1樓：灰機
公司在和我籤合同的時候，有一條補充條款註明：國家法定節假日的加班工資按照當地最低工資標準/30*3，勞動合同上註明的基本工資也是當地最低工資，遠遠低於實際工資。
國家法定節假日，工資怎麼算的？
2樓：陳豔呀
法定節假日工資計算方法。
3樓：刑夢菲
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資百分之一百五十的工資；
2、安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付不低於工資百分之兩百的工資；
3、安排勞動者在法定假日工作的，支付不低於工資百分之三百的工資。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，有以上情形之一的，用人單位應當按照以上標準支付高於勞動者正。
4樓：茹戲自
法定節假日上班應按日工資的300%計算。需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其餘4天，是正常週末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算。
5樓：洛地斯
用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
不是按照最低工資計算的。可以申請勞動仲裁。
6樓：逆天火狐
如果是正規公司進公司的時候，跟你簽過勞動合同的。不知道你有沒有仔細看那張合同，合同上對薪資加班都說得清清楚楚的。勞動法規定法定節假日是三倍工資。
關於國家法定節假日的三倍工資怎麼算？
7樓：法妞問答**諮詢
國家法定節假日工資三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說，法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。
勞動法》條例：第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
為了保障勞動者休息休假的權利，國家對於法定假期作出了強制的規定，在勞動法中對於法定節假日和休息日有相應的加班費計算標準，節假日加班工資=加班工資的計算基數÷;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷即法定節假日的加班工資為日平均工資的三倍，休息日的加班工資為日平均工資的雙倍，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
8樓：網友
以最低月工資標準2000元為例：
三倍日工資=2000÷ ≈276
雙倍日工資=2000÷ ≈184
全部都加上的話就可以拿到276x3+184x4=1564元！
2．加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
具體按以下原則確定：
1、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
2、勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
3、勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。
9樓：小劉**解答
回答三倍：今年9月21日是中秋節，根據規定，法定假日當天用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%支付工資報酬。9月21日工資報酬=月工資的計算基數÷天×300%。
兩倍：9月19日、20日，用人單位可選擇給予補休或按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付工資報酬。9月19日、20日工資報酬=月工資的計算基數÷天×200%。
10樓：華律網
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低於法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算週期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應按照不低於本人小時工資的150%支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低於本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。
11樓：成晴波
如果廠礦企業在國假日安排勞動者上班，是否除開8小時工作剩餘的按節假日計算。
12樓：愛喝粥
節假日三倍工資，很多人都理解錯了，正常來講是不應該包含正常工資的。
13樓：農華
因為法定節假日是有薪假日，因此用人單位的三倍工資是在正常支付工資之外，另行支付三倍工資，而不是象本案這樣，只支付兩倍工資。
國家法定節假日三薪工資怎樣計算
14樓：網友
法定節假日不需要上班，按正常工資支付。
存在上班的情況，用人單位應當支付三倍工資。日工資：月工資收入÷月計薪天數。
勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
國家法定節假日的工資放假後應該怎樣算。
15樓：法妞問答**諮詢
國家法定假日工資計算如下：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/天/8小時*300%。
因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
16樓：網友
法定節假日工資計算公式：
根據原勞動部1994年12月6日釋出、1995年1月1日起施行的《工資支付暫行規定》第十三條第一款第三項規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
這裡的「在法定標準工作時間以外」的法定標準工作時間，即指上述的天，以此時間以外安排加班的，需要支付不少於300%的加班費。這個加班費，是不包括法定節假日本身的薪資的。
舉個例子：張三是某單位員工，月工資為4000元，今年國慶期間，單位安排其加班，加班時間分別為10月1日8小時、2日10小時、3日11小時、4日4小時，那麼，假定張三當月沒有請假，他的工資應該是：4000+（8+10+11+4）*，其中，是張三每小時的工資，即4000/元。
17樓：微風
國家法定節假日用人單位依法放假了，勞動者的工資不受影響，正常發放即可，勞動者沒有在法定節假日加班，用人單位不需要支付加班工資。若當月有法定節假日，意味著當月應當出勤的天數減少，勞動者當月有請假等情況的，按實際出勤折算工資。
工資支付暫行條例》
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
18樓：七臺河李陽平
如果用工單位有勞動管理制度或工資支付管理辦法，且這個制度與辦法是依法制定的，則要服從其規定，沒有以上制度與辦法則要按勞動合同約定支付工資。
國家規定法定節假日工資怎麼算？
19樓：
法定節假日加班的，用人單位應當額外支付3倍工資的加班費，並且不得以補休代替加班費。
法定節假日加班各工資怎麼算，國家法定節假日加班費到底如何計算？
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