1樓：虎說教育
是年終獎多發一元，到手收入少千元的意思。
如果年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點上，會出現年終獎多發1元甚至1分錢，稅後收入反而減少的情況，最極端的是多給1元收入減少8萬多元。
工資薪金個稅適用稅率分為7檔，扣除每月5000元的免徵額後，不超過3000元的，適用3%的稅率，超過3000元至12000元的部分適用10%的稅率，超過12000元至25000元的部適用20%的稅率，而對於超過80000元的部分，適用45%的稅率，可見，當處於稅率變化的「臨界點」時，增加1元，就會帶來額外較多的個人所得稅。
個人取得年終獎金應單獨按照1個月的工資、薪金所得計算繳納個人所得稅，並按照以下辦法計算應繳稅額：先將僱員當月取得的全年一次性獎金除以12，按照其商數確定適用稅率和速算扣除數計算應納稅額。
如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員的工資、薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應當將全年一次性獎金減除僱員當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額以後的餘額，按照上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。在1個納稅年度以內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。
2樓：沫沫之夏
比如年終獎為18000元，那麼要繳納540元的稅，如果按年終獎為18001元，則需要多納稅1155.1元，即1695.1元。
同理，54001元的年終獎比54000元多納4950.2元；發108001元比108000元多納24390.25元；發420001元比420000元多納19250.
3元；發660001元比660000元多納30250.35元；發960001元比960000元多納88000.45元。
能看明白嗎？
3樓：匿名使用者
【稅法規制】
月工資薪金的計稅方法是按照七級超額累進稅率制，即每檔的收入額匹配不同檔位的稅率，通過分級計算精確得出總的個稅額。（法規出處：中華人民共和國個人所得稅法2023年7月修正版）
對於取得全年一次性獎金（俗稱年終獎）收入的計稅辦法，在稅法規定上是通過將該收入額除以12得到的商數，再查詢與此商數匹配的相應稅率，將發放獎金全額按查到的稅率計算對應的個人所得稅額。（法規出處：國稅發[2005]9號文）
【差異分析】
由於年終獎計算方法的設計初衷是為降低一次性取得較高的特殊階段獎金而引起當月稅負畸高的不合理現象，其採取簡單的平攤方法選取較低稅率，全額計算得出稅額的方法，其實質未比照月工資超額累進的科學計稅方法。
主要缺陷就表現在年終獎計算方法存在臨界點盲區，即獎金數額在1.8萬、5.4萬、10.
8萬、42萬等幾個臨界點上，會出現年終獎多發1元甚至1分錢，稅後收入反而減少的情況。因為按此簡單平均找到的稅率會跳躍至高一檔，從而使得獎金全額將按照高稅率計算，其原因就在於現行稅法未允許年終獎計稅方法可按照超額累進的辦法來處理。
年終獎臨界點是怎麼回事？多發一元多扣1000元稅究竟是怎麼回事？
4樓：王了
年關將至，不少單位陸續給員工發年終獎，這本是好事，但事實上，年終獎卻存在著一元錢效應：在臨界點附近，年終獎多發一元，員工可能因此多繳納上千元個稅。記者昨日採訪了合肥市地稅局和幾家會計師事務所，為市民解開臨界點之謎。
近日，網上年終獎話題討論得不亦樂乎，有網友發帖稱：「公司發年終獎啦，小夥伴們注意算算個稅，警惕那些『一元錢窟窿』啊！」但大多數人僅停留在感嘆臨界點的神奇上，對個稅的計算了解甚少。
據市地稅局專業人士介紹，我國目前按超額累進計稅，先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
總結：年終獎臨界點是怎麼回事？多發一元多扣1000元稅究竟是怎麼回事？
這兩個問題也是困擾著千萬人的心，獎金髮得少，上稅為什麼這麼多?我們查閱資料可以得知，原來我們的多發一塊錢的獎金那麼多的稅。一方面我們的獎金不能太多，也不能太少；另一方面我們的稅收太多太大，於公司來講賺取更大的利益和保障員工的利益相結合考慮，還真的不至於呢。
5樓：謐雋
就是超過一塊錢，稅率就提高一檔
6樓：只求一劍驚天
這種情況是謠言，早就闢謠了，扣稅是梯級扣稅的只有那多出的一元錢適用於高一級的稅率，別太傻，什麼話都信
年終獎發放時達到個稅臨界點，造表另發工資算月度工資,避開年終個稅臨界點算偷稅漏稅嗎?
7樓：匿名使用者
《個人所得稅法》第六條 應納稅所得額的計算：
一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的餘額，為應納稅所得額。
《國家稅務總局 關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
（一）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
1、要先計算當月工資為一張表，再計算年終獎為一張表。
2、當月工資不到交稅起徵點的，即低於稅法規定的費用扣除額的，可以與年終獎合併計算，扣除3500元的扣除額後，餘額再按上述規定執行。
3、本規定一年只能執行一次。
年終獎稅率臨界點 年終獎個稅 年終獎計算器 年終獎稅率臨界點 年終獎個稅 年終獎計算器
8樓：匿名使用者
【規制】
月工資薪金的計稅方法是按照七級超額累進稅率制，即每檔的收入額匹配不同檔位的稅率，通過分級計算精確得出總的個稅額。（法規出處：中華人民共和國個人所得稅法2023年7月修正版）
對於取得全年一次性獎金（俗稱年終獎）收入的計稅辦法，在稅法規定上是通過將該收入額除以12得到的商數，再查詢與此商數匹配的相應稅率，將發放獎金全額按查到的稅率計算對應的個人所得稅額。（法規出處：國稅發[2005]9號文）
【分析】
由於年終獎計算方法的設計初衷是為降低一次性取得較高的特殊階段獎金而引起當月稅負畸高的不合理現象，其採取簡單的平攤方法選取較低稅率，全額計算得出稅額的方法，其實質未比照月工資超額累進的科學計稅方法。
主要缺陷就表現在年終獎計算方法存在臨界點盲區，即獎金數額在1.8萬、5.4萬、10.
8萬、42萬等幾個臨界點上，會出現年終獎多發1元甚至1分錢，稅後收入反而減少的情況。因為按此簡單平均找到的稅率會跳躍至高一檔，從而使得獎金全額將按照高稅率計算，其原因就在於現行稅法未允許年終獎計稅方法可按照超額累進的辦法來處理。
9樓：匿名使用者
沒文化真可怕。
出現所謂臨界點的原因在於「速算扣除數」。個稅表中的速算扣除數是指每個月計算個人所得稅用的，既然年終獎計匹配稅率時要除以12，那麼在計算個稅時，應該是要將速算扣除數乘以12的，這樣就不會出現所謂臨界點的。
試下吧，不然問下稅務局的人也可以。
年終獎的個稅怎麼算
10樓：輕財經
財政部、稅務總局27日晚下發《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》。
通知規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)規定的，在2023年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。
自2023年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
也就是說，年終獎優惠政策還能再使用3年到2023年12月31日。
那麼，在過渡期間，怎麼計算年終獎需要繳納多少稅呢？按照通知，計算公式為：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數。
按月換算後的綜合所得稅率表。
舉個例子，企業職工小劉月工資6000元，2023年1月單位將發放一次性年終獎2萬元。那麼，先拿小劉的2萬元年終獎除以12為1666.7元，根據按月換算後的綜合所得稅率表，適用稅率為3%，速算扣除數為0，所以，小劉年終獎應繳納的個稅為20000×3%=600元。
注意新的年終獎臨界點
根據按月換算後的綜合所得稅率表，會產生新的年終獎臨界點，發生「年終獎多發一元，到手收入少千元的」現象。
比如，3.6萬元就是一個臨界點，如果發放3.6萬元年終獎，個稅需要繳納36000×3%=1080元，到手34920元。
如果多發一元，也就是發放36001元年終獎，個稅需要繳納36001×10%-210=3390.1元，到手32610.9元。
相比之下，多發一元年終獎，到手收入反而少了2309.1元。
另外，14.4萬，30萬，42萬，66萬，96萬也是臨界點，提醒各位小夥伴和單位財務人員，注意這些新的年終獎臨界點，不然會吃虧哦
11樓：歐陽一鵬律師
您好，1、發放年終獎的當月工資高於4000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。2、當月工資低於4000元時，年終獎個人所得稅=（年終獎-（3500-月工資）*稅率-速算扣除數。
一、年終獎個稅如何計算？
國稅發[2005]9號檔案基本規定是：「納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅」。
年終獎個人所得稅計算方式：
1、發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
2、當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
三、年終獎發放形式包括哪些？
1、雙薪制
「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。
2、績效獎金
根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的target bonus（即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金）相當於多少月的基本工資（而且級別越高的人獎金佔總收入的比例越高），但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。
3、紅包
通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。通常不公開。民企多見。
亞商大多采取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎勵。
【法律依據】
《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）檔案的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發放時代扣代繳。
臨界點是什麼意思臨界生是什麼意思？
臨界點是指由一種狀態變成另一種狀態前，應具備的最基本條件。1 臨界點的由來由物理學而來,物理學中因為能量的不同而會有相的改變,相的改變代表界的不同,故當一事物到達相變前一刻時我們稱它臨界了,而臨界時的值則稱為臨界點 2 在經濟學上的盈虧臨界點 交易所 交易量的基數點，超過這一點就會實現盈利，反之則虧...
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點錄是什麼啊？點錄是什麼意思
點錄也叫預錄。是高校在網上正常錄取以外的名額。只要過了資格線，只要有學校能點錄自己，報志願時，第一志願報考這個學校，就能被錄取。所以重要的是有學校願意點錄自己。學校先從報考這個學校的學生中，找到自己，錄取了自己後，然後再按從高分到低分的順序錄取其它報考這個學校的學生。到學校後和一起招進來的高分生待遇...