1樓：李士彬
你可以拿起法律**維護你的合法權益，拿著你與用人單位存在事實勞動關係證明，可以去勞動局或者申請勞動仲裁，要求單位支付你的醫療費，誤工費，住院期間和誤工期間的所有費用，廚師長說法是違反勞動法的。
2樓：匿名使用者
這特麼的什麼酒店……應該到勞動局高他們……肯定贏
員工在工作時自己不小心燙傷算是工傷嗎？老闆應該應該承擔責任嗎？
3樓：天傑地靈青島人
只要是在工作中發生的燙傷，不管是其不小心還是違章操作，都不影響被認定為工傷。
在上班時間被開水燙傷算工傷嗎？
4樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作時間、工作場所、因工作原因發生事故傷害，三個條件缺一不可，你說的雖然是工作時間、工作場所，可不因為工作原因，所以不能認定工傷。
5樓：匿名使用者
算工傷,在工作時間和工作場所內，是因為工作才受的傷. 也就是說,如果在工作時間和工作場所內,所做的事情都與工作有關,包括在車間不小心摔了,都能算工傷.
只要你去找他們,都沒有辦法抵賴的.
6樓：匿名使用者
支援4樓的觀點，都引用了很具體的法條了，而且也明確說明了工傷的範圍。構成工傷必須具備所有的要件。構成法律關係一點很重要的就是要有明確的因果關係。
我也看了，雖然你是在工作時間，工作地點，但是你不是因為工作原因而受傷，所以不能算是工傷。自己喝水，不小心把自己燙傷，和工作沒有因果關係，算是一個小事故。
7樓：匿名使用者
算工傷,在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到d意外傷害,喝水是在工作時間裡應有的權利
8樓：匿名使用者
要看情況。是你自己不小心，還是裝置存在安全隱患呢？如果在正常情況下你自己不小心操作不當，那就不算。
如果是飲水機或者保溫瓶破裂什麼的這方面的安全隱患的問題，那絕對是工傷。自己衡量吧。
9樓：匿名使用者
假如是一點點皮外傷的話，那一般不屬於什麼工傷吧，如果比較嚴重的話你可以到當地鎮上的勞動局諮詢一下啊，（有專門的免費法律諮詢部的）
10樓：寒羲
當然算工傷了單位應該承擔責任~~
工傷養傷期間再受傷怎麼辦
11樓：匿名使用者
依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷內：
（一）在工作時間容和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作時間、工作場所、因工作原因發生事故傷害，三個條件缺一不可，你說的「本來是腿骨膝蓋骨粉碎性骨折，在家養了1年多了，公司也沒通知上班，可是在家不小心又給摔了，而且又骨折了」，不是工作時間也不是工作場所，更不是因為工作原因，所以不能認定為工傷，只能是意外傷害。也就是以前的傷害可以以工傷評定，而後來發生的意外傷害，不能認定工傷。後來發生的傷害，公司可以按一般員工通常發生傷害、疾病醫療常規處理，不會依據工傷賠償的。
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