1樓：中公教育
1、填寫：中共預備黨員
2、政治面貌，也有的稱做政治面目，表明了一個在政治上的歸屬，是一個人的政治身份最直接的反映，是指一個人所參加的政黨、政治團體；間接表明本人思想傾向政治立場和政治觀點。
3、公務員政治面貌分為以下13類：
01 中**員
02 中共預備黨員
03共青團員
04 民革黨員
05 民盟盟員
06 民建會員
07 民進會員
08 農工黨黨員
09 致公黨黨員
10 九三學社社員
11 **盟員
12 無黨派人士
13群眾（現稱普通居民，與居民身份證相對應）
2樓：平淡是蕩氣迴腸
政治面貌是一個人的政治身份最直接的反映，是指一個人所參加的政黨、政治團體；間接表明本人思想傾向政治立場和政治觀點。
政治面貌分為以下13類，**及名稱如下：
01 中**員
02 中共預備黨員
03共青團員
04 民革黨員
05 民盟盟員
06 民建會員
07 民進會員
08 農工黨黨員
09 致公黨黨員
10 九三學社社員
11 **盟員
12 無黨派人士
13群眾
3樓：愛笑的悽慘
中共預備黨員
考核原則
作為公務員管理的一項制度性的基礎工作，公務員考核是公務員制度建設中的一個重要環節。因此，為了保證公務員考核能夠順利有效地實施，必須堅持以下原則。
結合原則
全面考核是指對公務員的德、能、勤、績、廉五個方面要逐一進行考核。
重點考核是指在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎上，要著重考核工作實績，並把工作實績作為評價公務員的主要依據。
公平原則
「客觀」就是要實事求是地對公務員作出評價，全面地本質地反映公務員的政治、業務素質和實績工作情況，避免片面性。
「公正」就是對任何公務員都要按規定的程式進行考核，評定考核結果要公道，要能夠全面公正地反映公務員的情況。考核結果的使用也要公道，使考核成為激勵公務員奮發上進的有效手段。
「公開」就是要將考核的目的、範圍、時間、方法、內容、標準公之於眾，考核結果要書面通知本人。
「民主」就是要走群眾路線。比如，對非領導成員公務員進行考核時，考核委員會或考核小組必須有群眾代表參加；主管領導在給公務員寫評語、提出等次意見之前，要廣泛聽取群眾意見；對領導成員公務員進行考核時，要進行民意測驗和民主評議等等。
分類考核
考核物件不同，考核的標準和方法也有所不同。
對非領導成員公務員的考核，由主管領導提出考核等次建議，由機關負責人或其授權的考核委員會確定，以體現機關管理首長負責制的要求。對領導成員公務員的考核，按照幹部管理許可權，由黨委及其組織部門負責。
對非領導成員公務員的定期考核採取年度考核的方式進行，對領導成員公務員的定期考核採取屆中屆末考核的方式進行。在實際工作中，對專業技術類公務員、行政執法類公務員的考核，也應採取與考核綜合管理類公務員有所不同的考核標準和考核方法。
考用結合
對公務員的考核必須同正確使用考核結果有機結合起來，考核結果要作為調整公務員的職務、級別和工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據。只有這樣，才能充分發揮考核的作用，使考核工作成為公務員管理中不可缺少的重要環節。
4樓：失而復得的嚮往
你好！看了你的描述，公務員年度考核登記表的政治面貌有哪些？這個問題的回答是，政治面貌有三項，黨員，預備黨員，團員，按照本人實際情況填寫，完全沒問題，祝好運！
公務員年度考核登記表 本人意見欄 填什麼
5樓：華圖教育
一般年度考核的結果會按照優秀、稱職、基本稱職和不稱職分成四個等次，考核委員會在對公務員進行考核後，負責人會在考核意見上出具考核等級並簽章，之後會將結果通知被考核人，被考核人在接到結果通知後，如果同意考核意見則在「本人意見欄」填同意並簽字，如不同意則提出反駁意見。
6樓：_深水檸檬
一般應填寫「同意」，然後簽署日期、簽名。
年度綜合考核結果按成績、能力、基本能力和不稱職程度分為四個等級。
考核委員會考核公務員後，由負責人釋出考核等級，並在考核意見上蓋章。其後，評估結果會通知被評估人。被評估人收到評審結果通知書後，如同意評審意見，將填寫「本人意見欄」並簽名。
如果不同意，將提出反駁意見。
拓展資料：
《公務員考核規定（試行）》於2023年1月4日由中共**組織部和人事部聯合印發，2023年3月8日人事部印發的《國家公務員考核暫行規定》（人核發〔1994〕4號）同時廢止。
為了正確評價公務員的德才表現和工作實績，規範公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法規定。共計三十一條。
7樓：搞雷老慕
優秀、稱職、基本稱職和不稱職。
考核委員會在對公務員進行考核後，負責人會在考核意見上出具考核等級並簽章，之後會將結果通知被考核人，被考核人在接到結果通知後，如果同意考核意見則在「本人意見欄」填同意並簽字，如不同意則提出反駁意見。
擴充套件資料：《公務員考核規定（試行）》：
第七條 確定為優秀等次須具備下列條件：
1.思想政治素質高；
2.精通業務，工作能力強；
3.工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；
4.工作實績突出；
5.清正廉潔。
第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：
1.思想政治素質較高；
2.熟悉業務，工作能力較強；
3.工作責任心強，工作積極，工作作風較好；
4.能夠完成本職工作；
5.廉潔自律。
第九條 公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：
1.思想政治素質一般；
2.履行職責的工作能力較弱；
3.工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；
4.能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
5.能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
第十條 公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：
1.思想政治素質較差；
2.業務素質和工作能力不能適應工作要求；
3.工作責任心或工作作風差；
4.不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
公務員考核規定（試行）黑龍江省選調生工作網
8樓：匿名使用者
優秀、稱職、基本稱職和不稱職
公務員年度考核登記表中主要不足怎麼寫？
9樓：被偷的free歲月
公務員年度考核登記表中主要不足的寫法例子：
一、「回顧一年來的工作，儘管我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但是我也深刻地認識到自己在工作中還存在很多不足之處，主要表現在理論知識水平還比較低，現代辦公技能還不夠強，很大程度上對創造性開展工作造成了制約性束縛」。
二、「回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現代辦公技能還不強。今後，我肯定認真克服缺點，發揚成績，自覺把自己置於黨組織和群眾的監督之下，努力學習、勤奮工作，做一名合格的人民公務員，為全面建設小康社會目標作出自己的貢獻」。
三、「一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今後工作中，我一定發揚吃苦耐勞精神和孜孜不倦的進取精神認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好」。
一、公務員年度考核程式如下：
1、被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，並在一定範圍內述職。
2、主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。
3、對擬定為優秀等次的公務員在本機關範圍內公示。
4、由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。
5、將考核結果以書面形式通知被考核公務員，並由公務員本人簽署意見。
二、公務員的年度考核標準：
1、德：是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
2、能：是指履行職責的業務素質和能力。
3、勤：是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
4、績：是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。
5、廉：是指廉潔自律等方面的表現。
10樓：極速之藍
給幾個例子：
1.回顧一年來的工作，儘管我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但是我也深刻地認識到自己在工作中還存在很多不足之處，主要表現在理論知識水平還比較低，現代辦公技能還不夠強，很大程度上對創造性開展工作造成了制約性束縛。因此，在今後工作中，我一定要認真克服缺點，發揚成績，自覺把自己置於黨組織和群眾的監督之下，刻苦學習、勤奮工作，全面完成組織交給的各項工作任務，真正做一名組織信任、人民滿意的合格公務員。
2.回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺;其次，在工作上，經驗尚淺，情況瞭解不細，給工作帶來一定的影響，也不利於儘快成長;再次，在工作中主動向領導彙報、請示的多，相對來說，為領匯出主意、想辦法的時候少。
在以後的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發奮工作、積極進取、儘快成長，努力完成好各項工作。
3.一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今後工作中，我一定發揚吃苦耐勞精神和孜孜不倦的進取精神認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好，以對工作、對事業高度負責的態度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。
4.回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現代辦公技能還不強。今後，我肯定認真克服缺點，發揚成績，自覺把自己置於黨組織和群眾的監督之下，努力學習、勤奮工作，做一名合格的人民公務員，為全面建設小康社會目標作出自己的貢獻！
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