1樓:匿名使用者
看你興趣在**,復人力資源制管理主要就並且bai可能就只能做人力資源部,主管du招zhi聘、入離職、
2樓:匿名使用者
人力資源管理包含面更廣一些,但我還是覺得酒店管理在目前至少是近幾年還是比較吃香的,隨著臨近奧運會的召開,各個城市的酒店也越來越多了,好的酒店就要有好的專業管理人才,所以人才市場還是很樂觀的!
酒店人力資源管理的型別有哪些?
3樓:強者
酒店是以人為中心的行業,酒店的管理說到底就是對人的管理,運用科學的方法對酒店的人力資源進行有效的利用和開發,以提高全體員工的素質,使其得到最優化的組合,發揮最大的積極性,從而提高全體員工的素質不斷提高勞動效率。因此,加強人力資源管理對酒店具有極重要的意義。
一、組織結構與崗位描述
要想做好人力資源管理工作,首先要熟悉酒店內部的組織結構。一般酒店的組織結構圖如下:
人事培訓部必須對酒店的各個工作崗位進行分析,根據崗位特徵確定具體要求,包括技術種類、工作範圍、權利、義務等編寫崗位說明書,這種崗位描述不僅是招聘工作的依據,也是對員工的工作表現進行評價的標準。
例:人事培訓部的崗位描述
1、協助總經理制定酒店人力資源發展計劃。
2、根據經營管理需要,設計酒店的機構設定和各部門的人員編制。
3、負責起草人事管理的有關制度,如員工手冊,勞動管理制度、培訓制度獎懲制度等。
4、負責計劃與實施員工的招聘與培訓工作。
5、定期對員工工作表現進行考核。
6、負責員工紀律管理、獎懲管理、處理員工投訴。
7、管理員工檔案,處理員工離職安排,做好人事統計。
8、做好職工工資、福利及勞動保險工作。
9、全面負責酒店各級各類員工的培訓管理工作。
10、負責酒店人事、勞動和培訓的日常管理工作,併發揮協調控制的功能。
二、人力資源的招聘與甄選
根據酒店內的崗位設定及工作崗位描述,利用各種方法和手段招聘人員。當然所招聘的崗位不同對人員的要求也不同,那麼所採取的招聘方法也不一樣。
(一)一般的招聘、甄選流程:
(二)人力資源選拔方法
1、心理測驗法
2、面試
3、知識考核
4、情景模擬練習
5、分析應聘人員申請材料
三、酒店培訓管理
(一)酒店培訓的考慮要點
1、有針對性
要求培訓內容與現崗位職責專業對口,理論講述和操作示範相結合,使每一個經過培訓的員工以較快地適應自己所從事的工作。
2、時間控制
酒店經營有淡旺季之分,酒店培訓工作也應有明顯的季節性,「忙時少學,閒時多學」應是安排培訓時間的要點。
3、培訓應多樣性
由於酒店培訓工作的內容廣泛複雜,針對性強,而酒店晝夜營業員工輪班工作,實施培訓工作難度很大。因此,培訓方案也要多樣化,要因時、因地、因人制宜,可採用專題培訓與管理培訓,內部培訓與外部培訓,基礎培訓與系統培訓,短期培訓與長期培訓相結合的方式。培訓內容也應因人而異,因材施教,學以致用,學用結合。
(二)酒店培訓的種類
酒店培訓方式可根據培訓物件的不同層次,在不同時間、地點提供不同的內容,形成一個立體的培訓模式。
a) 決策管理層培訓(總經理、副總、總監及各部門經理)
對高階管理人員培訓的主要內容是戰略管理、市場與競爭觀念、營銷策略制定、企業文化的建立、預算管理、成本控制、經營決策和管理能力提升等課題。
b) 督導管理層(各部門副職、主任和領班)
培訓重點在於管理理念與能力的訓練,酒店專業知識的深化培訓及如何處理人際關係、處理客戶異議等實務技巧。
c) 服務員及操作人員層
培訓重點是提高他們的整體素質,服務意識,即從專業知識,業務技能與工作態度三個方面進行。
(三)、培訓流程
四、績效考核
酒店的績效考核是對照工作崗位描述和工作任務書,對員工的業務能力,工作表現和工作態度等進行評價,並給予量化,考核結果直接影響員工晉升、獎懲、工資、培訓機會等,它有利於調動員工的積極性和創造性。
(一)績效考核的內容:
1、考評員工的素質。主要是檢驗員工的人格品質與道德水準,包括員工是否有上進心,是否忠於本職工作,員工組織性、紀律性、職業道德、個人衛生及儀容儀表。
2、員工的能力。對不同職務員工的業務能力,要作分類考評。
3、考評員工的態度。主要指員工的事業心與工作態度,包括出勤情況、工作的主動性與積極性等內容。
4、考評員工的績效。
(二)員工考評的主要方法
1、綜合表現考評法。是指對員工在考評期限內的各方面表現作全面的綜合評價。
2、業務績效考評。側重從員工對專業業務的勝任情況及對本職工作的完成績效進行評估。此考評方法更適合銷售部門。
五、員工生涯規劃
人事培訓部有責任鼓勵和幫助員工制定個人發展計劃,並及時進行監督和考察,這樣有利於促進酒店發展,使員工有歸屬感,提高員工忠誠度。
通過績效考評,員工可知個人能力的強項和弱項,然後再結合自己的興趣及公司的經營發展規劃和實際情況,與上級主管共同來制訂自己的生涯路線,並在公司的大力支援下逐步來實現。
六、酒店人事管理
酒店人事管理的內容大致包括以下幾個方面:
1、員工獎勵與晉升
2、員工紀律管理
3、紀律處分
4、員工投訴處理
5、員工檔案管理
6、酒店人事統計
七、薪酬設計
酒店薪酬設計應遵循如下基本原則:
1、定崗定編,才職想稱,按勞分配。
2、個人收入要與酒店效益掛鉤,特別是銷售部門。
3、兼顧不同部門的利益,針對不同職務不同工種的具體勞動差別和貢獻大小給予合理的薪酬。
4、正確運用精神鼓勵和物質獎勵相結合的工作方法。
4樓:匿名使用者
酒店是一個純粹的服務型組織
1、如果按照模組分,無疑六個模組都要。
2、如果按照酒店的規模和知名度,人力資源的偏向可能著重於其中某一模組,但是員工關係、規劃、績效應該說是最穩定的模組。
3、按照一個成型酒店的發展要求,需在如下方面注意:企業文化,提供統一品牌建設口徑由宣傳、廣告、市場部門負責擬定,人力資源部負責內部推行、培訓。組織調整,偏向於軟體服務質量,必須形成一個能上能下,能者上,庸者下的流程和環境,保證服務質量穩定或者提高。
員工關係,因為處於服務,難免人員心理落差,所以即使協調內部溝通關係,人力資源積極參與到和各部門人員的交流,組織集體活動,設定人性化的福利都會讓人有種集體榮譽感。嚴厲的懲罰措施,劃定行為紅線,及時清理,制止不良行為。......等等,打起字來才覺得要說的太多。
有空打**說吧
5樓:
人力資源相關模組都要撒
2023年報的專業人力資源管理好麼?人力資源管理跟酒店管理還有工商管理哪個專業最好,畢業好找工作!
6樓:蜷生
對比下這來
三個專業對源口的優劣勢:
酒店管理目bai前魚龍混雜du
,小酒店其實並不需要zhi管理的dao,也輪不到你來,很多大型酒店也就走個形式,畢竟現在餐飲行業整體不算太好,專業的人才也是鳳毛麟角,很多酒店管理都是外聘的hrd或者hrm。
工商管理,這個真的雞肋,本科萬金油,專業性弱,沒有碩士千萬別考(其實還是看學校哈哈哈哈),對於hr來說就是幹啥都不行,至少是對這個專業的第一反應,前期工作其實並不好找,不過很多大公司會選擇此類人才作為戰略人才儲備。
推薦lz 人力資源專業,畢竟我也是這個專業出身的,對比一下優勢,擇業面廣,專業性強,可選的工作範圍相比有優勢,職業是個大後期,但是國內鮮有年薪超過70w的。
當然結尾再說一句,畢竟不是直接的業務輸出型崗位,前期薪資都會比較低的,請務必務必務必做好心理準備(笑)。
人力資源管理專業有哪些弊端？人力資源管理專業好不好
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人力資源管理這個專業有前途麼，人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？
說白了就是個文職，你對管理有興趣就有前途。但更適合女性 人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？分享一些資料，希望對你有幫助！人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保險業 30 資訊產業 13.3 諮詢服務業 16.7 快速消費品 16.7 電子技術 6.7 製藥與生物工程 6.7 耐用消費品 輕工 ...