1樓：簡簡單單
《勞動法》適用的勞動者範圍如下：
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
2樓：錢東寧律師
適用於中國境內的企業、個體經濟組織（一般指個體工商戶）和與之形成勞動關係的勞動者。
3樓：匿名使用者
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
4樓：蔡芷棋
適用16至退休年齡的勞動者，即女50或55，男60
關於《勞動法》的適用範圍
5樓：法律快車
《中華人民共和國勞動法》第一條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者內之間，zd只要形成勞動關係容，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用本法。
第二條：國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者，依照本法執行。
勞動法意見：
國家機關、事業單位、社會團版體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關係的勞動者，適用勞動法。
6樓：匿名使用者
依據中華人民共和國勞動法
第二條 在中華人民共和國境內的企業、
回個體經濟答組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
7樓：匿名使用者
《勞動合同法》：
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事版人的權利和權義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
8樓：張勇律師
《勞動合同法》第二
抄條 中華人民襲共和國境內的企業
、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
9樓：匿名使用者
你好，我是北京的勞動***士,維權經歷近10年，認為:
當然適用。公務員不適用。
10樓：寇香邢白凝
a,c,d
答案解抄析：
《國勞動法》的適用範襲圍包括用人單位和勞動者。適用《國勞動法》的用人單位包括：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。
適用《勞動法》的勞動者包括：與企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織之間形成勞動關係的勞動者；與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關係的勞動者。公務員和參照公務員制度管理的事業單位、社會團體的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等不適用《國勞動法》。
請簡述我國勞動法的適用範圍。（最新使用範圍）
中華人民共和國勞動法適用範圍
11樓：上海笙銘律師
1、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用勞動法
2、國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照勞動法執行；
3、法律依據：《勞動法》 第二條 【適用範圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
12樓：匿名使用者
在全國都適用，你可以去當地勞動部門告他
勞動法第47條適用於什麼樣的情況
國家 勞動法 規定 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人 一 略 二 略 三 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。國家勞動部檔案 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 ...
勞動法是否適用於公務員和國家機關工作人員
勞動法不適用於公務員和國家機關工作人員，因為勞動法規定 在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 以下統稱用人單位 和與之形成勞動關係的勞動者，才適用於勞動法。公務員和國家機關工作人員適用於中華人民共和國公務員法，中華人民共和國公務員法 是為了規範公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監...
大三實習合同適用於合同法還是勞動合同法,還是不具有法律效應，且公司在簽約後收了雙方所有合同，合法嗎
都適用，適用哪個倒是無所謂，關鍵是你得先仲裁，仲裁完了再到法院有一審和二審。先到當地勞動仲裁部門，仲裁就是調解，只要是正規的勞動合同，都具有法律效應。公司應該給你一份，不給當然不合法 目前法律對大學生工作的性質沒有明確認定，大學生不具有勞動者主體資格。你們在單位的實習仍然屬於一種學習，並非就業。你們...