1樓：匿名使用者
你好，本人做了多年的hr。你這個問題很小白。
以前我也是在找工作，去過很多家公司面試，之後我居然做了hr。
通常面試官會問你一些問題對你瞭解。然後會問你有什麼問題要問他，並不代表你就一定被錄取了。只是希望你對他們公司有所瞭解，避免在不瞭解的情況下進入公司，後續因為種種情況而離職。
面試官問你問題，之後讓你提問，這是乙個相互瞭解的過程。不代表錄用不錄用。一些中大公司是3天左右會通知你面試的結果。
如果是一些小公司，對你滿意的，通常會當場錄用你，問你何時可以到崗。
2樓：網友
那可不一定！
這句話可能只是隨口一問，也可能是考察你的反應。但是這句話絕對不意味著他對你已經認可了！
面試時面試官問：「你有什麼理由讓我錄用你」時怎麼回答？
3樓：gy臭臭啊
回答這個問題有乙個核心，你只要圍繞這個核心來回答就行了：那就是一直要強調你自己的優勢，而這些優勢可以是你的性格方面的，比如開朗，可以很好的和團隊熟悉以及合作，可以是你的校園內獲得的獎狀，也可以是你的工作經歷很優秀等等。。但是要注意這樣的優勢要和你應聘的崗位聯絡非常精密。
根據我自己的面試經驗，當面試官問你這樣的問題時，其實就是有意向要錄用你了。。這個問題你能回答好的話，能有80%的成功機會了。自己好好的組織下語言，這樣加深面試官認為你很適合這個崗位咯。
表明你不只為了找工作，也可以給公司帶來收益。
面試官問我你還有什麼問題想問我的嗎？我能說:「你覺得我能被錄取嗎」？
4樓：走進內蒙古
首先你要知道面試官問這個問題的時候基本上就是要確定結束面試了，這個一般是做為禮貌性的提問，以示尊重。
如果你們面試過程比較長，你感覺面試過程中的回答也不錯，可以這樣問。如果面試時間很短，沒問幾個問題，那說明面試官已經把你pass了，你就不要這樣問了。
5樓：fly悲劇的開始
首先，恭喜你，如果面試官這麼問了，說明面試官對你的印象還不錯。如果面試官這麼問你，你可以根據自己的事情情況和要求，對面試崗位的發展前景，，崗位的具體福利待遇等問一下。但千萬不能問面試官自己是否能被錄取，首先，你問了，面試官也不會回答你。
其次，你問了只能說明你缺乏自信，這是大忌。
6樓：閻魔愛代替者
絕對不能這麼問，因為這樣面試官會覺得你沒有自信。
7樓：星火a股美股
不能，或者你需要換個方式問。比如，您覺得我適合公司的現有團隊嗎？
8樓：悠悠筱水滴
可以委婉的問他對於這個崗位有哪些具體要求，然後自己對應一下看錄取的可能性有多大咯，或者直接問多久會給回覆。
對方面試完，讓我問問題，他的回答是不是可以判斷出他其實不會錄用我呢？
9樓：網友
看了你一上的內容，我覺得你應聘的這家企業是一家很不錯的企業，是不是外資企業啊？不過你不要擔心這些問題，其實在面試過程中，他們只要是看被面試者的舉止談吐以及精神面貌，當然，你最好表達一下你想進這家公司的強烈願望，這樣人家會更清楚地感覺到你的誠意。其實面試到末尾的時候，企業一般都會問你，你還有什麼問題。
你可以隨便問你想知道的問題，面試者當時的態度不能說明最終的結果，我認識乙個人，他曾今應聘過一家企業，到末尾的時候，面試官也問他，你還有什麼問題，他但是隻是略微停頓了一下，面試官就說，沒有是嗎，那就這樣吧。我那位朋友頓時覺得希望渺茫，但幾周後，面試結果出來，他也是其中一員。你現在不要擔心這些問題，既然面試已經過去，現在要不就1輕鬆一下，要不就看看還有沒有其他工作機會，多一條路，多乙個選擇，多乙個機會。
面試官問你，我們公司為什麼要錄用你？ 你會怎麼回答？
10樓：網友
a：我在參加公司貴後可以得到很好的培訓機會，從而掌握專業技能。
b：因為貴公司是個大企版業，工資、權待遇、培訓都會使我滿意，我向往這樣的公司很久了。
c：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
d：我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發現和解決問題。
有一次，我提出一項計劃使得租借裝置的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。
這個公司工作執行良好，發展迅速，善於接受新思想。你們的銷售去年**了30%，而且你們準備引進幾項大型新產品。如果我在這裡努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發展。
巨集威職業顧問評語：a、b的回答只站在自己的角度，特別是a有一種錯把公司當課堂的感覺； c是站在企業的角度，所以容易被錄取。d的回答更加使hr滿意，認為你是個有頭腦有見解的人。
11樓：瀟瀟雨歇
首先說出自己的bai優勢，du自己應聘這個崗位的zhi優勢平時就得先dao總結。
說說你加入內。
公司後會如何做容好這份工作，怎麼給公司創造價值。
展現你在之前工作學習的優秀經歷，讓面試官看到你的潛力。
我也許不是最優秀的人，但我認為我很適合這一崗位。我以往的工作經歷都與之息息相關，在這一領域不斷發展也是我的目標。我相信我的專業水平和工作能力能夠在這個崗位上為公司的業績和發展做出貢獻。
以上希望對你有所幫助。
12樓：信我我是雷鋒
求職者要明白，當面試官問你「我們為什麼要錄用你」，實際上是在問「
版你憑什麼權勝任這個職位」。
回答的時候，注意描述應聘職位的勝任條件用成績、用資料、用事實來說明自己的成就；再描述能為公司做出的貢獻，明確你的職業規劃和工作目標，表明你的專業和立場。
還有就是描述與眾不同的自身優勢，獨特的能力要和職位相關聯，對所從事工作有助益，一定要有事實、有依據。
13樓：我愛張銘霞
首先要搞明白面試官為什麼這樣問你，這樣問你也就是在問你有哪些能力。其次要知道應聘的要求，對應的應聘要求來談自己的能力，勝算能大點，與應聘要求無關的簡單說一下就可以。
14樓：水中魚
一，我的專業和工作能力與貴公司很匹配。
二，我喜歡這個工作，我會對工作投入極高的熱情。
三，我過去的工作經驗和成果，對貴公司今後的業務發展具有很大的促進。
15樓：史地小組會長
不要說那些復虛話空話，比如我一定製不會讓你失望。bai也不要以自我du為中心zhi
說話，比如因為在這dao裡我可以得到什麼。公司錄用你的原因是你可以給公司帶來實際的好處，可以對公司的發展做出你的貢獻，而不是說給你發多少工錢。所以以公司為中心很重要，首先你要深入地瞭解公司的背景和它的需求，並結合自己的優勢和特長，談一談自己如何利用自己的優勢和特長，適應公司的需求，為公司做出貢獻。
而且在回答這方面的問題是越具體越好因為公司不需要你的空話。公司需要的是熟手可以直接上馬為公司做事，而不是乙個生手公司還需要花費成本去培養你。所以，說出你的優勢，適合公司什麼需要，很重要。
能力加需求，才能成功。
16樓：特殊囚犯
你要錄用，就錄，別他媽的廢話~
17樓：a蓋聶
分情況：
公司主動找的你，把你的情況講清楚之後他還這麼問，你就說，如果您覺得我不合適，可以不錄用^v^
你主動找的這家公司，把你適合這家公司，可以為這家公司帶來效益的條件一條一條羅列出來。
18樓：鉅子
文化觀方面，我的價值觀和公司的文化很契合。
價值方面，我的個人價值能夠為企業創造價值。
氛圍方面，我瞭解的，公司的氛圍是我喜歡的氛圍。
19樓：快樂湛藍心空
一般這時面試官關心的是：應聘者的人、崗匹配度（勝崗能力），您可以簡述自己的專案經歷和專長，與應聘職位匹配度很好，能給貴司帶來哪些改變，帶來哪些利潤點等等。
20樓：網友
因為公司需要工作的人而我恰好懂得一些這方面的工作，而且從事過這類工具，能完成專案的開展，這還有為什麼嗎， 企業是與人才互利共生的。
面試中考官問我們為什麼要錄用你該怎麼回答？
21樓：網友
答：因為你們單位（公司或企業）要發展，向社會招聘人才（或員工），我的資歷和能力等各方面滿足你們的要求，所以你們可以錄用我，但也不一定要錄用我。
多發揮點，自信你的能力，也要謙虛。
22樓：匿名使用者
你要給考官看到如果錄用你，你可以給公司帶來什麼？是創造多少的價值、帶來更有效的工作模式等等，總之從你應聘的崗位出發闡述你的優勢就可以了。
23樓：中公教育
1、 應聘來。
2、bai 招聘單位一般會錄du用這zhi樣的應聘者：
dao基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！」
24樓：支援戶改
面試中考官問受聘抄者：我們為什麼要錄用你？主要是有三個目的：
一是看你分析認識問題的能力，繞個彎來看你是否知道考官在問什麼；二是看你對應聘單位的瞭解程度，包括但不限於產品特點、競爭優勢；三是瞭解你來應聘的動機，你有什麼優勢參與競聘；四是觀察你的應變能力，適合什麼崗位。。。那麼你應該從如下角度回答：一是該單位的優勢特點說清楚；二是自己的競爭優勢說清楚；三是自己工作規劃、人生規劃和理想目標符合或者接近公司目標要求、概要說；四是表達自己不是把崗位作為謀生手段，而是把崗位作為事業來經營的雄心大志。。。
25樓：愛漂漂淼淼
一是該單位的優勢特點說清楚，說該公司的發展與你所研究或所學專業有關，再講該公司的優點，其次講自己與該公司什麼什麼相匹配；最後說是自己工作規劃、人生規劃和理想目標符合或者接近公司目標要求。
26樓：景小進
我基本每次bai面試都。
du是成功的，現在也是面試別人zhi了。
我之前面試dao都是會在他想問內這個問題容之前，先問：如果我來你們公司，您希望我能給公司做些什麼？
一般都是他會回答你，當然之前你肯定先要表達自己的能力和願景這樣的對話就避免了為什麼錄用這個問題，不要拿自己去其他人比較，重要的是我和你們適不適合。
面試官主動說明薪資卻沒錄用，是錯在哪裡了？
面試官主動說明薪資卻沒錄用，這是為什麼呢？大概可能是下面這幾個原因吧。面試時的滿意可能並不是真的滿意。我們面試的時候，如果參加過面試的同學應該會有同感 基本不會有那種非常尷尬甚至僵硬的氛圍，即使是最後面試不成功，大部分情況下也都是比較平靜甚至愉快的氣氛，大家有不滿一般都會默默地藏在心裡，不會當場發作...
面試官問你以後有什麼打算,如果面試官問你對未來有什麼規劃,你一般怎麼回答
面試來過程中除去專業知識的交流 自外,部分面bai試官還會經常問到 為du什麼選zhi擇我們公司?你dao對未來的規劃是什麼?通常情況下回答應該考慮以下兩個維度,1 自己的工作能力或技術水平是怎樣的能否直接勝任該職位?2 自己對未來是如何安排的有什麼目標 回答時語言應該簡短緊促有序,儘量充滿新意且不...
面試中面試官會問「你有沒有什麼問題想問我的」，應該怎麼回答
1 請問貴公司對接下來一年的企業規劃是怎麼樣的？我之前瞭解過一些，知道貴司在國外新買了兩塊地，正在籌備新工廠，是想繼續拓展瓶裝水的市場嗎？還是計劃進入飲料市場？2 我沒有其它問題了，被你面試很愉快，跟聊天一樣。請問能否和您交換一張名片？其實不算問題 在面試的時候面試官問你 你有什麼問題要問我們麼 該...