上海市人力資源社會保障網上海12333有問有答什麼情況

2021-03-27 22:27:13 字數 1580 閱讀 4214

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有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

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李偉輝 黨組書記 局長 主持市人力資源和社會保障局全面工作。劉斌 黨組成員 副局長 協助局長處理日常工作 分管辦公室 政策法規科 人力資源規劃配置科 外國專家科 公務員管理科 專業技術人員管理科 計劃財務和社會保險 監督科 市技師學院。聯絡市人力資源開發管理服務中心。李少雄 黨組成員 紀檢組長 行政...

人力資源和社會保障上的欠繳是什麼意思

國家復法律明確單位 必須制按照規定繳納社保 bai,若單位因du非社保系統問zhi題而出現社保費用欠繳需要繳dao納滯納金。一 法律明確對於不按要求繳納社會費用並加收滯納金 中華人民共和國社會保險法 第八十六條 1 明確,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足,...