1樓：lh紫竹君
我是從事人力資源的，在人事部門工作。看你性格了，人事工作相比財務更加鍛鍊人，這個專業的弊端在於小企業是不看重人事的，你是國內重點大學的話，可以考慮中大型企業，對專業知識要求較高。財務會計，除非你是高階注會，因為現在學會計的人多，考會計證的人也多。
男生，建議從事人力資源。
2樓：檸檬qq星
關於選專業的問題，考慮以下幾點：
1、 你自己的興趣是什麼？
2、 關於個人優勢的分析，或者說選擇了自己的興趣後，自己現在處於什麼水平，個人潛力又是什麼？
3、 有條件的話可以事先接觸一下正規的專業從事者。
4、人力資源管理需要個人全面的知識面，關於中國人情世故那套理論，是人力資源管理的大忌。
建議：無論最終如何選擇專業，僅僅是一個開始，在人生的路上，慢慢體會觀察，逐漸認知為我，培養獨立思考，很重要。
最後，祝一切順利！
3樓：匿名使用者
要看你自己怎麼選擇，學的好什麼都一樣。我對數字不太敏感，比較喜歡管理一類的，所以選擇了這個。會計現在來看很吃香，但是現在都人滿為患，競爭壓力也很大。
4樓：黃肖慧
人力資源其實在大公司屬於中高層管理職位，但從入職到升為人事主管工資漲幅不大，從2000到4000左右（鄭州的情況）
5樓：匿名使用者
你自己怎麼看？我學的是這個專業 ，現在也在糾結要不要轉會計專業！！！
人力資源管理專業好不好
6樓：網友
985，211去好公司的機會大，普通的本科需要寒暑假去公司實習攢經驗，不然畢業了沒工作經驗不好找。當然你優秀讀啥都是好的。
你可以先去招聘**看看人事這一類的招聘資訊，大部分沒有限定專業必須人力資源管理，專門讀這個專業意義不大。
學人力資源管理專業好嗎?就業怎麼樣?
7樓：枕流說教育
學人力資源管理專業還不錯，就業如下：
隨著國家和企業對人才重視程度的提高，很多企業都在用高薪聘請專業的人力資源管理人才，人力資源管理的就業前景還是不錯的。
人力資源管理的就業前景十分廣泛，可以從事人力資源助理、專員、行政專員、助理、招聘專員、助理、薪酬福利專員、助理、培訓專員、助理等、獵頭諮詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。
簡介：
人力資源管理，（human resource management，簡稱hrm），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
它是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。
為什麼要學人力資源管理專業
8樓：
摘要。您好，從管理學角度說，為合理正確運用分配人力，使一個團隊或者團體達到較好的運作效率。
目前國內企業無論是戰略規劃、薪酬管理、績效考核、培訓開發等方面，隨著人力資源意識的逐漸提高和技能水平的提高，都有著巨大的發展變化，為了資源的合理利用和節省，人力資源幫助你更有效率地管理。
為什麼要學人力資源管理專業。
您好，從管理學角度說，為合理正確運用分配人力，使一個團隊或者團體達到較好的運作效率。目前國內企業無論是戰略規劃、薪酬管理、績效考核、培訓開發等方面，隨著人力資源意識的逐漸提高和技能水平的提高，都有著巨大的發展變化，為了資源的合理利用和節省，人力資源幫助你更有效率地管理。
人力資源管理，可以有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。
人力資源管理專業真的那麼不好嗎？
9樓：小張暢玩遊戲
人力資源管理專業還是不錯的。人力資源管理主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關係管理等。
課程體系公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發管理》、《金融會計學》、《勞動關係管理》、《員工關係管理》、《勞動關係與勞動法規》、《人力資源資訊化管理》。
部分高校按以下專業方向培養：發製品、國際人力資源管理。
人力資源管理專業的就業前景怎麼樣？企業管理和人力資源管理的優勢分別有哪些？
10樓：
人力資源管理專業的就業前景怎麼樣？企業管理和人力資源管理的優勢分別有哪些？
你好，人力資源管理專業的就業前景人力資源管理專業總的就業前景是：入門門檻較低、供需量較大；一般人員較多、待遇一般、發展機會較多；中高階專業與管理人員較少、待遇與發展較好。大多數小微企業的人資從業人員主要職責就是一般基礎性人事工作，包括簡單招聘、培訓、勞動關係辦理等，所以薪資與晉升空間和普通文員相同。
而中高階專業人員，主要是將招聘、培訓做深做透，能夠進行績效、薪酬體系的設計，這需要對企業業務、心理學等有較深的理解，人數較少、需求量高、發展與待遇較好。二、企業管理和人力資源的優勢1、企業管理的優勢：涉及企業管理的各個方面，包括營銷、生產、財務、人資、行政等等，由於專業涉及面廣，未來的發展路線很多。
2. 人力資源的優勢：專注於人力資源這一個專業，專業性強且是所有企業必需的工作，工作機會較多且易於上手，只有能堅持精益求精與專業突破，能較快成為行業專家或中高層管理者。
人力資源管理這個專業有前途麼，人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？
說白了就是個文職，你對管理有興趣就有前途。但更適合女性 人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？分享一些資料，希望對你有幫助！人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保險業 30 資訊產業 13.3 諮詢服務業 16.7 快速消費品 16.7 電子技術 6.7 製藥與生物工程 6.7 耐用消費品 輕工 ...
人力資源管理考研方向有哪些，人力資源管理專業有哪些考研方向
1 工商管理 工商管理是管理學大類中與現代企業結合最緊密的一個一級學科，會計學專業解決公司財務問題，技術經濟與管理專業解釋新科學技術在經濟增長中的角色問題，企業管理專業解決企業的組織構成問題，現代公司管理的三大部分，全都包含在工商管理這個一級學科內。2 思想政治教育 思想政治教育是馬克思主義理論一級...
人力資源管理專業介紹
人力資源管理 是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 培訓 報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是 組織人力資源需求並作出人力需求計劃 招聘選擇人員並進行有效組織 考核績效支付報酬並進行有效激勵...