1樓：匿名使用者
1、支付給單位職
復工的午餐補助用
制發票報銷可以從福利費列支。
2、具體賬務處理是：
（1）發生福利費支出時：
借：應付職工薪酬-職工福利費
貸：現金
（2）月末，分配時：
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬-職工福利費
（3）結轉損益時：
借：本年利潤
貸：管理費用-福利費
2樓：匿名使用者
支付給單位職工的午餐補助用發票報銷可以從福利費列支嗎？--可以
3樓：霸燈
可以的。午餐補助屬於職工福利費範疇。
4樓：匿名使用者
可以的，當時你計提時已經借：費用 貸：應付福利 了 稅務局當時也認可了。
現在衝回不涉及費用 稅務局不查的 借：應付福利費 貸：現金 後面附上票 再附上自制憑證就行了。
5樓：天舞
最好不要走應付職工薪酬-應付福利費這個科目，可以走管理費用，
以發票報銷方式給員工的福利費，比如發票內容是「勞保用品」，請問分錄怎麼做？
6樓：匿名使用者
兩個都是對的，第一種新準則下的分錄，第二種時舊制度、準則下的分錄。
原則上講現在要採用第一種，因為福利費不再計提，在發生時直接計入費用科目即可。
第二種現在大多數人不再 使用了，都是用直接費用的分錄。
7樓：tl血殺
這要看你們公司的做賬手法是什麼樣的了 我們的手法是第一種 管理費用 --職工薪酬--福利費
8樓：匿名使用者
是的，如果你們公司是先計提再支付，就是第二種：
計提時：
借：管理費用-福利費
貸：應付福利費-福利費
發放時：
借：應付福利費-福利費
貸：銀行存款
如果是直接發放就是第一種。
餐飲發票 做到福利費 要不要進應付職工薪酬？能直接進管理費用-福利費嗎？ 30
9樓：shjdnx小新
福利費進成本要先進應付職工薪酬，分錄：
報銷時借：應付職工薪酬—福利費
貸：現金/銀行存款
計提時借：管理費用—福利費
貸：應付職工薪酬—福利費
10樓：甄驪烴
現在福利費不能計提了，可以直接計入管理費用——福利費。
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