1樓:匿名使用者
不能,除非你單位是參公單位,否則不可能。
2樓:匿名使用者
事業單位的年度考核優秀,和公務員的年度考核優秀,是兩個不同的序列,指標也是單列的。所以,獎勵不能參照此執行。
3樓:匿名使用者
可以呀,前提是單位大多數員工認可此獎勵辦法
請問《事業單位年度考核連續三年被評為優秀人員>>應該怎麼獎勵?
4樓:紫色學習
在很多地方關於事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資。不過也不排除有的地方的事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以記三等功的。各地的政策不一樣。
事業單位(public institutions),是指國家為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位一般要接受國家行政機關的領導,要有其組織或機構的表現形式,要成為法人實體。從目前情況來看,事業單位絕大部分由國家出資建立,大多為行政單位的下屬機構,也有一部分由民間建立,或由企業集團建立。與企業相比,事業單位有以下特徵:
一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。 中國的事業單位在功能上對應國外的是非營利組織(npo)、非**組織(ngo),國外的這些組織是社會自治組織,在中國的事業單位和**的關係比較密切。這種不同點,有些是社會制度不同造成的,社會主義制度以公有制為主體。
5樓:匿名使用者
一年評為優秀員工也許是巧合。二年被評為優秀員工可能是作假。連續三年那憑的就真本事了。
所以這種優秀的人才就不能用物質來衡量了。因為以他的能力。到哪兒都不會「缺錢」。
所以你要給他的是機會。是榮耀。要著重於精神上的獎勵。
讓他有自豪感。激勵其他的員工像他學習。帶動員工的積極性。
6樓:匿名使用者
那要看你們的員工工作狀態了。要是都很努力。那就買點小獎品什麼的。。
如果是工作消極。。那就要出點血。來點現金獎勵。
下年度大家就會很努力工作。最求年終獎了。。。
7樓:匿名使用者
我連續七年優秀,快混不下去了,很悲傷,不是我個人原因!!
8樓:江湖河山好漢
我們這裡事業單位評上優秀啥用沒有。徒有虛名。打擊工作積極性。
事業單位工作人員年終考核評為優秀沒有獎金麼
9樓:匿名使用者
看你們單位的具體規定。我們這裡年終考核稱職以上檔次的,第二年薪級工資晉級一檔,並加發一個月的基本工資作為年終獎勵。優秀檔次的加發800元獎金,連續三年優秀的加發1500元獎金
請問事業單位編制人員年度考核得優秀者有獎金嗎?我聽說公務員考核優秀得獎金,事業編就沒有。是不是真的
10樓:寧波中公
您好,公****的工資組成一般情況下是:基本工資、津貼、補貼和獎金。事業編制的則是由於事業編制崗位性質不同,也有區別,部分也是有獎金的。
11樓:匿名使用者
事業單位沒有獎金和績效。基本的幹!工資就每月2000多到4000不等。什麼也沒有,活還不少幹。這就是吉林省的事業單位還是公益一類!
公務員考核中優秀和嘉獎有何區別
12樓:二貳2二
優秀比嘉獎好。
根據國家公務員局公佈《公務員獎勵規定
(試行)》,第六條規定,公務員獎勵種類為:嘉獎,記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
在實施的過程中,因地方政策不同,實施獎勵的情況也不同,一般是:一年年度考核優秀,給予嘉獎;連續三年年度考核優秀,在本單位內有重大貢獻的,給予記三等功;連續五年年度考核優秀,在本系統內有重大貢獻的,給予記二等功;連續七年年度考核優秀,在本省市內有重大貢獻的,給予記一等功;對國家有特殊貢獻的,可以授予榮譽稱號,對授予榮譽稱號的公務員,可以給予晉升職務工資檔次獎勵,也可以給予一次性獎金。
公務員只要獲得獎勵,即應該是年度考核優秀。
擴充套件資料公務員獎勵制度是國家行政機關按照公務員管理法規,對工作中表現突出、有顯著成績和貢獻以及其他突出事蹟的公務員給予激勵的各項具體規定的總稱。
參考資料
13樓:l霧l中花
優秀注重全面表現,年度考核優秀的可給予嘉獎,是法定表彰專案。表揚一般對單項工作出色的給予口頭或書面的肯定,精神上的鼓勵。
14樓:窩艾草
根據公務員獎勵有關規定,公務員獎勵種類為:嘉獎,記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
在實施的過程中,因地方政策不同,實施獎勵的情況也不同,一般是:一年年度考核優秀,給予嘉獎;連續三年年度考核優秀,在本單位內有重大貢獻的,給予記三等功;連續五年年度考核優秀,在本系統內有重大貢獻的,給予記二等功;連續七年年度考核優秀,在本省市內有重大貢獻的,給予記一等功;對國家有特殊貢獻的,可以授予榮譽稱號,對授予榮譽稱號的公務員,可以給予晉升職務工資檔次獎勵,也可以給予一次性獎金。
公務員只要獲得獎勵,即應該是年度考核優秀。
公務員考核連續三年優秀有沒有獎勵政策?
15樓:砂粒
公務員考核連續三年優秀獎勵政策是記三等功,享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為稱職以上等次的,按下列規定辦理:累計兩年被確定為稱職以上等次的,在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次;累計五年度被確定為稱職以上等次的,在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別;確定為稱職以上等次,且符合規定的其他任職資格條件的,具有晉升職務的資格;連續三年以上被確定為優秀等次的,晉升職務時優先考慮;被確定為優秀等次的,當年給予嘉獎;連續三年確定為優秀等次的,記三等功,享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為基本稱職等次的,按下列規定辦理:對其誡勉談話,限期改進;本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;一年內不得晉升職務;不享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為不稱職等次的,按下列規定辦理:降低一個職務層次任職;本考核年度不計算為按年度結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;不享受年度考核獎金;連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。
16樓:匿名使用者
公務員年度考核連續三年考核等次是優秀,根據相關規定,可以記三等功。
17樓:水西羅羅
根據公務員法及其配套法規的規定,公務員年度考核被評為優秀等次的,嘉獎一次,並予以一定金額的獎勵;連續三年被評為優秀等次的,記三等功,發獎金。原國家公務員條例的相關規定已經廢除,即不再用工資晉升作為獎勵手段。
18樓:匿名使用者
可以評為嘉獎,工資升一級。
公務員真的比事業單位好嗎，事業單位比公務員真的差很多嗎
發展前景咯。編制決定的。公務員編制可以升職，帶動工資 福利甚至是權力的上升。貌似事業編制升職機會渺茫。但是與公務員相比，我很羨慕一個事業單位，那就是圖書館。大把大把的空閒時間啊。要做副業的話，圖書館管理員是不二的選擇。如果是同地區，同型別崗位的話，公務肯定要好得多。舉個例子吧，我們這裡的檢察院裡有公...
永川2023年公務員和事業單位年度考核優秀嘉獎的檔案什麼時候出臺
是記三等功，事業單位不記，這是人事部出臺規定 公務員考核中優秀和嘉獎有何區別 優秀比嘉獎好。根據國家公務員局公佈 公務員獎勵規定 試行 第六條規定，公務員獎勵種類為 嘉獎，記三等功 二等功 一等功 授予榮譽稱號。在實施的過程中，因地方政策不同，實施獎勵的情況也不同，一般是 一年年度考核優秀，給予嘉獎...
事業單位人員和公務員的區別，事業單位和公務員有什麼區別？？？
一 概念區別 1 公務員編制 公務員是指依法履行公職 納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。所謂 公務員編制 的正規名字其實應該是指 行政編制 2 事業編制 事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間 或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類 多額撥款 參...