1樓：正航人力資源
要想做好人力中復介公司需
制要保證公司的正規化和規模化。
2樓：喲你丫
1、首先要有相關公司需求，要正規（取得**權）62616964757a686964616fe78988e69d8331333365636130；其次是去搜集相關符合條件的人群（目標群體）；你可以去遊說也可以做廣告（宣傳方法）。
2、開辦職業介紹機構應當同時具備下列條件：
(一)符合相應的設立登記條件。
(二)機構法定代表人應當具有本地常住戶口。
(三)機構名稱應當符合有關規定。
(四)有符合法律、法規、規章的組織章程和管理制度。
(五)從事職業介紹許可規定的業務範圍。
(六)必須具備法定經紀人數，並領取經紀資格證。所有工作人員應當與機構法人建立勞動關係。
(七)有固定服務場所，並應當符合下列條件：
1、a類職業介紹機構服務場所的面積不少於200平方米，其中鄉鎮(街道)辦的a類機構最低不少於60平方；
2、b類職業介紹機構服務場所的面積不少於50平方；
3、固定服務場所須具有合法的使用證明或經公證的租賃證明。
(八)辦公裝置要求：**、傳真機、電腦、印表機各不少於1臺。
(九)開辦資金不少於10萬元。
(十)有規範的財務核算制度，並配有專業的財會人員。
(十一)法律、法規、規章規定的其他條件，另需要職業中介許可證。
3、但首先一些基本的準備措施還是必須的：
市場的調查，首先先要了解清楚這個市場的利潤；
基本保障，開公司不是一件簡單的事情，申請，租鋪面等等的基本保障；
工作人員的規劃，你的公司要幾個工作人員，工資的制定；
有了工作人員之後就要考慮渠道了，人才中介，要有進的還有出的渠道，首先就要做好廣告；
反正很麻煩，建議在開的時候喲啊多做做調查之類的，知己知彼嘛。
3樓：匿名使用者
首先要有相關公司需求，要正規（取得**權）其次是去搜集相關符合條件的人群（目標群體）你可以去遊說也可以做廣告（宣傳方法）
4樓：麼珉樊合
1、你說的就是成
來立私人的勞自動中介，可以辦到，大城市屢見不鮮；
2、這個中介還是有它的市場空間，但是利潤不大；
3、怎麼下手？首先你必須有固定房屋場所，按照規定不能小於100平方米，諮詢人員2人以上；
4、需要辦理工商、稅務的開業准許，並辦理當地勞動力市場授權許可；
5、這就是我們這邊辦理的模式，你可以借鑑，一切以你們當地那邊的要求為準。
5樓：羅彩哀海穎
你好！我也想開中介，想法和你一樣，不知道能不能給點建議？
6樓：桂族
1、中介一般是從供需兩部收取費用。
以前，一個人想找工作，把他的詳細情況告訴中介。中介利用自己手頭的資源瞭解到哪個公司缺這樣的人才。從供處提取介紹費：
50元左右。從需處提出：100-300元的中介費用。
現在，一般都是通過網路了，所以中介所基本上都沒生意了。如果有在做的話，也只是從需處提取：200-500元的介紹費用。供處最多拿10元錢左右。
2、具體操作：
(1)、設立一個招聘中介點。買本當地企業**簿，打**到企業告之你手頭有資源；
(2)、通過自己的人脈與中介點來找工作者。告之企業的招聘情況，從中介紹；
(3)、在中介點張貼廣告資訊；
(4)、最後，坐等客戶上門與**聯絡了。
但，現在的**很不好，如果資源不好、人脈不足的話，還是多考慮考慮。如果能力強些可以做獵頭，從中提取佣金，這個現在很流行。
7樓：奧利奧
1.首先你必須有固定房屋場所，按照規定不能小於100平方米，諮詢人員2人以上；其次需要辦理工商、稅務的開業准許，並辦理當地勞動力市場授權許可。這是最基本的公司具備條件。
2.一個好的中介公司關鍵還是業務能力——如何做好職場紅娘，讓求職者和招聘單位滿意的問題。比如招聘會的形式大型小型，行業型等專場，除了招聘資訊，多提供職業指導等講座。
在企業方面，提供從表面人才招聘、查詢、登記、**等多項服務。
3.需要多去相關大型中介公司進行調查考察，得出一套適應自己公司的運營模式。
8樓：匿名使用者
一個好的中介公司關鍵還是業務能力——如何做好職場紅娘，讓求職者和招聘單位滿意的問題。比如招聘會的形式大型小型，行業型等專場，除了招聘資訊，多提供職業指導等講座。在企業方面，提供從表面人才招聘、查詢、登記、**等多項服務，這才算是一個好的中介。
人才中介公司怎麼做好 150
9樓：正航人力資源
做好人力中介公司需要保證公司的正規化和規模化，並且要為客戶提供優質的服務。
10樓：海警
1、你說的就是成立私人的勞動中介，可以辦到，大城市屢見不鮮；
2、這個中介還是有它的市場空間，但是利潤不大；
3、怎麼下手？首先你必須有固定房屋場所，按照規定不能小於100平方米，諮詢人員2人以上；
4、需要辦理工商、稅務的開業准許，並辦理當地勞動力市場授權許可；
5、這就是我們這邊辦理的模式，你可以借鑑，一切以你們當地那邊的要求為準。
11樓：喲你丫
1、首先要有相關公司需求，要正規（取得**權）；其次是去搜集相關符合條件的人群（目標群體）；你可以去遊說也可以做廣告（宣傳方法）。
2、開辦職業介紹機構應當同時具備下列條件：
(一)符合相應的設立登記條件。
(二)機構法定代表人應當具有本地常住戶口。
(三)機構名稱應當符合有關規定。
(四)有符合法律、法規、規章的組織章程和管理制度。
(五)從事職業介紹許可規定的業務範圍。
(六)必須具備法定經紀人數，並領取經紀資格證。所有工作人員應當與機構法人建立勞動關係。
(七)有固定服務場所，並應當符合下列條件：
1、a類職業介紹機構服務場所的面積不少於200平方米，其中鄉鎮(街道)辦的a類機構最低不少於60平方；
2、b類職業介紹機構服務場所的面積不少於50平方；
3、固定服務場所須具有合法的使用證明或經公證的租賃證明。
(八)辦公裝置要求：**、傳真機、電腦、印表機各不少於1臺。
(九)開辦資金不少於10萬元。
(十)有規範的財務核算制度，並配有專業的財會人員。
(十一)法律、法規、規章規定的其他條件，另需要職業中介許可證。
3、但首先一些基本的準備措施還是必須的：
市場的調查，首先先要了解清楚這個市場的利潤；
基本保障，開公司不是一件簡單的事情，申請，租鋪面等等的基本保障；
工作人員的規劃，你的公司要幾個工作人員，工資的制定；
有了工作人員之後就要考慮渠道了，人才中介，要有進的還有出的渠道，首先就要做好廣告；
反正很麻煩，建議在開的時候喲啊多做做調查之類的，知己知彼嘛。
12樓：
你好！我也想開中介，想法和你一樣，不知道能不能給點建議？
我想開一個人才中介公司,要怎麼做才能把它做起來 20
13樓：昌溪潭
首先你要利用計算機建立本地的勞動就業人員資料庫，二是要找到人才需求的客戶，並建立長期合作的關係，本人就有一個北京一個泊車公司長期需要招聘員工的單位，每招一個人可以給予你一定的業務費用還有工資的提成等，但你就要找到合適的人選長期與其合作。 還要有目的的勞動力培訓等事宜。
人才中介公司是怎麼賺錢的
14樓：二師兄來了
人力資源中介公司原來這麼掙錢的，怪不得一直給介紹工作套路深啊
15樓：匿名使用者
投資人需要員工工作這時候找不到人。然後就直接找中介。找中介幫助招人。找到人以後給中介錢。啊？
16樓：墨明棋妙好久
中介一般是bai從供需兩部
du收取費用。以前，zhi
一個人想找工作，把dao他的詳細情況回告訴答中介。中介利用自己手頭的資源瞭解到哪個公司缺這樣的人才。從供處提取介紹費。
從需處提出中介費用。現在，一般都是通過網路了，所以中介所基本上都沒生意了。如果有在做的話，也只是從需處提取介紹費用。
供處更少。
具體操作：
1、設立一個招聘中介點。買本當地企業**簿，打**到企業告之手頭有資源；
2、通過自己的人脈與中介點來找工作者。告之企業的招聘情況，從中介紹；
3、在中介點張貼廣告資訊；
4、最後，坐等客戶上門與**聯絡了。
17樓：匿名使用者
我是做逆變抄
器的浙江埃菲生做研發工程師bai相關du
工作3年了,打算幹個zhi14年，不打算隨便動了dao原來也是獵頭公司推薦的，叫做百卿的獵頭公司，專門做光伏行業的，所以覺得獵頭對於無論是企業招聘還是個人求職都是不錯的選擇
所以建議需要求職的,可以找找他們試試。
他們的光伏行業人才**群還是不錯的.有空聯絡我
怎樣開個人才中介公司
18樓：叼筆頭的貓
說這復個問題是很複雜的。
但首制先一些基本bai
的準備措施du
還是必須的。zhi
市場的調查，首先dao先要了解清楚 這個市場的利潤吧基本保障，開公司不是一件簡單的事情，申請，租鋪面等等的基本保障工作人員的規劃，你的公司要幾個工作人員，工資的制定有了工作人員之後就要考慮渠道了，人才中介，要有進的還有出的渠道，首先就要做好廣告。
反正很麻煩，建議在開的時候喲啊多做做調查之類的，知己知彼嘛
人才管理招聘怎麼開展進行，企業如何做好人才招聘，人才管理工作？
企業進行招聘，首先應該進行企業人力資源配置狀況分析。招聘是由多種因素造成的，一方面是員工的自然流失，如老員工退休 部分員工辭職 解除 合同到期終止不續等等都會產生崗位空缺，這時就需要招聘人員來補充。另一方面是因企業業務量增加 生產經營規模擴大 結構發生變化急需的專業人才，或者是企業現有內部員工的數量...
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