1樓：深圳張勇律師
你要提供初步的證據證明你有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，你就可以向公司主張加班費了。
公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。
標準工作時是每週工作不超過5天，有可以採取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
2樓：匿名使用者
一，任何人都享有勞動法的保障。二、保安工作本身特殊，法定節日本身就是加強安防工作的時候，但是沒有加班費是正常的，因為你不是加班，但是按照國家規定，你應該享有節日當日工資的2--3倍補助
3樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁解決！
保安屬於勞動者嗎？勞動法規定的公休和法定節假日保安有沒有權利享受啊？
4樓：匿名使用者
保安肯定屬於勞動者，但基於工作的性質，一般來說休假多是採用輪休；若平常有輪休，則不應視為強迫加班，若無輪休，則屬於強迫加班。節假日加班應支付加班工資。《中華人民共和國勞動法》第四章 工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定
5樓：匿名使用者
保安當然是勞動者。加班按照加班工資支付，如果強迫加班，可以到勞動監察大隊控告。
6樓：東哥法律援助
回答保安肯定屬於勞動者,但基於工作的性質,一般來說休假多是採用輪休;若平常有輪休,則不應視為強迫加班,若無輪休,則屬於強迫加班。節假日加班應支付加班工資。
《中華人民共和國勞動法》第四章 工作時間和休息休假第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
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7樓：欣然陋室
我是無節假日，平均每天工作十二小時，還無加班費的可憐蟲。
8樓：匿名使用者
那就繼續加班咯，我們不是還都一樣。反正每月都有那麼幾天休息…就忍受下啦
勞動法對銀行保安人員節假日是怎麼規定的
9樓：丁志忠律師
您好，不論什麼單位面都是按勞動法來。沒有專門規定保安如何，全部的企業單位都按這個來。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
望採納。謝謝
求解！懂勞動法的！關於保安工作時間與工資結算的！
10樓：匿名使用者
我幫你推算了一下一週工作時間是60小時，平均每月工作時間是240小時，超過了勞動法規定的每週工作40小時，每月工作160小時的規定，用工單位應當支付每月80個小時的加班費。如果雙方協商不成，你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用工單位支付加班費。
11樓：
對於超時工作的，可以拒絕，你當初沒有拒絕的話，單位應當按照勞動法44條之規定，發加班費。按你說的情況，你先要求加班費，單位如果不給的話，你向當地勞動監察部門投訴。
12樓：留安萱
不論乾沒幹滿正常工作日出勤天數，都要支付3倍工資。其實應該是4倍，因為如果嚴格按勞動法 應該是這樣 只有4天算雙倍，休息日的兩外四天算調休
13樓：
首先你這種工時制度應該是不定時工時制度，不知用人單位是否申請這種工時制度，未申請也是違法的，超出標準的工作時間是要計算加班費的，辭職了也可以申請勞動仲裁的。合同沒有給到你，只要你簽了字，對你是非常不利的。
14樓：匿名使用者
只要從辭職之日起不超過一年，均可以主張你的權利，你的工作時間這要綜合計算，看一週超過40小時沒有，如果超過了，當然可以要求支付加班費，並可以要求經濟補償
15樓：匿名使用者
看你的合同怎麼簽訂了，上十二小時休二十四小時，還要看你工資約定那一專案！
16樓：戚廣利
1、應當與保安公司簽訂勞動合同，按照勞動合同支付工資；
2、勞動時間可以雙方約定，但是不能違反勞動法。
3、《勞動法》規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
4、工資規定。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
17樓：克莉斯姐姐
你好，對於一些特殊的崗位，企業可以申請『綜合工時制』或『不定時工時制』，只要公司依法去勞動局申報了保安崗位為『綜合工時制』崗位，就可以安排倒班。
所以具體要看單位申報的內容，綜合工時，有按月計/按周計等。
看你的情況，計算看來，像是以周計算，如果每週沒有超過40小時，應該就沒什麼問題。
你可以問問看。當然如果公司沒有去申請『綜合工時制』就要按加班幫你計算工資了。
保安12小時工作制，每月休息5天，如何排班符合勞動法要求的每日工作不超過8小時，
18樓：
每月休息5天的話，每天就不能上12小時，只能取其一。
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為什麼保安的工資這麼低，為什麼很多單位的保安工資都很低，還那麼多人願意去？
任何一個行業它都沒有高低貴賤之分，始終都是在為人民服務，而很多人對於保安這個職業，都是戴著有色眼鏡來看待，如果沒有了保安這個職業，那麼我們的出行包括我們的日常起居都將失去了一種保障，而保安的工資之所以這麼低，完全是因為保安這個職業太過於安逸，就算是在一些大型的超一線城市保安的工作，也難以超過5000...
為什麼當兵回來的大部分都會做保安
其實當兵回來的。很多習慣於軍事化管理的生活，保安這個工作也很貼實，所以有些退伍了就去應聘做保安 當兵出來是不是隻有當保安?沒有文化，學習不好，沒辦法才去當兵，出來還是做保安，城管，做最下等的工作 當兵不是為保安提供後備力量！軍人最大的優點就是不怕苦，不怕挫折！現在的社會只要不怕這兩樣。就社麼都可以。...