1樓：
年休假，是國copy
家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
根據您的情況是可以享受年假的。
希望對您有幫助
公司勞動合同是一年一簽的， 但是入職時間算起的話滿一年了 有沒有年假？
2樓：**次元
公司勞動合同是一年一簽的，
但是入職時間算起的話滿一年了是可以有年假的，而且回年假是累答計工作時間，不是光在某一公司的工作時間，如果之前還在其他公司任職的話，還需要加上之前的年限。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3樓：匿名使用者
當然可以，你可以享受5天的國家法定年假
4樓：匿名使用者
法律明確規定在一個單位上滿一年班以後 第2年就要有年假！
5樓：
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶專薪連續屬休假。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
根據您的情況是可以享受年假的。
希望對您有幫助
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其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
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試用期月，公司要簽訂一年的勞動合同，但是月後我要去別
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