1樓：匿名使用者
不合理、而且還違法。
在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂專勞動合同屬，勞動關係確定後就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。
只要受聘於單位繳納社保就是按以下比例繳納：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費
2樓：匿名使用者
不合理。按照社會保險法，在養老保險中，單位至少要按職工工資的20%承擔社保費，個人按職工工資8%承擔。你們按50%職工 負擔太重。
3樓：張曉軍
不合量社會保險應該單位是大頭
自己繳的只佔很少部分
我在事業單位上班，現己五十歲，由於單位原因，沒買養老保險，現在怎麼辦
4樓：genan葛
如果在單位沒繳養老保險，只有一個辦法就是你自己個人一次**足保險個人的一部分，現在國家允許個人一次**夠養老金
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