1樓：網友
服務、檢查與管理的重要。
沒有範文。以下供參考，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事。
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了。
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識。
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：
總結，就是把乙個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求。
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題。2、正文。
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款。署名與日期。
我在乙個裝飾公司實習，還只有實習乙個月，還沒轉正，公司要寫年度總結怎麼寫？
2樓：網友
找到去年的總結，多問問上司，問問以前負責寫總結的人，在去年總結的基礎上，結合今年的形勢來寫。總結不可能一遍兩遍寫好的，肯定要給領導看幾遍、修改幾遍。
3樓：xin考點
把當年工作總結一下，第二年工作展望一下，表一下決心，很好寫的。
過了實習期乙個月但沒轉正,工資應該怎麼發
4樓：工人農民兵
要看你的勞動合同上約定的試用期時間和合同期時間。
三年以上的試用期不能超過3個月。
一年以內的試用期不能超過乙個月。
如果只是一年合同，則試用期已過。按正常工資發放。
5樓：
試用期工資不低於轉正工資的80%即可，反推至：合理。
6樓：化綺文
肯定是的啊，只有轉正申請被批准了才會發你的正式員工的工資啊。
我在公司實習了近9個月，還沒轉正，公司是不是違反了勞動法？
7樓：day嘎嘣脆丶
首先要理解試用期這一定義，勞動者與用人單位構成勞動關係後才存在試用期。根據法律規定勞動關係定義如下：
1、勞動關係是在現實勞動過程中所發生的關係，與勞動者有著直接的聯絡。
2、勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
3、勞動關係的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。
若勞動者未與用人單位構成勞動關係則不存在勞動法中試用期的問題。
試用期最長不得超過六個月，此情況公司已經違法勞動法，應給予賠償。以下根據《勞動合同法》詳細說明。
一、試用期時長。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、違反處理。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
三、賠償問題。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：網友
沒畢業的實習生，不屬於勞動主體，不受勞動法保護，公司在你提供畢業證後辭退你也是合法的。公司沒違法。另尋他處吧，要想不受損失一定要懂法，學生打工不受保護！！
不給工資都不違法！！勞動法沒有學生保護條款。
你要聽明白了，相關法律我清楚的很，實習生不是勞動主，不受勞動法律保護，使用未畢業的學生也成了一些企業降低成本的手段，但好像最近工商部門有說法，您可以問問，惡意使用學生逃避勞動法責任會受罰，但沒說給學生什麼補償，如果你確實覺的冤枉，可提起民事訴訟，這樣未必能解決，像你這樣的事很普遍，不要過於認真了，法律有時合理不合情啊。
給你說個事實，退休後去工作同崗同工，但工資只是正式工作人員的10分之一不足，你能接受嗎，但這是合法的，學生也是一樣的道理。
有一點我不明白，你在公司工作認真，那麼優秀，公司為什麼不用你呢，有其他原因嗎，對症下藥把。
9樓：網友
如果你沒有違規勞動合同的任何一條，公司辭退你 是應該多付你一月工資的。 但是現在的私營單位都不按照勞動合同法來辦 除非你起訴他，但是費用有點不划算，我絕的你應該考慮下現狀。我不不打算給人打一輩工的，工資低點到無所為，只是受不的那窩囊氣。
10樓：網友
是阿，很明顯的，你可以去當地老動仲裁委員會起訴它，一般能解決，但***大公司以後對你有成見，中國就這樣，**很多，只能預防為主看好公司，最好事前籤個協議，但工作這麼難找，能有個工作就不錯了。
11樓：網友
你什麼時候畢業的？當你拿到畢業證的時候，如果原單位還沒有與你籤合同。1.
按今年1月1日實施的勞動合同法，你可以要求雙倍工資，2.不提前30天辭退你，要付你一筆錢。3.
你公司必須為你購買社會保險4.你可以到勞動與社會保障局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，到時候什麼加班工資，設麼雙倍工資都回來了，重要的是申請仲裁是不要錢的。5、你也可以到勞動監察大隊舉報他們，像現在的公司，很少沒有問題的。
12樓：網友
實習期不能算作試用期；
你們公司的行為不能說違背勞動合同法，因為關於這個問題法律還是個漏洞。
**珠寶銷售人員轉正申請書怎麼寫
13樓：業慈
簡單明瞭，我基本上都學會了，也通過轉正考試了，現申請轉正。
14樓：乙隻痴鳥
轉正申請書三要素，做了什麼，正在做什麼，以後準備做什麼 加上題頭題尾，表忠心，客套話。
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這個是沒有任何影響的，是不會有任何的不吉利的，要有的話也只能是當事人的原因跟流產是沒有關係的，所以只要別人不介意不迷信就沒有問題的，該去就去吧。我也是剛流產二天就去我媽家了，不知道會好不好，急死我了 流產後，需要靜養天以上。流產後，注意好好休息啊。我藥物流產了，媽媽不知道，奶奶過生日，要讓我回家，不...
骨折月之後感覺骨痂還沒成型,骨折一個月之後感覺骨痂還沒成型
長骨痂的感覺是輕鬆不發沉。動的時候骨頭斷裂出有刺刺的感覺,那是活動量大引起。拍個 看看,粉碎性骨折癒合慢,吃些舒筋活血接骨的中藥癒合的快。你好,看了你的描述建議你去醫院複檢視看,結合x光片應該可以明確診斷及 你的描述說明不了什麼問題。傳一個最近的片吧。現在初步骨痂已形成。一般一個月就穩定一些,不是粉...