1樓：網友
拓展培訓的物件是人。目前，主要幫助企、事業單位提高員工綜合素質起潤髮油和催化劑作用。拓展培訓好比一座橋樑，更有效地使員工的思想品質、職業道德等正能量部分影響、指導工作，促進企業目標的完成，企業凝聚力和團隊精神昇華。
因此，拓展培訓的主題很豐富，主要由企業根據自身需要而定。
2樓：尚維8啟點
主題可以根據你做活動要達到的目的和效果來定義，比如打造高績效團隊，從優秀到卓越等等。成都尚維啟點企業管理諮詢公司，也有自己的主題定義活動，全國唯一主題拓展活動公司，西南地區最大的拓展培訓外包服務商。尚維啟點。
3樓：r子城
首先你這個提問是錯誤的，就好像在問，今天我該吃什麼一樣的！
拓展培訓的主題是針對團隊的特色，拓展內容來制定主題的沒有什麼統一的主題。
要麼就是說什麼 團隊凝結 什麼加強溝通交流一樣的所以你認為的培訓主題應該是考慮到團隊的內容才制定的哈。
拓展活動主題是什麼？
4樓：輝蘭英曹冬
主題是通過玩的方式釋放壓力、打通人與人、部門與部門之間的隔閡。挑戰自我、熔鍊團隊。凝聚人心一起朝目標奮進。
素質拓展訓練的主題有哪些？
5樓：愛你凡凡麼麼噠
凱格爾運動球是什麼？如何正確使用？凱格爾運動球是什麼？如何正確使用？
公司想做乙個拓展活動，主題叫什麼好呢？
6樓：
要結合你們公司的願景，文化，或者當前的企業管理的主題活動。如果還是沒有就像公司管理者瞭解下，讓他們定調定主題。
比如製造業常有的：品質，效率，成本，管理，7s。。。服務業的：積極，微笑，以客戶為導向，團結向上，協作配合。。。
7樓：孤行
虛的：相親相愛一家人。
我的未來不是夢。
實在點的：拓展培訓。
公司團建。
8樓：smile大家洛
當談到拓展培訓的時候，很多人反饋這樣乙個問題，我們經常接到拓展訓練公司的**和送來的資料，大家說的都很好，都說自己專業，那麼如何選擇一家好的拓展公司呢？建議不要找**低的公司，我們都知道各行各業都有打**戰的，但是唯獨培訓行業不能打**戰，培訓是奢侈品，如果培訓結束企業的發展與效益得到了大發展，這樣的培訓應該是無價的。所以**戰的公司首先不是做培訓，其次找的教練也只是給你們做了流程，幾乎看不到什麼品質。
培訓沒效果，再便宜也是浪費！仕傑體驗教育是一家專為效果付費的公司，用結果評判現在的**！而不是用**來左右培訓過程。
9樓：你說叫啥名學生
可以結合當下熱點取名為：復仇者聯盟。
可以查大鯨團建，從策劃到執行一站式服務，幫助企業解決團建過程中遇到的疑難雜症。
10樓：匿名使用者
一：團隊戶外拓展。
主題：公司團隊戶外拓展活動。
為了提高公司團隊的協作精神，提高員工的積極性，為員工創造乙個融洽、和諧、健康的氛圍，增進員工之間的默契和感情。
一：活動背景。
本方案通過組織公司員工的戶外拓展活動，使大家充分領略團隊協作的重要性，培養團隊精神，提高團隊意識，從而提高每個員工的配合度，提高整體作戰能力。
二、活動目的。
1.團隊協作、活躍公司整體員工的氣氛，增強凝聚力。
2.營造、烘托組織的重要性、提高組織紀律意識、增強集體榮譽感。
3.體會團隊與單兵作戰的效果，充分融入團隊、增強歸屬感。
4.增進了解、加強溝通、增進目標認同、激揚團隊士氣。
四、活動策劃公司。
武漢海川拓展。
有什麼素質拓展訓練主題？
11樓：天極科技推廣組
可以分為幾類，我說幾個。
快樂的：健康、快樂，並伴行。
團隊建設：風雨相伴，一路有你。
有你有我，共創輝煌。
聚力陽光，超越夢想。
什麼叫培訓主題
12樓：網友
培訓主題指的是培訓內容的主體和核心，所有的培訓活動都是圍繞一定的主題進行的。
企業根據實際發展需要個性化定製內訓主題在公司範圍內培訓活動，旨在提高人員素質、專業能力、工作績效和對組織的貢獻。使其對於主題的概念充分理解並運用到工作中。
主題式培訓法就是按照企業需求，圍繞培訓目的（主題），緊密結合企業的實際情況，為企業度身定製個性化的培訓解決方案，通過組織和排程各類培訓資源，為企業提供更具有針對性、實效性的管理培訓服務，解決具體問題，滿足企業需要。
13樓：e企學
培訓主題就是乙個培訓專案的主要核心內容的總結，可以讓學員看到題目後對於培訓的內容和目的一目瞭然。
好培訓始於好題目，我們先看這樣一些培訓的題目——「市場營銷」、「人力資源管理」、「戰略管理」，這些是我們經常看到的，也是一些培訓師非常喜歡講的題目。這樣的培訓題目好嗎？不好，因為它們不是培訓的課題，涵蓋的內容太寬泛了，不具有針對性。
什麼叫做戰略管理？什麼叫做人力資源？真要把這樣的課題講好的話，至少要講乙個學期，講一本教材的內容。
這不是培訓教育所能承擔的，而是院校教育所應承擔的任務。
乙個設計得很好的培訓培訓的題目應該是這樣的，如「行動通訊的人力資源考核體系」、「知識型員工的管理」等。這樣的題目的特點是培訓內容和培訓物件的交集，內涵和外延界定得比較清楚。所以說，沒有交集的課題，不叫培訓課題，而叫做教育課題。
好的培訓課題一定是介於專業線和物件線之間。比方說，「黨政幹部的領導力藝術」這樣的培訓題目，表明了它和一般籠統地講領導藝術的培訓的區別。講領導力，就應該具體到科長、處長的領導藝術和領導方法。
所以，我們在設計乙個培訓課題的時候，要著力尋找培訓的交集點，只有這樣，培訓題目才有針對性，內容才容易出彩。
14樓：一帆風順一順百順
為提公升員工的認識高度，讓員工圍繞乙個概念，使其對概念充分理解並運用到工作中而進行的培訓。
年後舉辦團隊拓展，有什麼主題？
15樓：秋子筆語
勵進拓展適合春季的主題拓展：
主題1：靠近自然 氧氣徒步。
春天的早晨，在洗涮了一夜的露水後顯得格外的清晰，道路上難免會有溼噠噠被雨水淋過的痕跡，呼吸山上的自然空氣行走10公里路，也許你會退步，但是想到一起同行的同事有說有笑，大家互幫互助是徒步上最亮麗的一到風景線。
主題2：快樂碰碰對 開心笑不停。
你可以在學校的時候看到或者參加過校運會，而你想象的運動會也會像跑步或者打籃球一樣，但是你見過這樣趣味的大籃球嗎？還有怎樣的一段路程才能在專案中體現快樂兩字，這些難道你都不想知道嗎？趣味運動會，快樂一直在等著你。
16樓：師範生的家
圍繞19大舉辦千龍湖尚行趣味運動會。
求拓展培訓主題2個？著急
17樓：機季同
激揚戶外，熔鍊團隊拓展之旅。
凝心聚力贏未來。
挑戰自我 凝聚力量。
希望能幫到你。
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3,4,6,12,36 下一個數是216。從3 4 6 12 36可以推匯出 3x4 2 6 4x6 2 12 6x12 2 36 從而發現規律 這個數列中，前兩個數相乘再除以2就是下一個數。所以下一個數為 前兩個數12跟36的相乘再除以2，即 12x36 2 216 因此結果為 3,4,6,12,...