如何創新醫院的激勵體系,如何創新激勵評價的方法

2021-03-03 21:24:17 字數 796 閱讀 9548

1樓:ofweek人才網

一資訊化為平臺,jci醫療質量參考標準,以5星標準為服務準則,以提升病患滿意度為全面的管理體系,強調和注重從醫院員工到病患的全面管理細節,注重以數字化衡量員工的工作並建立非人為因素的工作評價體系。

如何創新激勵評價的方法

2樓:芥末留學

創新的激勵措施的特徵:能以出乎意料的方式,產生意料之中的效果。

通過放權,促使組織效率的提升。

創新的激勵機制,能對組織進行新陳代謝。

留住人才。

激勵機制的實施應有永續性。

創新的激勵措施有什麼特徵

3樓:匿名使用者

能以出乎意料的方式,產生意料之中的效果。

通過放權,促使組織效率的提升。

創新的激勵機制,能對組織進行新陳代謝。

留住人才。

激勵機制的實施應有永續性。

4樓:ofweek人才網

創新的特徵是:

一是目的性。任何創新活動都有一定的目的,這個特性貫徹於創新過程的始終 。

二是變革性。創新是對已有事物的改革和革新,是一種深刻的變革。

三是新穎性。創新是對現有的不合理事物的揚棄,革除過時的內容,確立新事物。

四是超前性。創新以求新為靈魂,具有超前性。這種超前是從實際出發、實事求是的超前。

五是價值性。創新有明顯、具體的價值,對經濟社會具有一定的效益。

參看週三多的《管理原理與方法》最後一章內容

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