能複合型人才，僅僅只學習書本上的知識是遠遠不夠，還需要進企業、車間去感受，英語、計算機等證書也是必要條件（這裡著重指出英語不僅僅只是要一個等級證明，更重要的是日常交流和處理實際問題中的運用）
第三，人力資源管理專業入門很容易，也就是基層的工作人員的競爭性不強，其他專業例如工商管理、財務管理等專業的人員也可以從事這個行業，所以我們更需要挖掘我們本專業學習者的優勢，也就是我們的專業性，所以更需要我們在大學四年打好基礎，才能在今後職場上有一席之地。
第二個問題，作為人力資源管理專業的學生，我們每個學期的專業課適量，教學任務不同，大三的專業課程會相對來說比較多。
學人力資源管理可以從事哪些職位人力資源管理專業學出來可以做什麼？
1 人力資源類，可以做如 招聘 培訓 績效 員工關係 社保等，組織架構劃分細緻的公司會把每件事情都責任到人，崗位也會分的十分細緻，針對人力資源管理本專業的崗位會相對較多，而組織架構劃分並不明顯的公司則 一崗多責 2 行政類，有一些公司的組織架構中可以很直接的看出人力資源工作和行政工作是並不分開的，會...
企業人力資源管理的目的，企業人力資源管理的目的是什麼？
現代人力資源管理對企業的意義，至少體現在以下幾方面 1 對企業決策層。人 財 物 資訊等，可以說是企業管理關注的主要方面，人又是最為重要的 活的 第一資源，只有管理好了 人 這一資源，才算抓住了管理的要義 綱領，綱舉才能目張。2 對人力資源管理部門。人不僅是被管理的 客體 更是具有思想 感情 主觀能...
人力資源管理師，什麼是人力資源管理師
人力資源管理師指從事人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理等工作的管理人員 人力資源專家何志工博士認為，人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力 其一，學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。其二，作為企業的人力資源管理師，如果沒有新...