如何在面試中考察人的綜合能力，如何在面試中考察一個人的綜合能力

1樓：曉秋槓槓

看一個人的協調溝通能力，其實並不是很難，但很難通過面試就全面瞭解一個人。

1、面試時，看應聘者的語言表達是否順暢，思路是否清晰，有沒有顧此失彼，此外看他的表情、語言用語、神態等，基本可以判斷出他的協調溝通能力。

2、問他在工作中遇到困難需要他人幫助，他怎麼處理？如果對方對你出言不遜，該如何反應？如果別人請你幫忙，你又無法幫上，該如何向對方解釋。等等。

如何在面試中考察一個人的溝通能力和協調能力

2樓：匿名使用者

你問一個問題，看他怎麼回你的，以及顧及到了哪些面，大概就瞭解了。

在面試時怎樣考察一個人是否踏實

3樓：

做一個無聊又複雜的重複性遊戲，讓所有競聘者參與，觀察他們的行為、注意他們的表情，耐心程度和是否踏實一目瞭然，雖然他們可能會猜到遊戲的目的，但切忌要他們無聊的進行。。。

4樓：

日久見人心,路遙知馬遠.面試時別人要裝也是怪容易,不過我認為農民工或那些家庭經濟有困難之人的心的堅韌程度比較高,你可以挑那些人來面試,會找得到的

5樓：匿名使用者

再踏實的人也有野心,義利誘之

6樓：匿名使用者

我是某公司的hr，給你說一下我們公司和有些公司的經驗和一些追蹤吧。

通常來說，來自農村或來自貧困家庭的80後能吃苦和勤奮概率要相對那些在大城市的來說要大一些。有些公司在招聘的時候問你如果是農村的，就會給你加一分，比如三一重工集團。

切忌問一些過於直接的問題，如你是否有吃苦的精神，這種問題問了相當於沒問，可以探索候選人一些心理素質上的問題，因為心理素質他是不知道正確與否的。如吃苦的人一般都有執著和樂觀的精神，你可以問他「請您講一件你做過的最成功的事和最失敗的事，以及是怎麼去面對的」，根據他的回答你自然會知道選誰了。

一般面試最好附一個筆試，主要測試心理素質，請放心，這是科學的技術，你可以找你們學心理學的同學或研究心理學的教授為你們出謀劃策。

如何有效地在面試中考察應聘者的能力

7樓：手機使用者

這些年來，由於公司的培訓，再加上親身體驗和不斷總結反思，我面試別人的風格也起了很大的轉變。

這類問題的缺點也很明顯：答案好不好，不代表一個人適不適合我們公司。這些技術問題都太過於片面和細節：

即使一個人答得很好，無法判斷是他的水平高，還是因為他恰好看過這個題目；如果答得不好，也不能確定是他水平不夠，還是因為他鑽研的領域不在於此。問的非技術類的問題作用也不太大，應聘者很少有人答得太離譜的。而一般的答案又反映不出他太多的資訊，對最後是否錄取他沒有太多參考價值。

更何況，這些問題的回答是有套路的，技術問題有專門的參考書，非技術問題也已經有人把標準答案都總結好了。面試前花一兩天把所有問題學習一下，看看別人的面經，就可以把自己包裝得比較完美了。

如何通過面試來考察一個人的抗壓能力

8樓：煙平露

如果面試官告訴你，你的表現很糟糕不要流露出你很難過的樣子成著冷靜並帶點微笑問他自己是那方面不可以他們不過是想考考你的應變能力其實不用把面試看的很緊張自然點放鬆點祝你成功

如何在面試中判斷一個人的能力及潛能17

9樓：假裝愛學習的我

問他的目標和計劃，如果一個人有能力的話，人生計劃也會比較明確。

10樓：

這個太容易了，一看出生年月八字就知道了。