1樓：風中小白雲
關於培訓費用：《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
這個1萬塊是怎麼出來的？出去培訓的？有沒有發票，這種東西你一開口就是一萬，有根據才行呀，假如真的出去培訓是1萬，按一年12個月平均，一個月833塊，你即使提前辭職，也最多扣沒有履行的月數，不合理。
沒簽訂勞動合同：
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。1.你要求雙倍工作，2補繳納社保。
2樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，沒有五險，沒有法定假日，假期請假要扣工資，拖欠工資，所有都是違法。你申請仲裁，必然會獲得支援，討回合法權益。
培訓問題，不敢妄推該公司違法。是否賠償10000元，建議，看看勞動合同法。法律對培訓有嚴格的規範。不符合的，不需要賠償違約金。
之前與一公司簽訂了一份「雙方協議」，現在想毀約，需要付違約金嗎
協議中有約定違約金，需要支付。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保...
我與公司簽了培訓協議，上面寫到不到一年自己離職要給8000滿一年賠4000現在我做了半年想走，想走怎麼辦
提前30日書面辭職 同時按合同約定 賠償公司的培訓費用。參考 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用 培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。中華人民共和國勞動合同法...
我入職公司三年多，卻只簽訂了一年的合同，能要求公司補償嘛
你好關於工作的糾紛 發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞...