我的同學是飯店店長,叫我到他店裡打雜上班。給我每月工資5千元,每月要我送給他1千元,請問我應該去嗎

2021-04-15 10:41:12 字數 1407 閱讀 9919

1樓:匿名使用者

不去既然是他請你去.又開價5千.憑什麼你的勞動價值還要回饋一千.?

2樓:手機使用者

當然要去了,你到時候想幹就幹不想幹就離開啊!

3樓:

你現在賺4000以下就可以考慮過去

4樓:以誠信為榮、失信為恥

也就是四千了,這四千是你應該拿到的,還是作弊拿到的。

5樓:我愛我家

你值4000嗎?不值就去,別管那麼多

6樓:再遇見

哇噻!他這是幫你還是整你?

給大家說點事情,我是從飯店裡上班的一名服務員,我們店長入店裡的股份了。每天都在威脅服務員,幹不完活

7樓:

還有這樣的事,幹部完活,就不讓吃飯,這不是周扒皮嗎 真不到你當初怎麼會去做的。找工作只要有我錢,立馬走人,還怕找不到事做嗎 ,勸你也不要辭職了,肯定不會給你辭的,自離算了,你啊三百塊和十天的工資也沒多少錢,,加起來最多也就一千塊,我一月的工資三千塊,我還不是照樣自離,最總要自己開心

8樓:

直接走人。要不然去告他。

9樓:匿名使用者

嗯這個問題嘛其實很簡單你先申請辭職看他給你怎麼樣的說法,如果他對於你的離職申請做出了忽視或者不給你離職的答案那就更簡單了,你可以去勞動局找領導說明離職原因讓他們幫助你離職這是最簡單也是最快的離職辦法,而且都是走的正規渠道離職也不違反法律嘛。

在店裡上班,做了1個月5天,店長說生意不好要辭退我,我可以要補償嗎。工資是2500。要多少合適

10樓:baby無知的螞蟻

1、如果員工還在試用期,那麼單位辭退員工,可以以不符合錄用條件為理由,是沒有補償的。

2、如果沒有約定試用期,或者試用期已過,以效益不好的理由辭退員工,那麼員工可以要求經濟補償,你最多按照半個月的工資計算就好。最多要1250元的補償。

11樓:一泓彎月丶

一個月 5天的工資 3000左右

有個同事讓我去她店做美容院店長,然後我跟我同學說了,我同學也是做美容的,她說做店長沒有那麼簡單的!

12樓:楊瀾醉春風

難肯定是多少有些難度的啦,畢竟是店長嘛,像店裡的員工啊,銷售啊,用了多少電費啊,什麼什麼的都要管的,不過也沒你同學說的這麼難的,不然她怎麼做這麼久?主要看你自己有沒有心做

13樓:匿名使用者

既然你也做過店長,必知做店長前所必須要做的規劃。是難是易問自己的心與經驗。別人怎麼說都是個人能力而影響得出的結果。自己的能力你最清楚

我是店裡資深員工,跟店長吵架了,在沒有公司通知的情況下,店長讓我做普通員工,故意針對我該怎麼辦

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我是飯店新手,店裡的內賬是簡直會計做的,但是隻做有發票的那部分,很多采購單都是沒有發票的,我怎麼做

按以下步驟整理你的思路 1 把所有能找到的票據,正規的 不正規的,按類別整回理一下。如果答沒有票,但有出賬,由經辦人寫個情況,作為記賬依據2 比照外賬,設定會計科目,準備會計賬簿,可以適當增加明細,以便更好地核算 3 分類把那些票據編制會計憑證,開始建賬時可以籠統些,按大類,以後登記時儘量逐筆 4 ...

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