1樓：匿名使用者
不合理，工廠在漫天要價，找技術人員評估，如果是你正常操作，那你一分錢不用拿。是你的失誤，你應該拿修理費，可是這種大型機器，工廠一般都會上保險，或者，機器製造廠，會上門維修。機器壞了能修，又不是扔掉重新買。
2樓：丁桂林律師
不合理。工廠的機器壞了規定讓讓員工賠償十萬元，這樣是不合理的，用人單位系違法行為，勞動者不需要賠償。
法律分析根據相關法律規定，勞動者違法解除勞動合同的行為、違反勞動合同約定事項的行為也是經常發生，影響用人單位正常的生產經營活動，給用人單位造成損失。勞動合同法應對勞動合同雙方的合法權益給予保護，勞動者應對其違法、違約行為承擔賠償責任。根據本條款的規定，勞動者賠償責任的構成要件包括三點，一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業限制的行為;二是損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失。
三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關係，即勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關係。三者缺一不可。本法所規定的勞動者的違法行為主要包括以下兩種：
一是勞動者違反本法規定解除勞動合同的行為。用人單位基於與勞動者簽訂的勞動合同來確定本單位的勞動者數量，工作安排，計劃進度等，勞動者隨意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產經營活動的進行，給用人單位造成一定程度的經濟損失。因此，應當對勞動者提出解除合同的時間、方式作出一定的限制，維護解除勞動合同的嚴肅性，同時使用人單位有足夠的時間，招聘新的勞動者，排程計劃等。
因此，本法規定勞動者，違反本法規定除勞動合同，給用人單位造成損失，應當對用人單位承擔賠償責任。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
3樓：藤恐龍
你一定要通過法院，這樣會事更小，首先法律會考慮當老闆必須承擔風險，機器折舊，操作多臺機器沒有緩解時間頭腦不清…最高賠償是修理費的五分之一
4樓：手機使用者
正常按規範操作損壞你不用負責，你的失誤造成賠償也是必然的，至於裝置賠償的金額這的找專業人員估價，如果可以維修還好，建議你找個律師事務所諮詢下
5樓：違章扣分處理
不合理 ，你要讓他拿出相應的依據 把這些依據找法院的人給您看看 不要怕走法律程式
6樓：號外鋪子
就說正常操作出來這個事情，與我個人沒有關係，就好一分錢錢不要拿，勞動法沒有規定
7樓：匿名使用者
找專業律師諮詢，儘量減少損失
在廠裡上班因不小心搞壞機器老闆要求賠償所有維修費用，請問這合法嗎？
8樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第39條「勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動」和《工資支付暫行規定》第16條「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失」。因此，如果你違反操作規定造成損失需要賠償。
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9樓：我在蝸牛懷裡睡
您好！是需要賠償的。賠償的數額要看你們勞動合同的約定和用人單位的規章制度。如果你繼續留在在單位上班，那麼每月只需從你的工資中扣除百分十二十，知道償還所有的損失費用。
在工廠上班，因為誤操作導致廠裡燃氣用量過多造成損失幾萬塊錢，廠裡讓我賠償，這樣合理嗎？
10樓：王元頁
如果是當時關錯閥門造成的損失，單位可以要求賠償後續單位不及時採取措施，造成損失擴大部分不用賠償沒辦法協商可以申請勞動仲裁
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
在工作中不小心把廠裡面的東西弄壞了 要賠償全部賠償金嗎 老闆把我開除了 還說不給工資？
11樓：匿名使用者
看你是故意的還是抄
在工作當中弄壞的。如果是在上班時間不小心弄壞的，那不要賠償？因為那是在工作當中你是為廠家生產為廠家掙錢，應不要賠償金，反過來如果你不管操作失不失誤被機器弄傷，廠裡要給你賠錢，這是工作中的傷叫工傷，如果老闆扣你工資你可以告他去呀，要為自己的勞動維權
12樓：風徐來花弄影
是你弄壞的，肯定要賠償，至於陪多少，和老闆協商。弄到老闆都要都要開除你，說明那東西是工廠執行的必須品，你還必須賠償。
13樓：匿名使用者
在工作中損壞廠裡的東西，應該是要賠償的，您可以和老闆具體協商
14樓：匿名使用者
哦，這塊的話，您得按照公司的相關規定，公司對這塊應該有相關的規定
我在工廠上班因為上班不小心把機器弄壞了，老闆今天晚上要我對著所有員工做檢討，還有可能被開除，我很害 100
15樓：匿名使用者
又不是故意的，幹嘛讓你當眾檢討？這老闆太過分了。還想開除你？既然這樣，你也不用檢討了，直接走人好了。這樣的老闆不值得為他效力。
16樓：匿名使用者
這老闆有病麼？員工在工作中因操作失誤導致機器損壞的應該上報讓維修工做維修，責任也不全在你。還檢討？他以為那是學校，他是校長啊？
17樓：匿名使用者
自己做錯事就要勇於面對和承擔，不要害怕，不要逃避。
也許檢討做得好就不會被開除了，一定要說你深刻地認識到了自己的錯誤，以後保證不會再犯。
況且，就算被開除又怎樣，再找別的就是了，現在工作挺多的而你又有經驗，天無絕人之路。
18樓：愛看書的大媽
既然已經造成了這種機器損壞的事實，就應該
我不小心把眉毛刮掉了一半我不小心把眉毛刮掉了一半，怎樣可以快速讓他長出來
如果可欣掛掉一半的話，那麼直接就全掛了，然後用眉筆把它刮一下正好可以按照自己喜歡的方式來裝飾一下。因為眉毛的話肯定要過個很多天以後才能找出來吧。所以說這也是你自己為自己設計眉型的一個很好的。有機會一定要把握住。擦睫毛修護液吧 擦上去之後再按摩一下 如果真的很介意可以用眉筆在缺角的地方補救 可以請媽媽...
我在工廠上班不小心兩邊手被燙大概巴掌大左右公司只給休息期間的底薪補助和醫療費，沒有賠償金，合理嗎
想要補償，必須殘疾才行。普通工傷，廠家只出醫療費和工資就行了。屬於工傷的，去社保局申請工傷認定，認定後 費用工傷保險報銷或者單位承擔 停工留薪期工資單位支付 後面傷殘鑑定有等級，才有補助金，沒等級就沒有後面補助金 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，...
我舅舅下班時在工廠門口不小心摔了，右小腿骨折，請問這是不是工傷
第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，...