1樓:夏道萌
(一)人員復素質分為制5部分。
1、 心理素質。
2、 品德素質。
3、 能力素質
4、 文化素質。
5、 身體素質。
(二)人員素質測評
1、人員素質測評的定義。人員素質測評,是指測評主體從特定的人力資源管理目的出發,運用各種測量技術,收集受測人在主要活動領域中的表徵資訊,對人的素質進行全面系統的評價,以求對人有客觀、全面、深入的瞭解,從而為人力資源開發和管理提供科學的決策依據。
人員素質測評由兩部分組成:一是測評主體採用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表徵資訊;二是採用科學的方法,針對人力資源管理的某一目標做出量值與價值判斷,或者直接從表徵資訊中引發與推斷出某些素質特性。
2、人員素質測評的特點。(1)人員素質測評主要是心理測量,而不是物理測量;(2)人員素質測評是抽樣測評,而不是具體測量;(3)人員素質測評是相對測量,而不是絕對測量;(4)人員素質測評是間接測量,而不是直接測量。
對於人員素質的大部分都是不能量化的,只能通過測評的方式。對於個別素質能力素質裡面的智力,通過一些科學的方法進行量化。
希望採納
企業在人員素質測評時,評價中心技術是指什麼
2樓:
員素質測評是系統研究對各類人員的素質及其功能行為進行科學的測量與評定的原理、規律和方法的科學,人員素質測評是現代人力資源管理的一門新興學科。國外專家研究了60多年,並有了比較成熟的人才測評體系。然而在中國,人員素質測評工作在80年代中期開始於三資企業,最初是由企業主從國外聘請專家進行,以後國內的一些心理測量學者,憑藉著自己的努力並以優良廉價的服務贏得了他們的信任,以至於取代了他們。
人員素質測評是應用教育測量學、現代心理學、行為科學、管理學及相關科學的研究成果,運用先進的計算機技術,對人員的知識能力水平、個性特徵、發展潛力等進行準確定位,為人才職業生涯設計提供科學的指導,並根據工作崗位需求及組織特徵進行評價;為企業、事業、機關用人、選人、育人等人力資源管理和開發工作提供富有價值的參考資訊。人員素質測評是採用科學的方法和先進技術對被測物件作出科學的評價,為我們的人力資源管理工作提供科學的依據,目的在於通過測評,提高我們的管理效率與質量,從而達到人與事的最佳配置。隨著社會經濟的發展,當今世界各國在綜合國力、經濟實力、科學技術、軍事力量的競爭也越來越激烈。
人們亦認識到各種競爭說道底是人才的競爭。我國是世界上勞動力資源最豐富的國家,同時又存在著人才資源嚴重短缺的問題。因此人力資源合理開發利用,"人盡其才"是人力資源管理的一種理想模式,所以人員素質測評在我國人力資源開發利用有著更加重要的意義
聯絡實際談談人員素質測評在企業人力資源管理中有怎樣的應用
3樓:求是達明諮詢
人才測評是人力資源管理的基礎建設工作,對支援員工的發展及多個環節的人力資源管理業務(比如人才招聘、員工培訓、人力資源配置、後備人才培養、績效管理、人才激勵等)都有著直觀重要的作用。
現代人才測評的工具與方法很多,企業可以藉助科學的人才測評手段,來了解、分析員工的個性特質。如果企業既想留住員工的人,又想留住員工的心,那就要相信一個觀點「一個沒有天賦的人去做一件事情,永遠比不上一個有這方面天賦的人去做,來得更得心應手。」
在現代心理學研究歷史上,出現過很多種人格理論。卡特爾 16種人格因素理論,主要是通過因素分析來發現每個人身上16種人格因素傾向程度。而九型人格理論認為,人在孩提時代由於生存環境和家庭教養方式等原因,並與自己的神經生理特點相互作用,形成了各種不同的自我保護方式,以使自己能感覺良好地安然面對世界。
在人們成長過程中,這些自我保護方式不斷得到強化,成為人們理解世界的方式,進而逐漸塑造了不同型別的人格,併成為該型別人格面對世界的最根本的驅動力和原動力。由於九型人格對個人及企業的深遠意義,目前正被廣泛應用在企業管理中。
人員素質測評中員工價值分析的現實意義是什麼?
4樓:匿名使用者
員素質測評是系統研究對各類人員的素質及其功能行為進行科學的測量與評定的原理、規律和方法的科學,人員素質測評是現代人力資源管理的一門新興學科。國外專家研究了60多年,並有了比較成熟的人才測評體系。然而在中國,人員素質測評工作在80年代中期開始於三資企業,最初是由企業主從國外聘請專家進行,以後國內的一些心理測量學者,憑藉著自己的努力並以優良廉價的服務贏得了他們的信任,以至於取代了他們。
人員素質測評是應用教育測量學、現代心理學、行為科學、管理學及相關科學的研究成果,運用先進的計算機技術,對人員的知識能力水平、個性特徵、發展潛力等進行準確定位,為人才職業生涯設計提供科學的指導,並根據工作崗位需求及組織特徵進行評價;為企業、事業、機關用人、選人、育人等人力資源管理和開發工作提供富有價值的參考資訊。人員素質測評是採用科學的方法和先進技術對被測物件作出科學的評價,為我們的人力資源管理工作提供科學的依據,目的在於通過測評,提高我們的管理效率與質量,從而達到人與事的最佳配置。隨著社會經濟的發展,當今世界各國在綜合國力、經濟實力、科學技術、軍事力量的競爭也越來越激烈。
人們亦認識到各種競爭說道底是人才的競爭。我國是世界上勞動力資源最豐富的國家,同時又存在著人才資源嚴重短缺的問題。因此人力資源合理開發利用,"人盡其才"是人力資源管理的一種理想模式,所以人員素質測評在我國人力資源開發利用有著更加重要的意義
現代人員素質測評在人力資源管理中的作用
5樓:合易管理諮詢
其作用有以下幾點:
1、現代人員素質測評的認識
自考我報考的是《人員素質測評理論與方法》，朋友給了我一本書叫
報考的時候用哪本教材都是指定好的！不是喲個版本的建議你不要用！川大自考版 人員素質測評理論與方法 複習資料 第一篇 人員素質測評概述 第一章 人員素質測評概念 第一節 素質測評的概念 一 素質的概念 素質 是指在先天生理的基礎上通過後天環境影響和教育訓練所獲得的 內在的 相對穩定的 長期發揮作用的身...
為什麼人員素質測評是人力資源管理的基礎性工作
人員素質測評 也稱為人事測量 是心理測量技術在人力資源管理領域的應用。指的是以心理測量為基礎，針對特定的人力資源管理目的，如招聘 安置 考核 晉升 培訓等，採用科學的測評方法，對人的素質做出量值判斷和價值判斷的過程，為人力資源管理和開發提供依據。人員素質測評分為兩部分組成 一是測評主體採用科學的方法...
關於企業感恩的文章，關於企業感恩的文章
長久以來，一顆流浪的心忽然間找到了一個可以安歇的去處。坐在窗前，我在試問我自己 你有多久沒有好好看看這藍藍的天，聞一聞這芬芳的花香，聽一聽那鳥兒的鳴唱？有多久沒有回家看看，聽聽家人的傾訴？有多久沒和他們一起吃飯了，聽聽那年老的歡笑？有多久沒與他們談心，聽聽他門的煩惱 他們的心聲呢？是不是因為一路風風...