1樓：王舸
工資支付週期最長不得超過乙個月，拖欠剋扣工資可向當地勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠的工資和滯納金。
2樓：匿名使用者
按勞動合同約定時間發工資，不得拖欠。
勞動法規定多久發工資
3樓：ofweek人才網
超過一月視為拖欠工資。
工資支付暫行規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「『無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。」
勞動法最多可以壓多少天工資
4樓：遊戲風涼話
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
公司最多可以拖欠工資多少工作日？勞動法如何規定的？
5樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
6樓：哎喲喂呀我的天
不允許拖欠工資，但是允許公司與員工協商解決，就是說公司目前有困難，暫時開不出工資，過幾個月補上，如果你同意，就沒問題，法律只是在你的權益受到侵害的時候才考慮的**，能協商解決的就協商。
7樓：紫芝
一般乙個月至少支付一次工資，如遇特殊情況，可以延期，最長不超過30日。
8樓：網友
根據你的所在地《工資支付辦法》的規定進行支付，也可以和公司協商解決。
9樓：網友
根據《工資支付辦法》的規定，用人單位應當每個月至少支付一次工資。具體日期由用人單位與勞動者約定。如果用人單位確因生產困難，暫時無法支付工資的，應當與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。
但是，延期支付工資的時間應當告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市、區縣勞動保障行政部門備案。
10樓：手機使用者
3個月。你可以問律師所的人。
勞動法 工資最多拖欠多久
11樓：鄰家楠方姑娘
從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算超過一年，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動法》第五十條規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條規定用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
12樓：毓政苑
不得拖欠工資，依據為《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果單位確實有特殊情況，可以適當寬限，但是你隨時都可以勞動仲裁要工資。
13樓：網友
根據我國《勞動法》的規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
所以由此可知，拖欠工資並沒有規定是超出乙個具體的時間才算違法，只要用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬於違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
勞動法規定工資拖欠的最長期限是多少啊？
14樓：網友
拖欠，是絕對不允許的。更沒有最長期限。
法律依據：勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工作制的可按周、日、小時支付工資。
ps：法條中「無故拖欠」用詞不嚴謹，已經遭到多方批判。拖欠即違法，並無有故無故之分。
15樓：網友
勞動法規定不允許拖欠工資。
中國勞動法拖欠工資最多可以多久
16樓：落思痕
舉個例子：10月份的工資最晚11月30日發放，超過就算違法，可以依據勞動合同法第38條解除勞動合同了。
17樓：網友
只要簽署的勞動合同裡的公司 賬戶沒有錢並且沒有可執行的財產 可以拖欠一輩子 ~ 法人有錢 也可以隨便乙隻拖欠； ，勞動法沒有任何辦法！
18樓：南京胡志丹
法律規定工資應該按月足額髮放，
19樓：網友
用人單位不能拖欠勞動者工資。
勞動法規定加班工資怎麼算，勞動法規定每月加班費是怎麼計算
中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的...
勞動法規定的工傷工資怎麼計算的，《勞動法》規定的工傷工資是怎麼計算的？
工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原...
新勞動法規定實習期最長多久，勞動合同法中規定實習期最長多久？
從你拿到畢業證後向單位出示畢業證的第二天起應當結束實習期，如果有必要，用人單位可以與你約定試用期，試用期結束後如果留用就轉正式期。在你出示畢業證後的一個月內，不管是不是試用期,單位都應當和你簽訂勞動合同，否則就是違法。1 勞動法中規定的試用期最長不得超過6個月 2 畢業生見習期，一般企業為 本科半年...