1樓：吉林中公教育
如果是合同期滿，用人單位有權選擇不再續約，同樣，個人也有權選擇不再續約。
如果是在合同期內，用人單位辭退員工，除員工個人原因外，需要按照約定承擔違約責任。
事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
事業單位能辭退生病的合同工嗎
2樓：77動漫
我國法律保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，規定企業職工因患病版或非因工權負傷，需要停止工作醫療時，用人單位應當根據其本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。、
如果在合同期內，員工由於生病遭到企業解僱，是可以要求企業支付經濟補償金，工作一年補償一個月工資，不滿半年就半個月工資
關於事業單位辭退合同工問題 20
事業單位職工買斷是否合法，事業單位能否一次性買斷工齡，合法嗎
我應為事業單位轉制不變國有企業直接賣斷是違法的！合不合法都十年了！誰會給你說法？現在退休了，連卡都不給找誰去？買斷工齡是什麼意思.事業單位的職工能買斷嗎？是否違反法規。事業單位能否一次性買斷工齡，合法嗎 你好，希望一下內容可以幫助到您。參照職工在企業的工作年限 工資水平 工作崗位等條件，結合企業的實...
事業單位辭退員工怎麼補償，事業單位辭退員工怎麼補償？
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資...
被事業單位辭退不服向法院起訴屬於勞動爭議還是民事訴訟
1 員工被單位辭退而產生的糾紛屬於勞動爭議，勞動爭議也屬於民事訴訟的。2 定義 西方國家對勞動爭議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動爭議，始於13世紀的歐洲的行會法庭，法國1806年於里昂創設了勞動審理所，此後義大利 德國等國才相繼設立了勞工法庭。很多國家...