1樓：他然不似許
首先你要確定你應聘的是什麼職位？
你的愛好應該根據你的職位來回答，愛好打球：可以說明你平時喜歡鍛鍊，身體很棒。喜歡組織活動：說明你有組織協調能力。喜歡和人相處：說明你有很好的溝通能力。
其次再提前想想自己的興趣愛好是什麼。注意愛好和嗜好是不一樣的，愛好是一種有益於身心的追求表現，而是嗜好不同，其對身心健康都有一定的損害，比如抽菸，酗酒，打網遊等等，這些是嗜好，不算愛好。在清楚科嗜好和愛好的區別之後。
我們就要定位愛好和對其進行分類。
例如喜好下圍棋。說明具有一定的戰略意識。比如喜好打籃球足球，這說明有一定的團結精神和協調能力，喜好閱讀，練書法的人，往往耐心和細心。
而熱愛辯論的人，表達能力比較強，邏輯思維能力比較強……
每種愛好，都可以體現出一些優點，但是當回答面試官提出的該問題時，不需要將所有的愛好一併托出，而是要將那些和崗位匹配度較高的興趣愛好說出來，這樣才能起到一針見血的作用。
最後一點要注意愛好的講述方式。在講述與工作相關的這些愛好的時候，我們儘量用言簡意賅的方式表達出來，而且說話的態度要誠懇，這樣做才能讓你將這個問題回答好，進而使得你的面試成績能夠得以提高。
2樓：匿名使用者
面試技巧：你有什麼興趣愛好如何回答？
面試題目「你有什麼業餘愛好？」的最佳回答
3樓：蛐蛐呵呵
8月29日 16:47 我也是一個剛畢業的人，也去過好多公司面試，大概的給你提幾個問題供你參考吧．
4樓：恩惠
業餘愛好，反應了一個人的性格和喜好。面試官希望能從這個問題中瞭解觀念、心態等問題。回答這個問題最好不要說自己沒有愛好，也不要說自己的一些庸俗、令人印象不好的愛好。
可以多說一些需要大家一起完成的活動。
這裡列出一些興趣愛好讓人聯想到的特徵，供求職者參考：
1.籃球，足球：團隊精神。適用於大多數的求職崗位，假如你恰好有這些愛好就可寫進簡歷。
2.登山，長跑：堅持與競爭，柔韌的開拓精神。市場開發、營銷策劃類的崗位比較適合。
3.戶外旅遊：可體現你適應不同環境的能力、學習迅速的能力。對於銷售業務類的職位，無疑很有優勢。
4.圍棋，國際象棋：卓著的戰略意識。應聘高階管理人才類或高階領導職位，比較適宜寫這類愛好。
5.古典藝術：高雅與品位。適合應聘文職類的職位。
6.舞蹈，唱歌：外向，易溝通。適合應聘市場公關類的職位。
7.演講，辯論：思辨與溝通能力強，適合應聘策劃類、銷售業務類職位。
有業餘愛好通常會給求職者加分，但也要注意：如果過份痴迷某項活動，甚至會用請假、離職的方式去參與的話，就不要提了，這等於是給自己挖陷阱。「不安全愛好」也會讓面試官毫不猶豫地否定掉求職者，例如：
跳傘、江河漂流、洞穴探險等愛好。
5樓：和尚
對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」
至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
在求職面試時，大多數面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此瞭解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點：
一）接到面試通知後，最好在家打個自我介紹的草稿，然後試著講述幾次，感覺一下。
二）自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，並向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後才開始。
三）注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過於簡短。
四）介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
五）在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處遊離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是儘量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。
總之，只要有心，保持良好的求職心態，相信你會成功的
你的業餘愛好是什麼面試面試問你的業餘愛好是什麼
愛好是指當人來的興趣不是指自向對某種物件的認識，而是指向某種活動時，人的動機便成為人的愛好了。興趣和愛好都和人的積極情感相聯絡，培養良好的興趣愛好是推動人努力學習 積極工作的有效途徑。例如，一些體育迷，一談起體育便會津津樂道，一遇到體育比賽便想一睹為快，對電視中的體育節目特別迷戀，這就是對體育有興趣...
如何回答公司面試領導的問題“你對這個崗位有什麼看法”
對於 你對這個崗位有什麼看法 的面試問題，我們可以這樣回答 一 不能只說 我想要 什麼。只說 我想要 什麼，這個錯誤十分常見，在面試時面試者會提出五花八門的要求，諸如薪資 假期等等，這些權利 福利確實是值得勞資雙方共同討論。但這些問題的提出時間點，並不在於 面試 這一刻，而是你已經 錄取 的時候。空...
面試時如何回答你覺得你為什麼可以勝任當前工作
任何事情都有前因後果,一味地說自己能夠勝任是沒有說服力的。自己從前的經驗和能內力到了目前容這個節點,對於勝任當前的這份工作有怎樣的優勢,這些都需要你來闡述的。當然,在面試前對職位做充分的瞭解是非常有必要的。面試官問 你憑什麼能勝任這份工作?怎麼回答 首先,你要了解這份工作對於能力的要求,崗位職責是什...