1樓：壤駟秀英六奕
根據中組部發的《公務員獎勵規定》第10條的規定，公務員連續三年被確定為優秀等次的，記三等功，並頒發相應的獎章、證書和獎金。
2樓：匿名使用者
第十七條 公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：
（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；
（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；
（三）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；
（四）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；
（五）享受年度考核獎金
累計兩年評為優秀，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次
3樓：暗夜基拉
五年稱職晉升一級
公務員年度考核累計兩年被確定為「稱職」以上等次的，對應工資標準可提高一檔工資；累計五年被確定為「稱職」以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別，並享受年度考核獎金。
公務員年度考核被確定為「不稱職」等次的，要被降低一級職務，該考核年度不計算為上述晉升級別和級別工資檔次的考核年限，不享受年度考核獎金。尤為引人注目的是 「連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退」的明文規定，這意味著被視為「金飯碗」的公務員崗位首次出現落在「紙面上」的退出機制。
請及時採納……謝謝
4樓：匿名使用者
是公務員就可以了，還不知足啊
公務員連續五年優秀，有什麼獎勵
5樓：匿名使用者
公務員年度考核累計兩年被確定為「稱職」以上等次的，對應工資標準可提高一檔工資；累計五年被確定為「稱職」以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別，並享受年度考核獎金。
6樓：公考熊大
沒有，明文規定一定給什麼獎勵
這些要看單位的
公務員連續4年被評為優秀，有什麼獎勵政策
7樓：匿名使用者
年度考核的「優秀」是考核結論的一個等次，國家政策沒有規定連續幾年為優獎勵什麼，但在某些地方或者行業，可能會在某些獎勵的時候加入參考年度考核等級的指標。但說句實話，現在公務員年度考核最不真實了，有關係的可能就是優，太得罪了人的可能就是不稱職，其他既無關係也沒得罪人的基本上都是稱職
8樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
公務員連續被評為優秀說明您在自身崗位上盡職盡責，對於您的個人發展前途和晉升有很大的幫助，至於獎勵政策在於單位自身的規定，建議您向單位其他相關同事領導瞭解一下。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
9樓：匿名使用者
你想太多了!!沒有獎勵政策!
10樓：匿名使用者
獎勵個毛，就知道要好處
公務員法規定連續三年被評為優秀公務員的獎勵標準分別是多少？？
11樓：會昌一中的學生
連續三年被評為優秀等次的，可記三等功，獎勵1500元現金；公務員年度考核優秀，財政兌現800元獎金；累計兩年考核稱職以上，晉升一個工資檔次；連續兩年被考核為不稱職等次的，予以辭退。
優秀等次人數，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的15％以內。對獲得省級以上文明單位的，或參加縣級以上人民**綜合評比認定獲得獎勵的，在評優比例上可以按照20％進行確定。
考核結果與公務員晉升、工資和獎金掛鉤。考核中，被確定為稱職以上等次的，享受年度考核獎金。累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。
累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別。確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格。
對於被考核為基本稱職等次的，不享受年度考核獎金，對其誡勉談話，限期改進，本考核年度不計晉升和級別工資考核年限，一年內不得晉升職務。
被考核為不稱職等次的，降低一個職務層次任職，不享受年度考核獎金，本考核年度不計晉升和級別工資考核年限。如連續兩年被考核為不稱職等次的，予以辭退。
12樓：吳越懿風
公務員法的規定是這樣的，但是很多地方根本不執行，僅供參考，主要還是你要有人，那樣你年年優秀，很快就提拔了
13樓：匿名使用者
公務員規定連續三年被評為優秀公務員的獎勵標準是分配一套房子。
14樓：聽見幸福花開
獎勵標準？現在已經不允許漲工資了。
所以獎勵標準是0
15樓：匿名使用者
哦，看起來你已經是公務員了，正在努力爭做優秀公務員吧，至於獎勵標準，你去知名專家公考網和人事資訊網查查就行了，向你學習哈哈！
連續三年優秀公務員記三等功有什麼作用
16樓：會昌一中的學生
連續三年優秀公務員記三等功，可以額外得到獎金1500元。此外，能夠獲得連續三年優秀公務員稱號的，證明了工作能力還是非常出色的，在將來提拔上會更有優勢和說服力。
公務員（參照人員）年度考核當年被評為優秀等次的，考核結果備案後，由考核機關（單位）予以嘉獎，並按照每人800元標準發給一次性獎金。
連續3年被評為優秀等次的，考核結果備案後，填寫年度考核記三等功審批表、三等功審批花名冊，予以記三等功一次，由考核機關（單位）負責按照每人1500元標準發給一次性獎金。
拓展資料：公務員獎勵種類
根據公務員獎勵有關規定，公務員獎勵種類為：嘉獎、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
在實施的過程中，因地方政策不同，實施獎勵的情況也不同，一般是一年年度考核優秀，給予嘉獎；連續三年年度考核優秀，在本單位內有重大貢獻的，給予三等功；連續五年年度考核優秀，在本系統內有重大貢獻的，給予記二等功。
連續七年年度考核優秀，在省市內有重大貢獻的，給予記一等功;對國家有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。
17樓：biu飛天小女警
連續3年優秀的，在職工資上調一級，與退休工資無關。根據公務員獎勵有關規定，公務員獎勵種類為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
在實施的過程中，因地方政策不同，實施獎勵的情況也不同，一般是：一年年度考核優秀，給予嘉獎；連續三年年度考核優秀，在本單位內有重大貢獻的，給予記三等功；連續五年年度考核優秀，在本系統內有重大貢獻的，給予記二等功；連續七年年度考核優秀，在本省市內有重大貢獻的，給予記一等功；對國家有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號，對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。
18樓：仕途幫公考
連續三年評為優秀公務員的可以記一次三等功，而且在以後的晉升，提升，任職，以及考核中有極大的作用，對於職務，以及工資級別都有影響。
考核內容為以考核公務員（參照人員）的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。此次考核將截至2月10日，公務員（參照人員）年度考核當年被評為優秀等次的，考核結果備案後，由考核機關（單位）予以嘉獎，並按照每人800元標準發給一次性獎金；連續三年被評為優秀等次的，考核結果備案後，填寫年度考核記三等功審批表、三等功審批花名冊，報呼市人社局予以記三等功一次，由考核機關（單位）負責按照每人1500元標準發給一次性獎金。
連續三年優秀公務員記三等功有什麼作用
19樓：金牛咲
連續三年評為優秀公務員的可以記一次三等功，在以後
的晉升，提升，任職，以及考核中有一定的作用，對於職務，以及工資級別都有影響。
《公務員獎勵規定（試行）》第十二條規定：對獲得獎勵的公務員，按照規定標準給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務員，按照有關規定享受省部級以上勞動模範和先進工作者待遇。
**公務員主管部門會同***財政部門，根據國家經濟社會發展水平，及時調整公務員獎金標準。對受獎勵的公務員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經費由集體使用，原則上不得向公務員個人發放。
擴充套件資料
《中國人民共和國公務員法》第四十八條和四十九條規定，公務員獎勵的原則和條件為：
1、公務員獎勵的原則體現在三個方面：
（1）、精神鼓勵與物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。
（2）、公平合理，獎不虛施的原則。即公開、平等、合理，**行賞。
（3）、獎勵及時，注重實效的原則。
2、對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事蹟的公務員或者公務員集體，給予獎勵。公務員集體的獎勵適用於按照編制序列設定的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（1）、忠於職守，積極工作，成績顯著的；
（2）、遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模範作用突出的；
（3）、在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；
（4）、為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的；
（5）、愛護公共財產，節約國家資源有突出成績的；
（6）、防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
（7）、在搶險救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；
（8）、同違法違紀行為作鬥爭有功績的；
（9）、在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；
（10）、有其他突出功績的。
20樓：biu飛天小女警
連續3年優秀的，在職工資上調一級，與退休工資無關。根據公務員獎勵有關規定，公務員獎勵種類為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
在實施的過程中，因地方政策不同，實施獎勵的情況也不同，一般是：一年年度考核優秀，給予嘉獎；連續三年年度考核優秀，在本單位內有重大貢獻的，給予記三等功；連續五年年度考核優秀，在本系統內有重大貢獻的，給予記二等功；連續七年年度考核優秀，在本省市內有重大貢獻的，給予記一等功；對國家有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號，對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。
21樓：匿名使用者
這個肯定對你以後晉級升官有幫助了！當然工資的話可以適當的提高哈！對吧！希望對你有所幫助哦！
22樓：匿名使用者
各地政策不一樣，我們這邊是提高一檔工資。
23樓：匿名使用者
我們這裡啥用沒有，就是比平時每年的優秀多得一半的評優獎勵
優秀公務員有什麼獎勵?
24樓：你不愛吃烤肉
優秀公來務員有以下獎勵：
根據自《公務員獎勵規定》第六條，規定對公務員、公務員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。
1、對錶現突出的，給予嘉獎。
2、對做出較大貢獻的，記三等功。
3、對做出重大貢獻的，記二等功。
4、對做出傑出貢獻的，記一等功。
5、對功績卓著的，授予「人民滿意的公務員」、「人民滿意的公務員集體」或者「模範公務員」、 「模範公務員集體」等榮譽稱號。
擴充套件資料：對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
能，是指履行職責的業務素質和能力。
勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現。
確定為優秀等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質高；
（二）精通業務，工作能力強；
（三）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；
（四）工作實績突出；
（五）清正廉潔。
公務員法規定連續三年被評為優秀公務員的獎勵標準分別是多少
公務員連續三年被評為優秀公務員，根據中組部的 公務員獎勵規定 第十條，公務員連續三年被評為優秀的，記三等功，並由所在單位頒發獎章，證書，一次性發一千五百至二千元的獎金。公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理 累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次 累計五...
公務員法規定連續三年被評為優秀公務員的獎勵標準分別是多少
公務員連續三 年被評為優秀公務員，根據中組部的 公務員獎勵規定 第十條，公務員連續三年被評為優秀的，記三等功，並由所在單位頒發獎章，證書，一次性發一千五百至二千元的獎金。公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理 累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次 累計...
事業單位考核優秀可否參照公務員獎勵
不能,除非你單位是參公單位,否則不可能。事業單位的年度考核優秀,和公務員的年度考核優秀,是兩個不同的序列,指標也是單列的。所以,獎勵不能參照此執行。可以呀,前提是單位大多數員工認可此獎勵辦法 請問 事業單位年度考核連續三年被評為優秀人員 應該怎麼獎勵?在很多地方關於事業單位工作人員連續三年年度考核優...